Постановление от 11.04.2017

Постановление от 11.04.2017

Об итогах колдоговорной кампании за 2016 год

Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области (далее Федерация) отмечает, что коллективно-договорная кампания 2016 года проходила в условиях экономической нестабильности. Индекс промышленного производства за 2016 год по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 96,3%.

В 2016 году средняя заработная плата по области выросла всего на 6,6%, а реальные располагаемые денежные доходы уменьшились на 12,9%.

По состоянию на 31 декабря 2016 года в целом по области действовали 226 соглашений различного уровня, в том числе: 28 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, 2 региональных трёхсторонних соглашения, 81 отраслевое территориальное соглашение, 27 отраслевых региональных соглашений, 42 территориальных трехсторонних соглашения и 46 соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Членскими организациями Федерации и первичными профсоюзными организациями (далее – ППО), состоящими на профсоюзном обслуживании в Федерации, проведена коллективно-договорная кампания с учётом Методических рекомендаций «О единой переговорной кампании».

В результате охват работников колдоговорным регулированием ППО по сравнению с предыдущим годом увеличился на 7,0%. Заключено 3015 коллективных договоров, которые распространяли свое действие на 475663 работников (в 2015 г. – 3139 договоров на 455050 чел.), что составляет 97 % от общего числа работающих в организациях, где действуют ППО.

Несмотря на сложные экономические условия, ППО при поддержке Федерации приняли все усилия по сохранению обязательств, закрепленных ранее в коллективных договорах. В результате действие 376 (12,5%) колдоговоров продлено на новый срок.

Особое внимание профсоюзных организаций всех уровней уделялось сохранению рабочих мест, предотвращению случаев необоснованных увольнений, организации контроля за соблюдением трудового законодательства.

В ходе переговоров по заключению новых колдоговоров действия ППО были направлены на улучшение качества их содержания и включение положений отраслевых и региональных соглашений. Этому способствовали разработка и распространение в ППО методических рекомендаций, макетов колдоговоров, проведение тематических семинаров и обучение профактива, оказание практической помощи профкомам, а также проведение экспертизы колдоговоров на их соответствие трудовому законодательству.

Кроме этого, по результатам специальной оценки условий труда отрабатывались вопросы предоставления льгот и компенсаций. Состояние колдоговорной работы в организациях области рассматривалось на заседаниях коллегиальных органов Федерации и членских организаций.

В 2016 году число подавших заявки на участие в ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» сохранилось на уровне 2015 года (всего 63 организации).

Между тем в 231 организации коллективные договоры не заключены. Причинами стали:

• продолжающаяся реструктуризация организаций (особенно в бюджетной сфере),
• неустойчивое финансово-экономическое положение ряда предприятий,
• негативное влияние управляющих компаний крупных холдингов на переговорный процесс,
• скрытое противодействие работодателей профсоюзным комитетам,
• недооценка роли и значения коллективного договора.

В ряде случаев сохраняются проблемы включения в коллективные договоры положений об уровне и составе минимальной заработной платы, а также механизма индексации заработной платы.

Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Записку отдела социально-трудовых отношений «Об итогах колдоговорной кампании за 2016 год» принять к сведению.

2. Рекомендовать членским организациям:

• провести коллективно-договорную кампанию 2017 года с учётом Методических рекомендаций «О единой переговорной кампании», утверждённых решением Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.06.2014 года;
• руководствоваться в работе постановлениями Совета и Президиума Федерации, содержащими рекомендации по действиям в условиях финансово-экономического кризиса;
• уделять особое внимание включению в коллективные договоры обязательств по повышению уровня жизни работников: индексации зарплаты и доведению минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области;
• продолжить взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления по увеличению нормативов финансирования фонда оплаты труда организаций бюджетной сферы экономики;
• добиваться заключения коллективных договоров во всех организациях, где есть ППО;
• принимать меры для сохранения и увеличения в коллективных договорах социальных льгот и гарантий;
• продолжать осуществление контроля за обеспечением работодателями безопасных условий и охраны труда.

4. Пресс-центру Федерации (Касаткина О. В.) продолжить освещение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в газете «Труд и время на Южном Урале» и на сайте Федерации.

5. Контроль за реализацией Постановления возложить на отдел социально-трудовых отношений Федерации (Шумилов С.В.).

Председатель
Федерации профсоюзов
Челябинской области Н.Н. Буяков

Записка
«Об итогах колдоговорной кампании за 2016 год»

Коллективно-договорная кампания 2016 года проходила в Челябинской области в условиях экономической нестабильности. Индекс промышленного производства за 2016 год по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 96,3%.

Среди основных ограничений, повлиявших на социально-экономические показатели, следует отметить: переизбыток предложений металлопродукции на мировом рынке, санкции, ослабление рубля, снижение цен на нефть и металл, высокие кредитные ставки. А также внутренние проблемы – спад потребительского спроса, его уровень, измеряемый розничным товарооборотом, составил в 2016 году всего 89,5% от уровня прошлого года. Причиной этого в большей степени стал низкий уровень жизни населения.

За 2016 год средняя заработная плата по области выросла всего на 6,6% и составила 31005,3 рублей, а реальные располагаемые денежные доходы уменьшились на 12,9%.

Кризисные явления в экономике продолжали оказывать негативное влияние на рынок труда. На конец 2016 года численность безработных составила 33,2 тысячи человек, а уровень безработицы - 1,8%.

В этих условиях проводилась коллективно-договорная кампания 2016 года. Её правовую основу обеспечивали:

• Трудовой кодекс РФ,
• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
• областные законы:
• «О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области»,
• «О Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»,
• «О территориальных трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области»,
• «Об охране труда в Челябинской области»,
• «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда».

При подготовке проектов соглашений и коллективных договоров стороны руководствовались решениями ФНПР, Федерации профсоюзов Челябинской области (далее – Федерация) и Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе: «Об организации проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Челябинской области», а также Методическими рекомендациями «О единой переговорной кампании в Челябинской области».

Анализ итогов выполнения действовавших в 2016 году коллективных договоров и соглашений проведен на основе информации членских организаций профсоюзов и первичных профсоюзных организаций (далее ППО), состоящих на профобслуживании в Федерации профсоюзов.

В связи с окончанием срока действия Регионального соглашения между Правительством, работодателями и профсоюзами Челябинской области на 2014-2016 годы стороны социального партнёрства заключили Дополнительное Соглашение о продлении его на 2017 год.

В 2016 году в области действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии с ним минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы составляла 9200 рублей, бюджетной – 6350 и с 1 июля 2016 года - 7500 рублей. В результате проведённых переговоров заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2017 год, которым установлено для работников организаций внебюджетной сферы - 9700 рублей, в бюджетной сфере 7650 рублей, а с 1 июля 2017 – 7850 рублей.

По состоянию на 31 декабря 2016 года в целом по области действовали 226 соглашений различного уровня, в том числе:

• 28 отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, (270921 работника, в том числе 194201 члена профсоюза)
• 27 отраслевых региональных соглашений, (147115 работников, в том числе на 87378 членов профсоюза)
• 81 отраслевое территориальное соглашение, (134048 работников, в том числе на 99209 членов профсоюза)
• 2 региональных трёхсторонних соглашения,
• 42 территориальных трехсторонних соглашений и 46 соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Кроме этого, на территории области действует Соглашение о сотрудничестве между полномочным представителем Президента РФ в УФО, Координационным советом отделений Российского союза промышленников и предпринимателей в УФО, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов УФО на 2015-2017 годы.

В отчетный период в области действовали 3015 коллективных договоров, которые распространяли свое действие на 475663 работников (в 2015 г. – 3139 договоров на 455050 чел.), что составило 97 % от общего числа работающих в организациях, где есть ППО. Одной из основных причин снижения количества коллективных договоров явилось уменьшение общего числа профсоюзных организаций в результате реорганизации, присоединения или ликвидации государственных или муниципальных учреждений. Однако, несмотря на снижение количества коллективных договоров, охват колдоговорным регулированием количества работников по сравнению с предыдущим годом увеличился на 7,0%.

Наибольшее число колдоговоров заключено в организациях образования и науки (2022), здравоохранения (189), жизнеобеспечения (152), госучреждений и общественного обслуживания (147). Несмотря на сложные экономические условия, ППО при поддержке Федерации удалось продлить действие 376 (12,5%) колдоговоров на новый срок.

Сохранили на уровне 2015 года количество колдоговоров и областные организации профсоюза работников связи (2), автотранспорта и дорожного хозяйства (7), радиоэлектронной и оборонной промышленности (6). Областной организации ГМПР удалось увеличить количество колдоговоров на 1 единицу (73).

В организациях получила развитие практика заключения единых коллективных договоров, распространяющих действие на несколько профильных и дочерних предприятий. К примеру, областной организацией ГМПР заключено 73 колдоговора, из них 27 – на уровне головных предприятий. Областной организацией профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения из 13 коллективных договоров 3 заключены в дочерних предприятиях ООО «ЧТЗ-Уралтрак» и 5 – в ОАО «Автомобильный завод «Урал». Областной организацией профсоюза работников связи на базе Федерального отраслевого Соглашения заключено 2 единых колдоговора, распространяющих своё действие на все филиалы ФГУП «Почта России» и ФГУП «РТРС».

Коллективный договор ОАО «Фортум» и его дочерних обществ АО «Уральская теплосетевая компания» и ОАО «Челябэнергоремонт» распространяется на 4 ППО. Единый колдоговор позволил привести к единым стандартам вопросы оплаты и охраны труда, предусмотреть индексацию заработной платы и размер социального пакета.

Особое внимание профсоюзных организаций всех уровней уделялось сохранению рабочих мест, предотвращению случаев необоснованных увольнений, организации контроля за соблюдением трудового законодательства.

В ходе переговоров по заключению новых колдоговоров ППО удалось улучшить качество их содержания и включения положений отраслевых и региональных соглашений. Этому способствовали разработка и распространение в ППО методических рекомендаций, макетов колдоговоров, проведение тематических семинаров и обучение профактива, оказание практической помощи профкомам, а также проведение экспертизы колдоговоров на их соответствие трудовому законодательству.

Состояние колдоговорной работы в организациях и на предприятиях регулярно рассматривалось на заседаниях коллегиальных органов областных организаций Федерации. Областные организации профсоюзов жизнеобеспечения, здравоохранения, народного образования и науки, радиоэлектронной промышленности, ДОРПРОФЖЕЛ в течение 2016 года проводили экспертизу коллективных договоров и оказывали практическую помощь при их заключении.

В качестве приложений к колдоговорам сторонами разрабатывались планы мероприятий и сметы, выполнение которых контролировалось ППО. Например, стоимость реализации некоторых колдоговоров составила: в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - 90,4 млн. рублей, АО «Автомобильный завод «Урал» - 64,6 млн. рублей, ОАО «Златмаш» - 42,3 млн. рублей.

В соответствии с колдоговорами затраты на социальные гарантии в среднем на одного работника составили:

• ОАО «Южноуральский завод «Кристалл» - 16900 руб.,
• ОАО «Южноуральский завод радиокерамики» - 16253 руб.,
• ПАО «Радиозавод» (г. Кыштым) – 13577 руб.,
• АО «Челябинский радиозавод «Полет» - 11592 руб.,
• АО «Радий» (г. Касли) – 11163 руб.,
• ОАО «НИИИТ» - 6979 руб.

Контроль за реализацией соглашений и коллективных договоров осуществлялся Челябинской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и ее секретариатом, территориальными трехсторонними комиссиями (далее – ТТК), отраслевыми комиссиями и рабочими группами с активным участием представителей Федерации и членских организаций. Областной трёхсторонней комиссией проведено в течение 2016 года 4 заседания и 5 заседаний секретариата, по итогам которых были приняты решения по 36 вопросам.

Обстановка конструктивного взаимодействия между ассоциациями профсоюзных организаций муниципальных образований, органами местного самоуправления и работодателями сложилась в Еманжелинском, Ашинском, Каслинском районах, Челябинском, Трехгорным, Снежинском городских округах. На заседаниях ТТК регулярно подводились итоги социального партнерства и выстраивались перспективы дальнейшего развития.

В условиях снижения уровня жизни населения и уменьшения спроса на потребительском рынке членские организации Федерации проводили работу по повышению реального уровня заработной платы и добивались включения в колдоговоры положений об её индексации. Однако, доля таких колдоговоров осталась на уровне 2015 года и составляет 8% от их общего количества.

В качестве положительного примера можно привести работу ряда областных организаций профсоюза. Из 152 заключенных коллективных договоров организаций жизнеобеспечения в 97 - содержатся положения об индексации заработной платы. Из 73 колдоговоров организаций горно-металлургического комплекса - в 37 предусмотрена индексация зарплаты, в 18 из них - порядок её проведения. Все действующие коллективные договоры областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» предусматривают индексацию заработной платы работников. Порядок и сроки индексации утверждаются по согласованию с ППО.

В 2016 году на организации, охваченные коллективно-договорным регулированием, распространялось действие Регионального соглашения о минимальной заработной плате. Наибольшее число колдоговоров, включающих обязательства о минимальной заработной плате, заключены организациями строительства и промышленности строительных материалов (100%), оборонной промышленности (100%), пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности (100%), горно-металлургического комплекса (97,2%), АПК (87%) и жизнеобеспечения (55%).

Выполнение сторонами социального партнёрства принятых обязательств обеспечило увеличение в целом по области среднемесячной заработной платы одного работника на 6,6% и доведение её до 31005,3 рублей.

В наибольшей степени среднемесячная заработная плата увеличилась в организациях:

• сферы предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – на 14,6 % (28,4 тыс. рублей),
• по добыче полезных ископаемых – на 11,0% (33,8 тыс. рублей).
• транспорта и связи - на 7,9% (32,3 тыс. руб.),
• обрабатывающего производства – на 7,4% (32,9 тыс. руб.).

Однако, подавляющее большинство работодателей не желают предоставлять гарантии работникам, в том числе по минимальной заработной плате, поэтому лишь 11,5% колдоговоров содержат эти обязательства (в 2015г. – 11,3%).

Вопросы заработной платы работников бюджетной сферы неоднократно обсуждались во время встреч руководителей Федерации с представителями органов власти, депутатами Законодательного собрания, а также на заседаниях Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2016 году по сравнению с 2015 годом размер среднемесячной заработной платы для всех категорий педагогических работников увеличился в среднем на 7,7 процентов (24,0 тыс. руб.), а у работников здравоохранения - на 6,4 процента (26,3 тыс. руб.). Что составило к среднеобластному уровню 77,4% и 85,0% соответственно.

Однако в ряде организаций коллективные договоры отсутствуют. Среди причин – продолжающаяся реструктуризация и ликвидация организаций (особенно в бюджетной сфере), негативное влияние управляющих компаний крупных холдингов на переговорный процесс, скрытое противодействие работодателей деятельности ППО, социальная пассивность работников, отсутствие стремления к объединению и коллективной защите своих интересов, недооценка роли и значения коллективного договора. Некоторые руководители организаций отказываются обременять себя дополнительными обязательствами перед работниками, ссылаясь на экономические трудности.

Например, причиной отсутствия коллективного договора в некоторых организациях жизнеобеспечения стало отсутствие согласования сторон по предоставлению работникам социальных гарантий (ООО «Доверие-1»), нежелание руководителя вести переговоры (ООО «РУК» г. Пласта), тяжелое экономическое положение (МБУ «Благоустройство»). Кроме того, по сведениям областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения усматривается явное нежелание руководства предприятий (собственников и руководителей) заключать коллективный договор в ООО «Доверие-1», ООО «Созвездие» и ООО «РУК».

В целях совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в 2016 году проведен областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» и церемония торжественного награждения победителей и призёров конкурса за 2015 год. На конкурс были представлены колдоговоры 63 организаций (в 2014 г. – 64) из 23 муниципальных образований различных отраслей, в том числе: образования, здравоохранения, агропромышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, металлургии, энергетики, сферы услуг, строительства, транспорта и машиностроения. Из них до конкурса допущено 48 организаций, в том числе 20 бюджетных и 28 внебюджетных. Главные критерии участия – наличие ППО и коллективного договора с расширенным спектром обязательств по оплате труда и социальным гарантиям, охране и условиям труда, занятости работников, реализации социальных программ.

Основными причинами отклонения заявок стали: неполный комплект документов и задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Реализуя принципы социального партнёрства через коллективные договоры и соглашения, профорганизации решали вопросы распределения прибыли и формирования фондов экономического стимулирования работников, охраны труда; способствовали предоставлению социально-трудовых гарантий и компенсаций работникам в сфере занятости, оздоровления, социальной поддержки работников и членов их семей, защиты социально-трудовых прав женщин и молодёжи, обучения работников, повышения уровня квалификации, улучшения жилищных условий.

Областной организацией профсоюза работников здравоохранения проведена большая работа по развитию коллективно-договорного регулирования в медицинских учреждениях области. Высокий процент охвата учреждений здравоохранения Челябинской области коллективными договорами (более 99%) свидетельствует о том, что они играют ключевую роль в защите прав работников. В них предусмотрена компенсация расходов по найму жилья, единовременные выплаты молодым специалистам. Работникам установлены выплаты за наставничество, дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях.

В соответствии с коллективными договорами АО «Государственный ракетный центр им. Макеева», ОАО «Фортум», ПАО «Агрегат», ОАО «Златмаш», ОАО «МРСК Урала», ПАО «Челябэнергосбыт» для развития и повышения эффективности производства реализуется производственная и социальная политика, направленная на повышение квалификации работников и профессиональную подготовку специалистов. Предоставляется возможность построения карьеры, обмена опытом и стажировок в международной среде. Стремление работников к повышению квалификации поддерживается и стимулируется работодателями морально и материально.

Одним из традиционных методов обучения во многих организациях является наставничество, которое позволяет молодому специалисту быстро адаптироваться в новом коллективе, познакомиться со спецификой производства и показывать высокие результаты работы без прохождения длительного срока обучения. Наставничество успешно применяется в АО «Автомобильный завод «Урал», ОАО «Макфа», АО «Первый хлебокомбинат», ОАО «Златмаш», ООО «Дюккерхофф Коркино Цемент», ОАО «МРСК Урала».

В коллективных договорах АО «Катавский цемент», ООО «Катав-Ивановский литейный завод», АО «Челябинский завод металлоконструкций», ООО «Дюккерхофф Коркино - Цемент», ОАО «Магнитогорский цементно-огнеупорный завод», ООО «Кнауф Гипс», ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1, 2» закреплены и действуют разделы о развитии социального партнерства, гарантиях и льготах для работников и членов их семей, ветеранов труда предприятий, женщин и молодежи.

В коллективных договорах ряда организаций автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения установлен повышенный уровень гарантий и льгот, к примеру, в ООО «ЧТЗ - УРАЛТРАК».

В большинство колдоговоров включены положения по организации оздоровления работников и членов их семей и финансированию культурно-спортивных мероприятий, ППО осуществляли контроль и принимали непосредственное участие в их реализации. По сведениям областной организации Электропрофсоюза в организациях разработаны и выполняются программы дополнительного медицинского страхования, обеспечивающие амбулаторно-поликлиническое обслуживание, лечение в условиях стационара и медицинские осмотры, вакцинацию, санаторно-курортное лечение, компенсацию за потребленную электрическую и тепловую энергию, участие в улучшении жилищных условий работников, страхование жизни работников на производстве, негосударственное пенсионное обеспечение.

В 2016 году вопросы организации отдыха железнодорожников, членов их семей, детей рассматривались на нескольких заседаниях президиума ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД. Загородные детские лагеря ОАО «РЖД» за лето полностью выполнили план по оздоровлению детей. Всеми формами отдыха за летний период было охвачено 7 тысяч детей железнодорожников. Более тысячи человек отдохнули по семейным путевкам.

В коллективные договоры организаций здравоохранения включены дополнительные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, единовременные денежные выплаты, ежемесячные надбавки для молодых специалистов, возмещение расходов по найму жилых помещений, оказание материальной помощи высвобождаемым работникам, а также обязательства об отчислении работодателем денежных средств ППО на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

В ОАО «Макфа» в полном объеме выполнены обязательства, закрепленные в коллективном договоре, разработан компенсационный пакет. Для детей работников организованы летние трудовые отряды «Макфята». Работодателем ежегодно направляются значительные средства на развитие системы медицинского обеспечения работников. В их распоряжении медицинско-оздоровительные кабинеты с бесплатными услугами и кабинет стоматологической помощи. Жизнь и здоровье работников застрахованы за счет средств компании.

В большинство коллективных договоров включены обязательства сторон по охране труда, предоставлению гарантий и компенсаций работникам, выполнение которых контролировалось профорганизациями.

В ходе колдоговорной кампании 2016 года отрабатывались вопросы проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и предоставления по её результатам льгот и компенсаций. В ППО, где СОУТ была поставлена на контроль, удалось установить льготы и компенсации в большем размере. По результатам проведённой в организациях СОУТ в ходе колдоговорной кампании в 16 коллективных договорах горно-металлургического комплекса установлена градация доплат за условия труда в зависимости от класса (подкласса) вредности от 4 до 30%, в 17 - предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. В ряде предприятий достигнуты договоренности о монетизации льгот и компенсаций для работников, чьи условия труда не изменились, вновь принятых работников установлена доплата и 7 календарных дней дополнительного отпуска.

В коллективном договоре ОАО «Тургоякское рудоуправление» установлено максимально допустимое снижение продолжительности рабочего времени в случае применения работодателем неполного режима рабочего времени в количестве 32 часов в неделю.

В организациях ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД также осуществлялся контроль за состоянием охраны труда, реализацией программ по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма во всех структурах, работающих на полигоне дороги.

В практику работы областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов вошло ежегодное участие в месячнике по охране труда. Такой опыт есть в ООО «Дюккерхофф Коркино Цемент».

На «Златоустовском машиностроительном заводе» заключено соглашение по охране труда между администрацией и ППО, которое содержит перечень мероприятий, позволяющих снизить показатели вредных факторов, улучшить условия труда на каждом рабочем месте и повысить производительность труда.

ППО осуществляли контроль за своевременностью и полнотой уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, достоверностью предоставления отчётности в Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области и документов для назначения пенсий, данных о работниках, занятых на рабочих местах, дающих право на досрочное и иное пенсионное обеспечение. Совместно с работодателями ППО в коллективных договорах предусматривали меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников через систему негосударственных пенсионных фондов.

Негосударственным пенсионным страхованием охвачены работники организаций горно-металлургического комплекса, энергетики, образования, ЮУЖД, связи, электросвязи, машиностроения.

Проведенный анализ коллективно-договорной кампании 2016 года выявил как положительные моменты, так и объективные и субъективные причины ухудшения ряда показателей колдоговорной деятельности. Из чего можно сделать вывод, что в Челябинской области имеется большой потенциал для увеличения количества и улучшения качества коллективных договоров, условий труда, роста заработной платы работников, расширения социальных гарантий в рамках развития социального партнерства.

Отдел социально-трудовых отношений

11.04.2017