Профсоюзное звено в решении кадрового вопроса
В Челябинске 20 декабря состоялась Региональная конференция «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения».
Участники форума – представители профсоюзов, власти и работодателей – обсудили основные вызовы, стоящие перед сторонами социального партнерства. Наиболее острый вопрос на сегодня – кадровый голод на предприятиях. Работа с кадрами благодаря выстроенной системе социального партнерства в регионе проводится эффективно, отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Один из показателей – новое трехстороннее соглашение, которое с 2024 года будет распространяться на всех работодателей региона.
– Работа профсоюзов направлена не только на рост уровня жизни южноуральцев. Вопросы кадровой политики, повышения квалификации работников, отдыха и здоровьесбережения – все эти темы в фокусе нашего внимания, – подчеркнул Олег Екимов. – Работник, выбирая между двумя работодателями, предлагающими одинаковую заработную плату, выбирает социальные гарантии, наличие профсоюзной организации и выстроенного диалога с руководителем.
Профлидер обозначил основные проблемы, с которыми сотрудники обращаются в профорганизации. Среди них – повышенная нагрузка в ряде предприятий. В этой ситуации необходимо повышенное внимание к вопросам охраны труда и отдыху работников.
Еще один акцент в своем выступлении профлидер сделал на развитие соцпартнерства в муниципальных образованиях: необходимо продолжать развивать объединения работодателей, работу территориальных трехсторонних комиссий.
– Нередки ситуации, когда работодатель готов сделать все, чтобы привлечь кадры. Однако в муниципалитете не развита инфраструктура, есть дефицит социальных объектов – школ, поликлиник и так далее. Это снижает мотивацию сотрудников, кадры не закрепляются. На решение таких вопросов и направлена работа трехсторонних комиссий с участием представителей муниципальной власти и депутатов, – подчеркнул Олег Екимов.
Профлидера поддержал начальник ГУ по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов. В своем выступлении он отметил, что социальное партнерство – это прикладные технологии, которые работодатели могут использовать в бизнес-процессах, уменьшая издержки и увеличивая свою прибыль. В качестве примера руководитель Управления привел направление наставничества.
– Наставничество положительно влияет на уровень производительности труда, а в конечном счете – на уровень заработной платы конкретного работника, на закрепляемость сотрудников, – подчеркнул Владислав Смирнов. – Это бизнес-процесс: достаточно сравнить затраты на наставничество с потерями работодателя из-за текучести кадров и необходимости искать и обучать новые.
В рамках дискуссии также выступил заместитель министра образования Челябинской области Виталий Литке, он рассказал о взаимодействии предприятий региона с учебными заведениями высшего и средне-профессионального образования. Работодатели Челябинской области – представители АО «Конар» и АО «НПО “Электромашина”» – поделились успешными социальными программами для сотрудников.
Одним из наиболее эффективных направлений для привлечения потенциальных работников на предприятия Южного Урала стал промышленный туризм – об этом рассказала руководитель проектов промтуризма АНО «Центр проектного развития территорий и туризма Челябинской области» Анна Калачева. Отдельный блок дискуссии был также посвящен здоровью работников предприятий и профилактике заболеваний. Участники обсудили программы здоровьесбережения и способы повышения качества и уровня жизни южноуральцев.