Юридический отдел

– Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Согласно статье 133 ТК РФ).

При этом важно понимать, что в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

В случае если заработная плата работника равна МРОТ, то при увеличении МРОТ работодатель обязан повысить заработную плату работника с момента вступления в силу нового размера минимальной оплаты труда.

В противном случае работодателем будет нарушено требование статьи 133 ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение его к административной ответственности:

• по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
• в случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере: от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трёх лет - для должностных лиц; от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
• за выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности уже установлена ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, которая грозит штрафом до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
• если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.

В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ:

1. Сотрудником не выработана месячная норма часов.

2. У сотрудника производятся удержания по исполнительным листам.

3. У сотрудника производятся удержания для возмещения материального ущерба.

4. У сотрудника производятся удержания на содержание нетрудоспособного члена семьи (алименты).

Остались вопросы по этой теме? Обращайся к юристу любым удобным способом:

263-14-83,

Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,

Эл. почта: yurist@chelprof.ru

В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств Социального фонда России.
Допвыходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребёнку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребёнком 18 лет.
Если в семье больше одного ребёнка-инвалида, количество дополнительных выходных не увеличивается.
Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. При этом на другой календарный год эти выходные не переносятся — это правило не изменилось.
С 1 сентября 2023 года изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714).

Теперь родители детей-инвалидов получили возможность «копить» дополнительные выходные дни. Накопленные допвыходные они смогут взять скопом и использовать, как полноценный отпуск — длиной до 24 дней. Сделать это можно будет один раз в течение календарного года.

Чтобы получить допвыходные, сотрудник должен предоставить работодателю:
• оригинал или копию справки об инвалидности ребёнка, которую выдает бюро МСЭ;
• документы, которые подтверждают местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребёнка-инвалида;
• свидетельство о рождении или об усыновлении ребёнка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом
• при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.
• справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он дополнительные выходные не брал, либо справку, что допвыходные он использовал частично.

Остались вопросы по этой теме? Обращайся к юристу любым удобным способом:

263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru

Во-первых, ваш муж ни в коем случае не должен идти на поводу у работодателя, так как у него есть ПРАВА, закрепленные Трудовым кодексом РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него (а не у работодателя) есть такое волеизъявление.

Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением.

При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Трудовой договор подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, если работник признан полностью нетрудоспособным. Работодатель должен уволить такого работника по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

При увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ либо по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (пункты 1, 3 ч. 3 ст.178 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в порядке, предусмотренном ст.234 ТК РФ, а также задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

К сожалению, данное право вы утратили. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п.9 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1.01.2002 г., даты начала действия норм нового пенсионного законодательства, производится одновременно с назначением им трудовой пенсии. При этом применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступлению в силу Федерального закона № 173-ФЗ. В Вашем обращении недостаточно информации для однозначного ответа. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства и взять выписку о том, какие периоды работы были включены в стаж для назначения пенсии, а какие не включены, с указанием причины исключения. Далее вместе с трудовой книжкой (копией) обратиться к юристу за более подробной консультацией. Также Вы вправе обжаловать решение вашего отделения пенсионного фонда в Отделение пенсионного Фонда РФ по Челябинской области, расположенное по адресу: г. Челябинск, ул. Свободы, 95. По вашему обращению будет проведена проверка правильности исчисления стажа и назначения пенсии.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Эти случаи отражены в ст.72.2 ТК РФ. В Вашем обращении ничего не сказано об исключительной ситуации на предприятии. Поэтому работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, ранее подписанную должностную инструкцию (ст.72 ТК РФ).

Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профсоюзную организацию.

В случае принятия работодателем решения о Вашем увольнении, Вы вправе обжаловать данные действия в судебном порядке.

Нет, не имеет. Лишить разряда, оплаты и перевести на более низкий – это по сути, изобретенное работодателем новое дисциплинарное взыскание, которое ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс однозначно регулирует данный вопрос в ст. 156: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Существенное различие между порядком, установленным ст. 156 ТК РФ и решением работодателя заключается в том, что неоплата брака или оплата его по пониженным расценкам носит разовый характер, а решение работодателя о снижении разряда, предполагает, видимо, постоянство, до тех пор пока после аттестации работник снова не получит новый разряд. В данном случае, если брак допущен по вине работника, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а также к материальной ответственности.

Уволить сотрудника по данному основанию довольно сложно. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) требует не просто констатации несоответствия, а подтверждения ее результатами аттестации. Это целая процедура, законность которой, как правило, успешно оспаривается в судебном порядке со стороны уволенного работника (ст. 391 – ст. 397 ТК РФ). В организации должен быть разработан локальный нормативный акт, регулирующий процедуру проведения аттестации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

Да, можете. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Размер пособия будет зависеть от вашего заработка (Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ).

Необходимо отметить, что ваша дочь или вы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Да, возможно. Для этого необходимо написать заявление, приложить справку гинеколога о беременности. Данный вид отпуска предоставляется только по согласованию с работодателем.

Нет. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Также как и раньше берете в ВУЗе справку-вызов и уходите на сессию, далее предоставляете работодателю справку-подтверждение. Если работодатель все же откажет в предоставлении или оплате отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При оформлении отпуска этим лицам необходимо предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока, только не отработки, а предупреждения работодателя, начинается на следующий день после получения им заявления работника об увольнении. Если листок нетрудоспособности будет закрыт ранее окончания указанного срока, вам необходимо выйти на работу. В противном случае работодатель может расценить вашу неявку на работу как прогул. Необходимо помнить также, что в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, по письменной просьбе работника - другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет.

В соответствии с п. 12 части 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. То есть удержания с ежемесячного пособия по уходу за ребенком неправомерны.

В вашей организации явный произвол и грубые нарушения трудового законодательства. Работники могут обратиться в прокуратуру и Гострудинспекцию. Члены профсоюза вправе также обратиться за помощью в профсоюзный комитет организации.

Главное - не писать заявлений на отпуск по собственному желанию, а в случае увольнения сразу же подавать жалобы. В крайнем случае, обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Но помните, что по спорам об увольнении вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Тем не менее, восстановление трудовой книжки вы можете начать самостоятельно. Для этого сделайте запросы в предыдущие места работы. В случае ликвидации организации кадровые документы должны сдаваться в архив. Если в архиве нет сведений, то наличие стажа придется подтверждать письменными документами, которые у вас имеются. В худшем случае - в суде свидетельскими показаниями. Сведения о текущей работе будут отражены в соответствии с имеющимися у работодателя приказами, ведь их не украли.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его трудовой деятельности с предыдущих мест его работы.

Безусловно, ваши права нарушены администрацией. При переводе работника испытательный срок не устанавливается. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе определяется соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы Трудового кодекса (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда узнали о нарушении своего права.

Изменение формы собственности, как и собственника имущества организации, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, но может быть основанием для сокращения штатов. Однако возможно это только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Подстраховаться от этого не возможно. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с соблюдением требований ст. 181 ТК РФ о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Уволиться можете, главное - подать заявление работодателю за две недели!

Согласно ст. 122 ТК РФ, вы имеете право взять полный отпуск, так как отработали шесть месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между вами и работодателем, то есть это обоюдное решение (ст. 125 ТК РФ). Посмотрите ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет.

На устное извещение можно не обращать внимание. Вас обязаны известить о предстоящем сокращении за два месяца письменно, под роспись, либо направить письмо с уведомлением о вручении. Через два месяца вас могут уволить, выплатив выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Вам надо будет в течение двух недель встать на учет в службе занятости. Если за один месяц работу не найдете, то получите еще одну месячную заработную плату. Если не сможете найти работу еще за месяц, то по письму службы занятости вам выплатят еще одну среднемесячную зарплату, т.е. получите выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Может ли освобожденным председателем профкома быть избран член профсоюза, но не работник предприятия, при котором действует первичная организация?

Чтобы этого не произошло, прежде всего, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. Ответы на эти вопросы содержит ваш трудовой договор и должностная инструкция.

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться. Если же вы соглашаетесь, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором определены содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно оформить временным переводом или соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Поэтому работодатель должен подождать окончания временной нетрудоспособности работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Чтобы доказать данный факт придется привлекать свидетелей и предоставлять иные доказательства. В судебном порядке вы признаете трудовой договор заключенным, и суд обяжет работодателя сделать запись в трудовой книжке и выплатить зарплату за фактически отработанные дни. Для подготовки всех необходимых документов обратитесь к юристу.

Законом право работодателя требовать такую информацию не предусмотрено. Хотя бы на одном этом основании работодателю можно отказать. Можно одновременно сослаться на ст. 5 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которой профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны.

В соответствии со ст. 86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого, при этом работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Очевидно, что у работодателя такие основания отсутствуют.

Нет! Попросите руководство издать приказ о дежурстве, и себе возьмите заверенную копию. Тогда за дежурство можете просить оплату в двойном размере. Вы вправе отказаться, так как привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и по письменному приказу с обоснованием. Вообще, ТК РФ запрещает работать в праздники за исключением случаев прямо указанных в законе. Ваш детский сад в эти исключения не попадает.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Увольняйтесь по сокращению. Работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца о сокращении, предоставить другую работу (ст. 180 ТК РФ) и выходное пособие ст. 178 ТК РФ. Принудительное увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата вам ничем не грозит.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам необходимо обратиться в суд. Не забудьте, что с иском в суд по данному делу, вы можете обратиться в 3-х месячный срок.

Пошлите заказное письмо с уведомлением работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Если не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого достаточно.

К сожалению, законодательство РФ (в частности, Трудовой кодекс) не учитывает тот факт, что практика студентов вузов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.

Статья 173 Трудового кодекса, перечисляющая основные права работника при получении им высшего образования впервые, не обязывает работодателя отпускать Вас на прохождение производственной практики в принципе, не говоря уже об обязанности оплатить Вам это время. Поэтому в том случае, если работодатель не возражает - то спорить об оплате времени, потраченного на прохождение производственной практики, особо не стоит, в конце концов, можно взять неоплачиваемый отпуск.

Что касается вызова на практику или иного документа, подтверждающего Ваше отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, то вполне возможно, что ВУЗ предоставит Вам такой документ после прохождения практики, то есть по её итогам. В любом случае, данный вопрос необходимо решать "на месте", на основании локальных документов ВУЗа (устава, положений и проч.). Законодательством данный вопрос не урегулирован

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию либо при наличии иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, либо локальных нормативных актов предприятия, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу работник имеет право в случае задержки заработной платы более 15 дней. Оплата больничного листка является компенсационной выплатой за временную нетрудоспособность, а не заработной платой, поэтому работник не может приостановить свою трудовую деятельность.

В данном случае имеет место привлечение (возможно даже необоснованное и с превышением установленных законодательно предельных норм) к сверхурочным работам. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Банкротство гражданина регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Однако правила, предусмотренные главой X настоящего закона, применяются к отношениям, связанным с банкротством индивидуального предпринимателя и банкротством крестьянского (фермерского) хозяйства.

Арбитражные суды не вправе возбуждать дела о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, так как они не могут быть признаны несостоятельными (банкротами), поскольку согласно пункту 2 статьи 231 Закона о банкротстве предусмотренные им положения о банкротстве таких граждан вступают в силу со дня вступления в силу федерального закона о внесении соответствующих изменений и дополнений в федеральные законы.

По настоящее время такой федеральной закон не принят. Таким образом, правовой базы о признании гражданина банкротом нет.

Определение понятия «совместительство» дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При совместительстве работа может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Пожалуй, единственное ограничение, которое накладывает законодатель при работе по совместительству - это его продолжительность. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

При совмещении профессий (должностей) ситуация несколько иная. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, основное отличие совместительства от совмещения заключается во времени выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

На законодательном уровне не предусмотрены какие-либо временные ограничения использования отгулов. Все вопросы, связанные с предоставлением отгулов, решаются работником индивидуально по соглашению с работодателем. Кроме того, порядок использования отгулов может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Увольняться вам желательно не по собственному желанию, а в связи с нарушением работодателем трудового договора. Но для этого вначале надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, которая, как показывает практика, будет мизерной (просите 10 тысяч рублей, но хорошо, если суд взыскал хотя бы 5 тысяч рублей). Только после того, как решение вступит в законную силу, увольняйтесь. Можете также обратиться в Гострудинспекцию.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений предусмотрено ст. 370 Трудового кодекса РФ. В ч. 2 указанной статьи установлено, что работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю – это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это означает, что трудовой договор с работодателем прекращается. На новом месте с работником заключается новый трудовой договор с новым работодателем, с которым вновь устанавливаются трудовые отношения. Это касается и права на отпуск. Если у нового работодателя нет никакой договоренности с прежним работодателем работника по поводу предоставления последнему отпуска, неиспользованного на прежнем месте работы, то у нового работодателя не будет соответствующих обязательств перед прежним.

- Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 24 ноября 2010 г. №1031н, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), производится в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

- Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об условиях работы (ст.56 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон.

Заключаться он может как на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), так и на неопределенный (бессрочный). Со всеми условиями трудового договора, в том числе со сроком его действия, работодатель обязан ознакомить работника до его подписания.

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (работа по замещению, сезонная и т.д.). Подробно это прописано в ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Для заключения срочного договора обязательно должна быть определенная причина (обстоятельства).

Вами не указана причина заключения срочного трудового договора. В том случае, если причина заключения трудового договора на определенный срок соответствует требованиям ч.1 ст.59 ТК РФ, и это условие отражено в тексте трудового договора, работодатель вправе отказать Вам в изменении этого условия, т.е. трудовой договор будет только срочным.

В случае, если срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то можно в судебном порядке добиться заключения бессрочного договора (часть 5 ст. 58 ТК).

Заключая трудовой договор, внимательно изучайте все его условия и думайте о последствиях! Читайте трудовой кодекс! Зная свои права, Вы сможете отстоять их!

- Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 20.12.2005 №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (пункт 15) дает разъяснение судам при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В постановлении сказано, что следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставленному после 6 октября 1992 года в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не учитывается. Поэтому в данном случае, отказ Пенсионного фонда правомерен.

- Если отец являлся застрахованным от несчастных случаев на производстве (трудовой договор или гражданский договор с уплатой взносов в Фонд социального страхования РФ), предприятие должно провести расследование несчастного случая на производстве, в результате которого должен быть составлен акт.

Все документы о расследовании предоставляются в отдел ФСС РФ, который признает случай страховым. Если дело закончилось только больничным, предприятие выплачивает за весь период нетрудоспособности пособие в размере 100% среднего заработка. Если установлена стойкая утрата профессиональной нетрудоспособности (МСЭ), то назначаются страховые выплаты ФСС РФ по закону от 24.07.98г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний” соразмерно утраченному заработку (от среднего), а также оплачиваются расходы на реабилитацию (путевка, лекарства, протезы и т.д.)

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

- В ст.186 ТК РФ установлено, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови в выходной день - по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, вы имеете право на 3 дня отдыха с оплатой по среднему плюс на три дополнительных выходных дня, также оплачиваемых (по желанию прибавляйте их к отпуску на основании заявления).

При переименовании организации сторона трудовых отношений – юридическое лицо (организация) не меняется, так как организационно-правовая форма остается прежней.

Таким образом, на работника распространяется положение ст. 194 Трудового кодекса РФ: «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания».

В соответствии со ст. 218 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

• 1 400 рублей - на первого ребенка;
• 1 400 рублей - на второго ребенка;
• 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.

Сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате должны быть указаны в расчетном листке.

Порядок оформление приема на работу подробно изложен в статье 68 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Наличие фактических трудовых отношений вы можете попытаться установить в суде.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Однако в последующем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников организации с соблюдением гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора (гл. 27 Трудового кодекса РФ).

В данном случае работодатель действует в законном порядке.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" ).

Челябинская область к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относится.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).

Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК).

Основной отпуск продлевается, если он совпадает с учебным отпуском. По законодательству сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: и на основной, и на учебный. Это связано с тем, что перечень оснований, по которым организация обязана продлевать ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного отпуска.

В этом случае лучше перенести основной отпуск. Так как учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, его перенести нельзя. При этом сотрудник заранее знает, что у него возникнет необходимость в учебном отпуске, поэтому основной отпуск лучше оформлять позже или раньше, так как все равно придется его перенести.

В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение которых сотрудник должен уведомить администрацию о возникновении у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе будет зафиксирован прогул. Вам необходимо написать заявление о продлении или переносе основного отпуска на другой срок, с приложением справки-вызова. В случае отказа работодателя вы вправе оспорить его решение, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.

Если вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в профком (цехком) за защитой ваших прав.

В подпункте 1 п. 1 ст.28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено право одного из родителей инвалидов с детства, воспитавшего их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст.19 названного закона днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем. Если указанное заявление пересылается по почте, либо представляется в форме электронного документа, днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. К указанному заявлению прилагаются документы, необходимые для установления трудовой пенсии. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, определен в Постановлении Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, а правила обращения за пенсией, установлены Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 17/19пб.

Данными нормативными актами пенсионному фонду не предоставлено право на отказ в приеме заявления. Вам могут отказать в назначении пенсии в случае невыполнения требований предусмотренных законодательством (представлены в установленный срок не все документы, недостаточно стажа, ребенок признан инвалидом не в установленном порядке и т.д.).

Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. При рассмотрении в суде требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса).

При расторжении трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по собственному желанию назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляет территориальный орган страховщика – ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В соответствии со ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- 1500 рублей (с учетом индексации – 2326 рублей) по уходу за первым ребенком и 3000 рублей (с учетом индексации – 4651 рублей) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, – если вы работник организации, но не ниже размеров пособия указанных в предыдущем абзаце.

Необходимо напомнить, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой (трудовой) стаж. Продолжительность его влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, когда в дальнейшем, например, будете находиться на больничном по уходу за ребенком.

В вашем случае трудовое законодательство предусматривает: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Для полного ответа на ваш вопрос необходимо знать на каких условиях работает медицинский персонал (медсёстры) - основная работа, совместительство? Какие правила внутреннего трудового распорядка существуют в организации? Применяются ли суммированный учёт рабочего времени, ведётся ли учёт сверхурочных работ и т.п.?

В любом случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, изложенными в ст. ст. 100, 103, 108, 350 и иных локальных нормативных актах.

При наличии нарушений трудового законодательства вы вправе обратиться в профсоюзный комитет для защиты трудовых прав работников.

Специального закона РФ о труде в машиностроительной области не существует. Регулирование трудовых отношений осуществляется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, Постановлениями Правительства и т.д.(ст. 5 Трудового кодекса РФ). Статьёй 92 Трудового кодекса предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то рекомендую обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав. При отсутствии первичной профсоюзной организации Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Челябинской области.

- Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Необходимо помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В обращении недостаточно информации для дачи юридически обоснованного ответа. В данном случае необходим правовой анализ всего пакета документов по сокращению работника.

А именно проверка:

- необходимости и обоснованности проведения мероприятий по сокращению штата;

- соблюдение сроков предупреждения о предстоящем увольнении самого работника (ст. 180 ТК РФ) и первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);

- предлагались ли работнику другие вакантные должности, с учетом его квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ);

- учет преимущественного права работника на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);

- наличие учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ);

- выплачено ли выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении работника.

Только в случае соблюдения работодателем всех требований законодательства увольнение можно считать правомерным.

Если работник является членом профсоюза, то он вправе обратиться за защитой своих прав в профком организации, либо в областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 46, 4-й этаж, каб. 410).

В любой организации, в том числе и в ОАО «НИИМ», должны действовать Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

(ст. 189, "Трудовой кодекс Российской Федерации"). С Правилами Вы должны быть ознакомлены под роспись при принятии на работу (ст. 68 ТК РФ). Одновременно, в организации, где Вы работаете, действует положение о заработной плате, премировании, с которыми Вы также должны быть ознакомлены под роспись.

Если Вы считаете, что Вас незаконно лишили премии, то рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав (при условии, если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 (это расчетный период) календарных месяцев, предшествующих началу отпуска (ст.139 ТК РФ). Для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Конкретный размер оплаты отпуска определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922. Данным положением предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода могут исключаться некоторые периоды времени, а также начисленные за это время суммы.

Поскольку Вами отработан не весь расчетный период, а лишь 8 месяцев, и отсутствуют данные в вопросе, были ли в течение отработанного времени случаи временной нетрудоспособности, простоя, а также данные о составных частях заработной платы, то не представляется возможным корректно произвести расчет оплаты отпуска. Вам необходимо обратиться за пояснениями в бухгалтерию организации, где имеются все требуемые для расчета данные.

36-часовая рабочая неделя предусмотрена только для женщин, работающих в сельской местности.

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Следовательно, ТК РФ срок служебной командировки не определен.

Исходя из п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Как следует из данной нормы, работодатель обладает полной компетенцией по определению срока командировки - как минимального, так и максимального.

Срок предупреждения о командировке также не определён, но срок должен быть разумным и необходимым для подготовки работника к командировке и уж никак не составлять два часа.

Для подтверждения периода работы вам необходимо письменно обратиться с запросом на прежнее место работы в леспромхоз (или его правопреемнику). При утрате документов или их отсутствии далее необходимо обратиться в Государственный архив.

В соответствии с ч. 2 ст. 375 Трудового кодекса РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж (по данному вопросу имеется положительная судебная практика).

Во-первых, необходимо уточнить, что вы понимаете под словом «расчетные» и какая дата увольнения?

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы причитающиеся работнику в день увольнения, которые могут складываться из самой заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным договором или другими локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Поэтому, если вы напишете заявление об увольнении 27 августа, то необходимо работать еще две недели. За эти дни вам должна быть начислена заработная плата. Если же работодатель согласен уволить вас ранее предусмотренного двухнедельного срока, то и начисления заработной платы может не быть. Это зависит от даты увольнения.

Что касается денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то без данных кадрового работника ответить сложно. Вы работаете с 15 августа 1987 года, то есть ваш рабочий год определяется с 15.08.1987 по 14.08.1988; с 15.08.1988 по 14.08.1989 г.,……..с 15.08.2012 по 14.08.2013 г. Далее с 15.08.2013 по дату увольнения необходимо считать дни, и если их будет белее 15 дней, то положена компенсация как за месяц работы – 4,67 дня отпуска. Однако за период работы вам могли быть предоставлены отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы. Это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно ваш рабочий год (даты) мог измениться.

Для получения корректного ответа о суммах, которые работодатель должен будет выплатить при увольнении, вам необходимо обратиться к работнику отдела кадров.

Обращаем ваше внимание, что отпуск учителей составляет 56 календарных дней. Поэтому ваш отпуск должен быть с 1 июля по 25 августа, а не по 26 августа, как в указано в вопросе.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 3.12.2012 № 232-ФЗ определено, что минимальный размер оплаты труда составляет с 1.01.2013 года – 5205 рублей. Кроме того, в Челябинской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области, в соответствии с которым во внебюджетной сфере минимальный размер оплаты труда составляет – 7200 рублей с 1.07.2012 года и 7630 рублей с 1.07.2013 года. Если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (трудовые обязанности) ниже этой величины, то это говорит о нарушении трудового законодательства. Вы вправе письменно обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения организации или государственную инспекцию труда, которые проведут проверку на предмет соблюдения законодательства. Также в судебном порядке можно определить взыскание алиментов не в долях от заработной платы родителя обязанного уплачивать алименты (1/3 на одного ребенка), а в твердой денежной сумме.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе по окончании отпуска работницы по уходу за ребенком до 1,5 года не брать ее на прежнее место работы, предлагая уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Законных оснований для вашего увольнения у работодателя не имеется.

В вопросе речь идёт, по-видимому, о предоставлении дополнительного отпуска. В перечень работников, непосредственно обслуживающих больных в учреждениях и подразделениях детских психоневрологических лечебно- профилактических учреждений (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) должности инструктора-методиста нет. Соответственно правом на дополнительный отпуск вы не располагаете.

Необходимо уточнить название должности в отделе кадров учреждения.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

На территории Челябинской области законодательство Республики Бурятия не действительно. Если вы житель Республики Бурятия и являетесь членом профсоюза, за консультацией рекомендуем вам обратиться в объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Ст. 115 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за преступления против личности (против жизни и здоровья).

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В пункте 8 статьи 46 ФЗ РФ «Об образовании» (в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 №99-ФЗ, от 23.07.2013 №203-ФЗ) предусмотрено, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов. Согласно «Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «методист» относится к должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом, считаю, что, если Центр дополнительного образования детей, согласно Уставу является образовательным учреждением (организацией) федерального, областного или муниципального подчинения, у Вас есть право на получение социальных льгот по оплате жилья.

Согласно ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. В соответствии со ст. 46 этого закона право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Поскольку у вас на сегодняшний момент отсутствует документ о наличии соответствующего образования, то работодатель вправе уволить вас по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Однако трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Таким образом, работодатель обязан предложить вам свободные вакансии, и только в случае отказа работника от предложенной работы или отсутствия вакансий вправе уволить.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от 26.08.2010 № 761н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 № 448н) должность методиста относится к должностям педагогических работников. Также в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» от 08.08.2013 № 678 должность методиста относится к педагогической. Поэтому вы вправе рассчитывать на перерасчет заработной платы в соответствии с указом Президента РФ «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» от 01.06.2012 № 761.

В данном случае закон на вашей стороне. В соответствии со ст. 23 федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 25.11.2013) инвалидам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. У вас право на предоставление такой продолжительности отпуска возникло с момента установления инвалидности. На сегодняшний день вы просто не использовали эти дни. Однако дату их предоставления в текущем году вам необходимо согласовать с работодателем. Вы можете присоединить их к очередному ежегодному отпуску, в соответствии с графиком отпусков в организации на следующий год.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Выдача премии относится к одному из видов поощрения работника за добросовестный труд, поэтому не начисление премии не относится к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, возможность уменьшить размер премии или полностью не выплачивать ее работнику за невыполнение определенных правил поведения должна быть предоставлена работодателю в локальных нормативных актах организации (например, в Положении по оплате труда и стимулировании). Если такое право закреплено в документе, и вы с ним ознакомлены под роспись, то действия работодателя правомерны.

Если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, то работник бухгалтерии не прав. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю (руководителю учреждения) с просьбой произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В случае отказа обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если вы член профсоюза, то вам может помочь в защите ваших прав профком организации.

Повышенная оплата труда сельским педагогам установлена Постановлением Правительства Челябинской области от 18 декабря 2008 года № 411-П.

В соответствии с п. 54 раздела VI Устава профессиональных союзов СССР, утвержденного XIII съездом профсоюзов СССР 1 ноября 1963 г., с изменениями внесенными XIV съездом профсоюзов СССР 4 марта 1968 г., XV съездом профсоюзов СССР 24 марта 1972 г. и XVI съездом профсоюзов СССР 25 марта 1977 г., ежемесячные членские взносы устанавливались в следующем размере:

имеющие месячный заработок, стипендию до 70 рублей вносят 0,5 процента, свыше 70 рублей – один процент месячного заработка.

Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и учащихся, не получающих стипендии, членский взнос устанавливался в размере 5 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств:

• она не состоит в браке, или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);
• отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).

Данный вывод следует из п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659), п. 3 ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 1.1.3 Постановления Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также о том, с какими лицами, воспитывающими детей без матери, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

На основании ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном , фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие. С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей", который существенно расширил круг лиц, имеющих право на получение упомянутого пособия. Согласно данным изменениям, с 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком на своей работе эти лица предоставляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и данный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Трудовой Кодекс РФ не связывает оформление бабушкой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (включая 1,5 года) с изменением вида трудового договора.

Из вопроса не ясно, какую часть зарплаты сняли и премию не начислили за какие показатели?

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждому работнику устанавливается его трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В вопросе, скорее всего, речь идет об окладной системе оплаты труда. Оклад работника является величиной постоянной, и быть уменьшен работодателем в одностороннем порядке не может, за исключением, когда меняется сама система оплаты труда или речь идет о повышении оплаты. А вот некоторые доплаты, предусмотренные например коллективным договором, работодателем могут устанавливаться работникам на определенный период (например, один год). По окончании этого периода данная доплата работнику уже не начисляется. В вопросе отсутствует информация о том, что же было уменьшено.

Премия начисляется работникам за выполнение определенных показателей в соответствии с Положением, действующим у данного работодателя. Если показатели не выполнены работником, то и премия может быть уменьшена или не начислена полностью, в противном случае действия работодателя не правомерны.

Необходимо напомнить, что в соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях производимых удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Это, так называемый расчетный листок. Вам необходимо уточнить информацию об уменьшении заработной платы в соответствии с расчетным листком, и тогда уже делать выводы о законности действий работодателя.

За помощью вы можете обратиться в профком организации или государственную инспекцию труда.

К сожалению, дать однозначный ответ на заданный вопрос не представляется возможным из-за неполноты представленной вами информации.

Однако полагаем, что при принятии решения по данному событию вы должны руководствоваться Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Трудовым Кодексом РФ, Положением о расследовании несчастных случаев (Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73).

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой–либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий.

При наступлении несчастного случая на работодателе лежит обязанность на основании ст.228 ТК РФ:

1. немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных актах;
2. принять меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Кроме того, работодатель как страхователь, обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем страховщику, а также собрать и представить за свой счет страховщику в установленные им сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании пп. 6 и 7 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125.

Таким образом, предлагаем вам при принятии решения руководствоваться вышеуказанными нормативными актами и документами, имеющими отношение к данному событию.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это общее правило. Но законом предусмотрены исключения.

Во-первых, с письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Во-вторых, без письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные дни в следующих случаях:

1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, эпидемия и т.п.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может не только получив письменное согласие работников, но и ещё с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях работодатель должен издать письменное распоряжение (приказ) о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В вашем вопросе отсутствует информация, почему возникла необходимость работать дополнительную смену.

Если на вашем предприятии отсутствовала ситуация, предусмотренная законом (срочные работы, авария и т.д.), или работодателем не соблюден порядок привлечения работников в выходной день, то его действия по уменьшению премии именно за невыход в дополнительную смену не правомерны.

Если же премию не начислили в соответствии с Положением по оплате труда, действующим в организации, за невыполнение каких-либо показателей (например, плана работ), а не за невыход в дополнительную смену, то действия работодателя будут законными.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного листка) предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размер пособия и условия его выплаты предусмотрены федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (ред. от 25.11.2013).

В вопросе вы не указали причину отказа в выплате пособия.

Необходимо обратить внимание, что данные гарантии предоставляются женщине, если она работает по трудовому договору. Если же работа осуществляется по гражданско-правовому договору на оказание услуг, то рассчитывать на такие гарантии женщина не вправе. Возможно, отказ связан именно с этим фактом. Тогда возникает вопрос правомерности заключения с вами гражданско-правового договора.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Рекомендуем вам обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке правомерности заключения с вами гражданско-правового договора, а не трудового либо непосредственно в суде решать вопрос признания ваших отношений с организацией трудовыми.

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

При определении размера среднего заработка учитываются, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Основание:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С 1 января 2011 года согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за вторым и последующим ребенком с 01.01.2013 г. составляет 4907руб. 85 коп., с 1 января 2014 г. 5153 руб. 24 коп.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Постановлением Правительства РФ от 13.11.1994 г. № 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее Порядок).

Для назначения компенсационной выплаты работник должен подать по месту своей работы заявление (п.12 Порядка). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком (п.13.Порядка). Решение о назначении компенсации принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. При этом, заметим, что нет каких-либо ограничений в части возможности подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работница вправе подать заявление о назначении компенсации уже после выхода на работу.

При этом согласно п.15 Порядка при обращении за назначением компенсации по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этой выплаты.

Все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять их за исключением случая, когда эти условия не могут быть сохранены работодателям по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Однако, факт сокращения численности или штата должен иметь место фактически, а не фиктивно. Данное сокращение при наличии доказательств его фиктивности может быть оспорено в суде.

Кроме того, работодатель должен выполнить требования ТК РФ в части защиты прав увольняемых работников. А именно: уведомить за два месяца до предстоящего увольнения, предложить другие вакантные должности(при их наличии), доказать, что увольняемый работник не имеет права на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав вам необходимо обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру по месту жительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания, если работник принимается на работу с испытательным сроком ( ст.71 Трудового кодекса РФ) и по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в результате:

1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3)несоответствия работника занимаемой должности;
4)смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда;
7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности;
7/1) непринятие работником мер по предотвращения или урегулированию конфликта;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
11) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Исходя из вышеизложенного, задолженность по выплате алиментов не является основанием для увольнения работника.

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками, являющимися членами профсоюза, регулируются ст. 373 Трудового кодекса РФ. А именно: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2 (сокращения численности или штата работников), 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что при предоставлении ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета суммы отпускных, подлежащей выплате работнику, необходимо вычислить средний заработок и умножить его на число календарных дней отпуска.

Сам же средний дневной заработок теперь работодателям необходимо рассчитывать следующим образом.

Сумму фактического заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (расчетный период), следует разделить на 12 и на 29,3.

До вступления в силу поправок коэффициент был равен 29,4. Это число означает среднемесячное число дней в году без учета праздников. Изменить коэффициент решили по причине увеличения праздничных дней в году. Раньше их было 12 и среднемесячное число дней составляло 29,4 [(365 дн. - 12 дн.) : 12 мес.].

Начиная с 2013 г. число праздников увеличилось до 14 дней в году, потому что добавились 6 и 8 января. Следовательно, среднемесячное число дней сократилось до 29,3 [(365 дн. - 14 дн.) : 12 мес.].

Примечание. Коэффициент 29,3 необходимо применять и при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.

- Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами (ст.255 Трудового кодекса РФ) и выплатить пособие в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Выдача работнице дополнительного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней не связана с наступлением у нее нового страхового случая "беременность и роды", а лишь подтверждает ее право на увеличение продолжительности уже предоставленного отпуска по беременности и родам со 140 календарных дней до 156 календарных дней и на доплату пособия по беременности и родам за дополнительные дни.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В силу п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами или учредительными документами.

В соответствии с п.5ст.5 ФЗ от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при смене руководителя организации необходимо уведомить об этом налоговый орган для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора, заключенного с новым руководителем.

Согласно п.5 ст.18 названного Закона в случае внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями, вносимыми в учредительные документы юридического лица, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

Таким образом, для сторон соглашения председатель, не зарегистрированный в ЕГРЮЛ не является правомочным для подписи лицом.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчёт. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Досрочная пенсия является заявительной. Если у вас есть 25 лет педагогического стажа, то вам следует обратиться с письменным заявлением в органы УПФ России по месту жительства, либо оформить заявление через портал государственных услуг. В случае, если вам будет отказано, следует обратиться в суд о признании права на досрочную страховую пенсию.

За дни болезни (ухода за больным ребенком), приходящиеся на время отпуска за свой счет, пособие по нетрудоспособности не выплачивается. Больничный оплачивается только со дня, когда работник должен был выйти на работу (п. 1 ч.1 ст.9 Закона N 255-ФЗ, п.22 Порядка выдачи больничных).

Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по больничному листу выплачивается за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлевается или переносится.

- Да, существует. В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, со своим правом должны быть ознакомлены в письменной форме.

Размер суточных для командировок по РФ и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст.168 ТК РФ). Минимальный и максимальный размер суточных закон не устанавливает.

Суточные выплачиваются работнику за каждый день командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за каждый день в пути. Количество дней определяется по проездным документам и служебной записке, если работник едет в командировку на личном или служебном автомобиле.

Если проездных документов нет, то срок пребывания работника в командировке могут подтвердить документы по найму жилья в месте командировки или служебная записка.

Работнику, направленному в однодневную командировку: по РФ - суточные не выплачиваются; в другие страны - в размере 50% от нормы для командировок за границу.

На работников, освобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, распространяются гарантии и льготы в силу закона, независимо от наличия или отсутствия в коллективном договоре положения по освобожденным профсоюзным работникам. Профсоюзная организация должна предоставить работнику два дополнительных дня отдыха, оплату которых осуществляет организация, в которой утвержден коллективный договор.

Законодательство не обязывает бюджетные организации единовременно перевести выплату зарплаты работникам на счета с использованием национальной платежной системы. Этот переход будет производиться постепенно до 1 июля 2018 года. Обмен платежной карты на карту "Мир" работник оформляет сам, при этом он не ограничен в выборе кредитной организации при условии, что она является участником Национальной системы платежных карт (НСПК). Работодатель не обязан организовывать замену зарплатных карт, но может провести с работниками разъяснительную беседу.

Согласно ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Из этого следует, что период нахождения женщины-учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в педагогический стаж учителя.

Таким образом, отказ работодателя неправомерен. Педагог имеет право на стимулирующие выплаты, предусмотренные колдоговором образовательного учреждения.