В Челябинской области успешно завершена реализация пилотного проекта по профилактике профессиональных заболеваний

Отделение СФР по Челябинской области с марта по декабрь 2023 года принимало участие в реализации пилотного проекта по проведению профилактики профзаболеваний отдельных категорий работников за счет средств Социального фонда России. Для чего создан данный проект, какие специальные мероприятия были организованы для южноуральцев, рассказывает исполняющий обязанности управляющего Отделением СФР по Челябинской области Владимир Шаронов.

– Владимир Николаевич, в чем уникальность проекта Соцфонда?

– В пилотном проекте Социального фонда России по предупреждению профессиональных заболеваний приняли участие 46 регионов, в том числе Челябинская область. Такой проект разработан впервые, он представляет собой комплекс мероприятий, цель которых – выявление у сотрудников ранних признаков воздействия вредного производства и предоставление им профилактического оздоровления в центрах реабилитации Социального фонда России продолжительностью 18 дней. При этом фонд компенсировал работодателям-участникам проекта все расходы, которые были потрачены на эти цели.

Главная задача – снижение уровня профзаболеваемости и создание системы мониторинга состояния здоровья работников гражданской авиации, железнодорожного транспорта, металлургической и угольной промышленности.

В Челябинской области в число таких сотрудников в основном вошли работники металлургической промышленности: газорезчики, газовщики доменных печей, нагревальщики металла, разливщики стали, обрубщики, агломератчики и электрогазосварщики.

– Каким образом региональный фонд компенсировал затраты работодателям?

– В рамках пилотного проекта Отделение Социального фонда России по Челябинской области возместило южноуральским работодателям все расходы на оздоровление работников, а именно на проведение  медосмотров, дополнительный отпуск, лечение и проезд до центра реабилитации и обратно. Кроме того, фонд компенсировал уплаченные страховые взносы, начисленные на расходы по финансированию всех мероприятий пилотного проекта и перечисленных в бюджет.

На сегодняшний день региональный фонд направил работодателям более 48,5 миллиона рублей, из них на медосмотры – 1,2 миллиона рублей, на профилактическое лечение – около 20 миллионов рублей, на дополнительный отпуск – 15,6 миллиона рублей, на оплату проезда – свыше 1 миллиона рублей, на страховые взносы – почти 10,7 миллиона рублей.

– Как на предприятиях происходил отбор работников для профилактического оздоровления?

– В проекте Социального фонда России приняли участие 9 крупнейших промышленных предприятий Челябинской области, такие как Ашинский металлургический завод, Магнитогорский металлургический комбинат, Челябинский Металлургический комбинат и предприятия ОАО «РЖД». Для них была заранее определена последовательность мероприятий и план действий, согласно которому и производилась компенсация затрат на профилактическое оздоровление работников.

Для начала работодатели заключали с медицинскими организациями договор на проведение медосмотра. Такая форма предварительного обследования позволила выявить у сотрудников ранние признаки профзаболеваний. То есть человек мог и не болеть, но врачом на медосмотре, например, обнаружены первые «звоночки» проблем со здоровьем. В дальнейшем именно такие работники направлялись на профилактическое лечение в центры реабилитации в рамках пилотного проекта.

– Сколько всего южноуральцев было направлено на оздоровление?

– По результатам проведенных медосмотров у 309 работников выявлены ранние признаки профзаболеваний. Все они были направлены в один из центров реабилитации Социального фонда России, с которым работодатель заключил договор. В минувшем году южноуральцы прошли оздоровительные программы в центрах «Тараскуль» (Тюмень), «Вятские Увалы» (Кировская область) и «Омский» (Омск).

– Какие процедуры предусматривала реабилитация?

– Начну с того, что после выявления ранних признаков профзаболевания работнику предоставлялся дополнительный отпуск на период профилактического оздоровления  (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска). Также человеку оплачивалась стоимость проезда до центра реабилитации и обратно.

Непосредственно в центре реабилитации Социального фонда России для каждого пациента, участника пилотного проекта, составлялся индивидуальный план лечения в соответствии с профилем заболевания. Например, южноуральцам назначались такие процедуры как массаж (ручной, аппаратный, подводный), йодобромная  ванна, кислородный коктейль, ЛФК, грязевая аппликация, магнитно-лазерная терапия, лорпроцедуры, фитотерапия. Кроме того, пациенты посещали бассейн и тренажерный зал.  Повторюсь, что продолжительность лечения составляла 18 дней.

– Как оценивался результат лечения южноуральцев?

– Очень важен заключительный этап проекта. После профилактического оздоровления для работников повторно проводился медицинский осмотр, и готовилось новое заключение врача. В Челябинской области у 217 человек наблюдалось улучшение состояния здоровья, что составляет 70% от общего числа участников проекта.

– Сегодня Социальным фондом России проводится большая работа, направленная именно на предупреждение профессиональных заболеваний, расскажите о ней.

– Одним из важнейших направлений в деятельности Социального фонда России является не только обеспечение пострадавших на производстве. Особое внимание сегодня уделяется профилактическим мерам. Например, уже много лет фонд компенсирует предприятиям расходы на средства индивидуальной защиты для сотрудников, а также возмещает затраты на санаторно-курортное лечение, медосмотры и так далее. Только в 2023 году на эти цели было направлено порядка 570 миллионов рублей. Можно с уверенностью сказать, что такая работа способствует сокращению производственного травматизма. Так как финансовая поддержка Социального фонда России позволяет работодателям организовать разнообразные профилактические мероприятия, призванные защитить жизнь и здоровье сотрудников, создать для них благоприятные условия труда.  

Челябинская область – это промышленный край, у нас зарегистрировано свыше 70 тысяч работодателей, у которых трудится около 1,2 миллиона южноуральцев. Поэтому Отделение Социального фонда России мотивирует работодателей на участие в проектах, призванных снизить профессиональные риски на производствах. Ведь такой комплексный подход позволяет обеспечить сохранение жизни и здоровья южноуральцев.

 

Отзывы предприятий

Бакин Константин Александрович, генеральный директор ПАО «Ашинский металлургический завод»:

– Выявление первых признаков развития профессиональных заболеваний у работников предприятия и меры по их профилактике являются важнейшим аспектом в области здравоохранения.

Проект фонда направлен на поддержание здоровья трудящихся и профилактику профзаболеваний. Мы уверены, что хорошее здоровье работников, которые получили индивидуальные лечебно-профилактические курсы оздоровления, станет благодарным ответом на успешную программу, внедренную за счет средств фонда.

От лица работников хочется выразить признательность Социальному фонду России. Надеемся, что подобная профилактика профессиональных заболеваний работников будет проводиться в дальнейшем на постоянной основе, а наш завод, в свою очередь, станет ее постоянным участником.

 

Коваленко Алексей Юрьевич, начальник управления делами и социальным развитием ПАО «ММК»:

– Благодаря реализации данного проекта восстановительные и оздоровительные услуги в Центре реабилитации «Тараскуль» получили 164 работника, у которых по завершению курса лечения и прохождению медицинского осмотра подтвердилось улучшение показателей здоровья и высокая эффективность предоставляемого комплекса санаторно-курортного лечения.

Отдельно хотелось бы выразить благодарность и отметить высокий профессионализм сотрудников Отделения СФР по Челябинской области, проявленный при решении вопросов.

Уверен, что дальнейшее сотрудничество в сфере оздоровления станет надежным фундаментом для улучшения показателей здоровья и качества жизни наших работников.

 

Отзывы от участников проекта

 

Валитов Хамит, токарь-расточник (ООО «Механоремонтный комплекс» группа компаний ПАО «ММК», г. Магнитогорск):

«На работе предложили поучаствовать в уникальной программе по оздоровлению от Соцфонда, согласился не раздумывая. Летом съездил на лечение в замечательный санаторий, всем доволен».

 

Важенин Егор, электрогазосварщик (ООО «Механоремонтный комплекс» группа компаний ПАО «ММК», г. Магнитогорск):

«Прошел обследование и отправился на лечение в здравницу Соцфонда. Место, конечно, живописное, процедуры по расписанию, врачи приветливые. Отдохнул, здоровье укрепил и за работу с новыми силам».

 

Филиппова Елена, лаборант центральной заводской лаборатории (ПАО «Ашинский металлургический завод»):

«Было приятной неожиданностью отправиться почти на три недели в санаторий. Понравилось разнообразие процедур, в свободное время много гуляла и просто дышала свежим воздухом. Спасибо большое нашему заводу за заботу о нашем здоровье. С удовольствием бы съездила еще!»​