О задачах по реализации Регионального трехстороннего соглашения на 2024-2026 годы

2023 год - Год укрепления и развития социального партнерства, объявленный Федерацией независимых профсоюзов России, и подписание очередного Соглашения пришлись на один период. И это придает еще больше значимости и повышает роль социального партнерства в регионе.

Среди участников заседания, которое состоялось 8 декабря, лидеры областных и первичных профсоюзных организаций, Ассоциаций профорганизаций муниципальных образований, профсоюзный актив. В работе Совета принял участие Пётр Брыков, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УФО.

В Челябинской области история социального партнерства насчитывает более 30 лет. Первое региональное соглашение было заключено в 1992 году. В 2023 году, 6 декабря, подписано уже 11 по счету Соглашение, действие которого продлится до 2026 года.

Главным достижением всех этих лет, итогом колоссальной работы каждой из сторон соцпартнерства стало распространение Регионального соглашения на всех работодателей. С этого года региональная трехсторонняя комиссия законодательно наделена полномочиями по разработке порядка присоединения к Соглашению работодателей. Это даст новый импульс развитию социального партнерства и профсоюзного движения на Южном Урале.

Уже с 1 января 2024 года Соглашение будет распространяться на всех работодателей. В случае мотивированного отказа необходимо пройти определенную процедуру: представить протокол консультаций с профсоюзной организацией и направить отказ на рассмотрение трехсторонней комиссии.

Говоря о новом Соглашении, разделах и пунктах, которые корректировались или добавлены, процессе переговоров сторон, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов отметил, что переговоры проходили в сложный период, который переживает наша страна.

- Мы акцентировали внимание на сохранение трудовых коллективов и обеспечение занятости, государственной помощи предприятиям и социальной поддержки работников, системную индексацию и увеличение заработной платы, а также повыше уровня условий и охраны труда. В результате переговоров в Соглашение включено 46 принципиально новых пунктов, реализация 24 из которых относится к стороне профсоюзов как  напрямую, так и через совместные обязательства.

В документе отмечены ключевые принципы социально-трудовых отношений, напрямую влияющие на рост благосостояния и уровень жизни работников. Также среди знаковых пунктов следующие темы и направления взаимодействия сторон: наполнение коллективных договоров разделами, ориентированными на привлечение и закрепление специалистов; развитие системы наставничества, профессиональной ориентации, привлечение молодежи на производство.

Четкая проработка каждого раздела и пункта Соглашения дает уверенность сторонам, что новый документ станет крепким фундаментом для качественного наполнения коллективных договоров, повышения эффективности системы социального партнерства на всех уровнях и роста благосостояния южноуральцев.