В профсоюзе работников промышленности назвали рецепт борьбы с кадровым дефицитом

Фото: Александр Кляшторин/ "Солидарность"

47% руководителей промышленных предприятий сообщили о нехватке квалифицированных кадров. Таковы итоги опроса, проведенного специалистами Института экономической политики им. Гайдара в январе 2024 года, передает РБК. Как указывают в издании, предыдущий максимум был зафиксирован в июле. Тогда на нехватку кадров указали 42% промышленников, а позже этот показатель был уточнен до 45% — столько респондентов оценили проблемы с занятостью на своем производстве после окончательной обработки анкет. В Российском профсоюзе работников промышленности согласились, что дефицит квалифицированных специалистов стал за последние два года настоящей проблемой для многих производств и целых отраслей.

Как рассказали газете «Солидарность» в Роспрофпроме, проблемы с кадрами связаны в первую очередь с отсутствием эффективной государственной политики в области подготовки таковых на протяжении нескольких десятилетий. Низкие заработки привели к оттоку работников производств в другие отрасли и непопулярности этого направления образования среди молодежи.

– Сейчас мы, по сути, сталкиваемся с последствиями, о которых профсоюзы неоднократно предупреждали правительство и бизнес, — пояснил председатель профсоюза Андрей Чекменев. – Если постоянно откладывать в долгий ящик проблемы рабочих, технологов, инженеров и всех прочих – это аукнется в самый неподходящий момент. Что мы сегодня и наблюдаем. Если условную «грубую силу», разнорабочих, подобрать ещё можно, то с мастерами своего дела наблюдаются серьезные проблемы. Опытных технологов, инженеров и прочих экспертов – мало. Их на всех не хватает и не будет хватать в ближайшие годы. Для того чтобы человек стал действительно профессионалом, его мало обучить. Нужно, чтобы он еще хотя бы лет пять поработал по специальности. Так что по моим прогнозам, дефицит продлится ещё несколько лет. А сколько именно – зависит во многом от того, какие выводы государство в целом сделает из сложившиеся ситуации.

Чекменев также подтвердил, что в сфере промышленности началась настоящая «гонка зарплат» и охота за наиболее ценными специалистами. Причем в одном из тяжелейших положений оказалась оборонная отрасль. Да, зарплаты в оборонке выросли. Однако рост дохода зачастую обеспечен не значительным повышением оклада или тарифных ставок (заработки на многих предприятиях выросли лишь на 7-10%), а серьезными переработками.

– Люди работают по несколько смен, работают в выходные дни. И за счет этого, конечно, начали получать значительно больше, чем раньше. Но здесь есть несколько моментов, которые следует учитывать. Во-первых, работа в таком темпе ведет к быстрому выгоранию: месяц-два человек поработает с минимальным количеством отдыха – и увольняется. Во-вторых, безопасность труда. Вымотавшиеся от излишне усердного ритма работники могут серьезно навредить и себе, и производству. В-третьих, нынешние высокие заработки в оборонке можно считать таковыми только в сравнении с ситуацией условно до 2022 года. Если же посмотреть на другие отрасли, то там зарплаты могут быть значительно выше при куда более скромных усилиях. Чем, естественно, и пользуются рекрутеры с конкурирующих производств.

В связи с этим Российский профсоюз работников промышленности обращает внимание руководителей производств и представителей правительства на ряд необходимых решений. В частности, необходимо серьезно повысить оклады работников стратегических отраслей, актуализировать образовательные программы по техническим и промышленным направлениям, создать специализированные центры по переобучению персонала на заводах.

– Только комплексно подойдя к борьбе с дефицитом кадров мы через несколько лет сможем изменить ситуацию в лучшую сторону, — уверен Андрей Чекменев. – Кажется, к этому пришли и в правительстве. По крайней мере, мы в режиме реального времени видим выполнение прошлых профсоюзных рекомендаций. Главное, чтобы на этом пути не произошло непредвиденной обстановки.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»