«Кластеры» социального комфорта – молодым

Федерация профсоюзов Челябинской области, областная организация ГМПР и Ассоциация профсоюзных организаций Златоустовского городского округа 18 февраля 2023 года в администрации г. Златоуст провели круглый стол «Влияние работающей молодежи на формирование комфортной среды на предприятиях и в муниципалитетах Челябинской области». ​Мероприятие приурочено к 75-летию Федерации профсоюзов Челябинской области и 120-летию со дня расстрела демонстрации рабочих златоустовских предприятий.

Форум собрал в здании администрации города профактивистов разных отраслей – педагогов, работников культуры, связи, госучреждений, представителей муниципальной администрации и молодежных общественных организаций, учащихся областной Школы молодого профлидера ГМПР. В числе участников – зампредседателя областной Федерации профсоюзов Петр Гневашев, председатели областных организаций ГМПР и работников госучреждений Юрий Горанов и Фаиз Нурмухаметов, председатель Ассоциации профсоюзных организаций Златоустовского городского округа Марат Сафиев, глава городского округа Максим Пекарский и почетные гости – профлидеры Ленинградской областной организации ГМПР Лариса Иудина и Наталья Гауэрт.

Как отметил Петр Гневашев, комфортная для молодежи социальная среда должна быть сформирована на территории всей Челябинской области – в том числе, в малых городах. Территории должны быть привлекательны для молодых кадров во всех аспектах – инфраструктура, образование, культура и досуг, рабочие места, заработная плата, социальные гарантии. Для этого необходимо комплексное взаимодействие между профильными ведомствами, которые на данный момент занимаются работой с молодежью зачастую обособленно друг от друга. Программы для молодежи в Челябинской области уже активно реализуются, в том числе, под патронажем губернатора. Но комплексная региональная программа может значительно ускорить решение актуальной для Челябинской области проблемы дефицита молодых кадров на предприятиях.  

Областная организация ГМПР давно бьет тревогу: малые города сегодня теряют работоспособную молодежь – она уезжает в центры. В прошлом году, например, в Верхнем Уфалее эта проблема обсуждалась на аналогичном форуме. Муниципальные власти ее подтверждают – Максим Пекарский отметил, что предприятия Златоуста испытывают дефицит молодых рабочих кадров – в том числе, квалифицированных медиков, педагогов.

У профсоюзов есть ресурсы в решении проблемы. Но важно действовать сообща с работодателями, в рамках социального партнерства. Областная организация ГМПР не случайно 2023 год объявила Годом соцпартнерства, аналогичную тему вывела в приоритет и ФНПР. Юрий Горанов осветил возможности такого взаимодействия, рассказав о выгоде для работодателей профсоюзов с высоким профчленством (недавно областная организация выпустила инфографику об этом). Еще один негативный фактор, по мнению председателя областной организации ГМПР, отсутствие для молодежи перспектив карьерного роста – социальный ролик на эту тему профсоюзная молодежь ГМПР области сняла в прошлом году.

Есть несколько путей решения проблемы. Один из них – система наставничества и адаптации, чтобы создать молодым работникам на производстве максимально комфортную среду. Она хорошо развита, например, на Челябинском трубопрокатном заводе. О ней рассказала молодежный лидер ЧТПЗ Дарья Черняева.

Весь этот опыт показывает: там, где молодежь ценят и готовы помогать, у нее есть неплохие шансы не только закрепиться на производстве, но и проявить себя, самореализоваться и добиться улучшения жизни для других молодых коллег. Владимир Нечаев, экономист областной организации ГМПР, поделился практиками участия молодежи в коллективных переговорах на предприятиях ГМК. Результат – дополнительные гарантии для молодых работников и их семей в колдоговорах. Например – компенсации оплаты детских садов, содействие работодателя в решении жилищных вопросов, выплаты «подъемных», в связи с заключением брака и рождением детей.

На форуме выступили представители крупнейшей в области профсоюзной организации – Группы ММК, которые рассказали о создании в Магнитогорске нового «кластера» социального комфорта для молодых горожан – городского курорта «Притяжение», об экологических и социальных программах ММК. Традиционная сфера забот в промышленной Магнитке – молодые семьи, массовые мероприятия для молодежи от Союза молодых металлургов при поддержке работодателя и профсоюза. Все эти программы работают – Магнитогорску не приходится говорить о проблеме молодежной миграции именно так, как она стоит в малых городах Челябинской области.

Профсоюзная сторона продолжит содействовать решению проблемы оттока молодых кадров из малых городов Челябинской области. По итогам обсуждения решено обратиться в Главное управление по труду и занятости области с предложением озвучить названные проблемы на более масштабном уровне – в рамках областной молодежной конференции.

Источник: gmpr74.ru