Постановление от 27.02.2015

 Постановление от 27.02.2015

О внесении изменений и дополнений в Положение
ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области»
о независимой (профсоюзной) экспертизе условий труда
и обеспечения безопасности работников

В связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации и необходимостью соответствующих изменений и дополнений в Положение ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» о независимой (профсоюзной) экспертизе условий труда и обеспечения безопасности работников Президиум Федерации профсоюзов Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения и дополнения в Положение ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» о независимой (профсоюзной) экспертизе условий труда и обеспечения безопасности работников и утвердить его в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление Президиума от 11 марта 2013 г. о Положение ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» о независимой (профсоюзной) экспертизе условий труда и обеспечения безопасности работников.

Председатель
Федерации профсоюзов
Челябинской области Н.Н. Буяков

Приложение
к Постановлению Президиума
от 27 февраля 2014г. № 2-7

 

ПОЛОЖЕНИЕ
Федерации профсоюзов Челябинской области
О независимой (профсоюзной) ЭКСПЕРТИЗЕ УСЛОВИЙ
ТРУДА и обеспечения безопасности работников

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок реализации права представителей профсоюзов на проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников (далее – профсоюзная экспертиза условий труда) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области.

Профсоюзная экспертиза условий труда организуется и проводится на основании части 6 статьи 370 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 5 статьи 20 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положения о технической инспекции труда, утверждённого Постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 13.10.2014 г. № 5 - 17 и Положения о технической инспекции труда Федерации профсоюзов Челябинской области.

Профсоюзная экспертиза условий труда основывается на принципах законности, соблюдения прав и свобод человека и гражданина, прав юридических лиц, а также на принципах независимости эксперта, объективности, всесторонности и полноты исследований.

При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей эксперт независим, в том числе и от органа или лица заказавшего проведение экспертизы (далее – заказчик экспертизы), руководителя соответствующего профсоюзного органа (иного лица) назначившего проведение экспертизы и других лиц, заинтересованных в выводе экспертизы. Эксперт дает заключение о соответствии объекта экспертизы требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании результатов проведенных исследований в соответствии со своими специальными знаниями.

Профсоюзная экспертиза условий труда может проводиться на безвозмездной основе, а в случае привлечения аккредитованной лаборатории или сторонних (внешних) экспертов, на договорной (платной) основе, при условии

гарантированного возмещения необходимых расходов на её проведение (оплаты работы внешних экспертов и экспертных организаций, транспортных и почтовых расходов, проведение замеров и иных затрат на проведение экспертизы по ее существу).

Финансирование в этом случае может осуществляться за счет:

• средств заказчика экспертизы;
• средств профсоюзных организаций;
• средств работодателя;
• средств иных юридических или физических лиц;
• средств организации, документы, объекты или деятельность которой являются объектом профсоюзной экспертизы условий труда;
• средств из иных законных источников.

Обязанность и ответственность за обеспечение возмещения расходов по проведению независимой экспертизы возлагается на заказчика экспертизы и отражается в договоре.

2. Основные понятия

Независимая экспертиза условий труда и обеспечения безопасности работников (профсоюзная экспертиза условий труда) – оценканезависимым (профсоюзным) экспертом или независимой (профсоюзной) экспертной комиссией объекта экспертизы на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда по определённому кругу вопросов, поставленных заказчиком экспертизы.

Заказчик экспертизы – выборный профсоюзный орган, юридическое или физическое лицо (в том числе член профсоюза) и иные субъекты, обратившееся в вышестоящий профсоюзный орган с вопросом о проведении независимой экспертизыусловий труда и обеспечения безопасности работников.

Независимый (профсоюзный) эксперт - профсоюзный инспектор труда, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессионального союза, имеющие достаточные специальные знания и/или опыт в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, осуществляющий экспертизу условий трудаи обеспечения безопасности работников.

Независимая (профсоюзная) экспертная комиссия – коллегиальный орган, состоящий из профсоюзных экспертов, образованный для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В том числе совокупность факторов трудовых отношений, подпадающих под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

3. Объекты профсоюзной экспертизы условий труда

Объектами профсоюзной экспертизы условий труда являются:

• коллективные договоры и соглашения;
• материалы специальной оценки условий труда иаттестации рабочих мест по условиям труда;
• средства производства (здания, сооружения, отдельные помещения, принимаемые в эксплуатацию после строительства, реконструкции, технического переоснащения, внедрения новых технологий, машины, механизмы, иное производственное оборудование, транспортные средства и т.п.), на соответствие их государственным нормативным требованиям охраны труда;
• фактические условия труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве;
• системы управления охраной труда в организациях;
• иные объекты.

4. Цели и задачи профсоюзной экспертизы условий труда

Основной целью профсоюзной экспертизы условий труда является обеспечение защиты законных прав и интересов работников, занятых в производствах с неблагоприятными условиями труда.

Основными задачами профсоюзной экспертизы условий труда являются:

• оценка объекта экспертизы на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащим нормы трудового права, в части охраны труда, выявление нарушений и иных недостатков, противоречащих интересам работников;
• оказание содействия первичным профсоюзным организациям, отдельным членам профсоюза, семьям лиц, пострадавших на производстве, в обоснованной, достоверной и объективной оценке объектов экспертизы;
• оказание помощи профсоюзным организациям в осуществлении защиты законных прав и интересов членов профсоюза;
• оценка деятельности работодателя (представителя работодателя) по обеспечению безопасности работников, на соответствие обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• содействие созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда;
• подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по результатам экспертизы.

5. Порядок назначения профсоюзной экспертизы условий труда

Профсоюзную экспертизу условий труда проводит профсоюзный эксперт или профсоюзная экспертная комиссия.

Профсоюзная экспертиза условий труда назначается приказом (распоряжением, решением) руководителя соответствующего профсоюзного органа по своему усмотрению, а так же при обращении к ним членов профсоюза, иных физических или юридических лиц, работодателей и их объединений, судебных органов и др.

В приказе (распоряжении, решении) о назначении профсоюзной экспертизы условий труда обязательно должно быть указано: основание назначения, объект экспертизы, информация о профсоюзном эксперте или составе профсоюзной экспертной комиссии и её председателе (должность, Ф.И.О.), перечень вопросов поставленных перед профсоюзной экспертизой условий труда, даты начала и окончания профсоюзной экспертизы условий труда.

Срок проведения экспертизы определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема исследования, представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца.

В исключительных случаях срок проведения экспертизы может быть продлен, должностным лицом, назначившим профсоюзную экспертизу условий труда, но не более чем на один месяц.

В качестве независимого эксперта (профсоюзного эксперта) могут быть привлечены индивидуально или совместно правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза. Обязательным требованием для назначения профсоюзным экспертом является наличие достаточных специальных знаний и/или опыта в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. При назначении профсоюзной экспертной комиссии, приказом (распоряжением, решением) назначается руководитель (председатель) комиссии.

6. Порядок проведения профсоюзной экспертизы условий труда

Профсоюзный эксперт (председатель профсоюзной экспертной комиссии), получив приказ (распоряжение, решение) о назначении профсоюзной экспертизы условий труда, обеспечивает проведение профсоюзной экспертизы условий труда.

В ходе профсоюзной экспертизы условий труда профсоюзный эксперт или профсоюзная экспертная комиссия:

• изучает имеющиеся и предоставляемые документы, информацию, объяснения должностных лиц и иные материалы(в том числе фотографии, видеоматериалы, планы, эскизы, схемы и т.п.);
• определяет необходимость и направляет работодателю запрос о предоставлении дополнительных информации, материалов и документов;
• определяет необходимость проведения дополнительных лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
• посещает рабочие места, иные места (здания, помещения, территории и пр.) где работники будут выполнять, выполняют или выполняли порученную работодателем работу;
• проводит беседы и опросы работников (руководителей, специалистов, рабочих) с целью получения информации, необходимой для проведения профсоюзной экспертизы;
• осуществляет иные действия способствующие проведению профсоюзной экспертизы условий труда.

Документы и иные материалы, представленные для проведения профсоюзной экспертизы, регистрируются соответствующей профсоюзной организацией и в дальнейшем указываются в экспертном заключении.

Профсоюзный эксперт или председатель профсоюзной экспертной комиссии обеспечивает сохранность предоставленных ему для исследования материалов и документов и отвечает за их возвращение заказчику экспертизы в полном или заранее оговоренном объёме вместе с экспертным заключением или уведомлением о невозможности дать экспертное заключение.

В случае, если разрешаемые вопросы выходят за пределы специальных знаний профсоюзного эксперта, либо материалы и документы непригодны или недостаточны для проведения оценки и (или) исследований и оформления экспертного заключения, профсоюзный эксперт (председатель профсоюзной экспертной комиссии) направляет заказчику экспертизы мотивированное уведомление в письменном виде о невозможности дальнейшего проведения профсоюзной экспертизы условий труда и оформления на данном этапе экспертного заключения. Профсоюзный эксперт (председатель профсоюзной экспертной комиссии) согласует с заказчиком экспертизы дальнейшие действия.

По согласованию с заказчиком профсоюзной экспертизы, при необходимости проведения лабораторных исследований, привлечения внешних экспертов, в виду сложности экспертной работы или отсутствия технической возможности для ее выполнения экспертами соответствующей профсоюзной организации, для проведения отдельных замеров, оценок, и т.п., могут быть привлечены сторонние эксперты и лаборатории (физические или юридические лица), привлекаемые на договорной, в том числе на платной основе.

На основании собранных материалов (в том числе представленных сторонними экспертами и лабораториями), их изучения и всесторонней оценки, профсоюзный эксперт (профсоюзная экспертная комиссия) делает соответствующие выводы, даёт ответы на вопросы, поставленные для разрешения профсоюзной экспертизой условий труда и оформляет обоснованное и объективное экспертное заключение по поставленным вопросам (Приложение 1).

Экспертное заключение оформляется в трёх экземплярах, подписывается профсоюзным экспертом или председателем и членами профсоюзной экспертной комиссии, а после утверждается лицом, назначившим профсоюзную экспертизу условий труда.

Первый экземпляр экспертного заключения вручается под роспись заказчику экспертизы (представителю заказчика экспертизы) в течение семи календарных дней с момента утверждения экспертного заключения.

Второй экземпляр экспертного заключения вручается или направляется в адрес работодателя (организации), документы, объекты или деятельность которой являлись объектом профсоюзной экспертизы условий труда.

Третий экземпляр экспертного заключения остается в соответствующем профсоюзном органе, назначившем проведение профсоюзной экспертизы, и хранится 5 лет.

7. Заключительные положения

Независимо от результатов профсоюзной экспертизы условий труда за заказчиком экспертизы остается право обращения в государственную инспекцию труда в Челябинской области и (или) в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.

О выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, профсоюзный эксперт или председатель профсоюзной экспертной комиссии имеет право, предъявлять руководителю организации (уполномоченному им лицу) представления об устранении этих нарушений.

При выявлении нарушений государственных нормативных требований охраны труда, непосредственно угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный эксперт или председатель профсоюзной экспертной комиссии имеет право, требовать от работодателя приостановки работ.

Информация о проведении профсоюзной экспертизы условий труда и её результатах, может быть направлена в государственную инспекцию труда в Челябинской области и (или) Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области с требованием проведения внеплановой проверки и (или) проведения государственной экспертизы условий труда.

При несогласии заказчика экспертизы с результатами профсоюзной экспертизы условий труда, возможно, ее повторное проведение, но не менее чем, через месяц с момента вручения под роспись заказчику экспертизы (представителю заказчика экспертизы) первого экземпляра экспертного заключения.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ И ИНЫХ МАТЕРИАЛОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ
К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Для осуществления профсоюзной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда:

1.1. Штатное расписание.

1.2. Организационная структура организации, цеха или участка, перечень должностей (профессий) работников.

1.3. Формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) и № 7-травматизм за предшествующий период (до 5 лет).

1.4. Данные анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

1.5. Коллективный договор (при наличии), соглашение по охране труда.

1.6. Перечни профессий и должностей, для которых по условиям труда установлены компенсации работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: доплаты, бесплатная выдача молока (других равноценных продуктов), лечебно-профилактического питания, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, досрочное назначение трудовых пенсий, бесплатная выдача по действующим нормам (на основании специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда) средств индивидуальной защиты.

1.7. Перечень всех рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда, содержащий коды производств, цехов, участков, рабочих мест и указанием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке.

1.8. Согласованные с Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по области списки должностей и профессий работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

1.9. Согласованное с Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по области допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем).

1.10. Акты по результатам периодических медицинских осмотров.

1.11. Порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ).

1.12. Проектно-конструкторская и технологическая документация (технологические карты, планировки размещения оборудования, техническая и эксплуатационная документация на него, заключения государственной экспертизы условий труда и др.).

1.13. Сертификаты соответствия на подлежащее сертификации производственное оборудование и средства индивидуальной защиты.

1.14. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

1.15. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

1.16. Инструкции по охране труда для работников.

1.17. Журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

1.18. Протоколы и удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний по общим и специальным (при эксплуатации объектов и производстве работ повышенной опасности) вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников (в т.ч. для целей аттестации рабочих мест по условиям труда - тяжесть, напряженность, травмобезопасность).

1.19. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие ст. 19 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ; о лабораториях сторонних организаций, привлеченных для выполнения измерений аттестации рабочих мест по условиям труда (копии аттестатов аккредитации с соответствующей областью аккредитации и др.).

1.20. Приказ руководителя организации о проведении специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, а так же утвержденный график проведения специальной оценки условий труда.

1.21. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах.

1.22. Сводная ведомость специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

1.23. Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях организации.

1.24. Перечень (план) мероприятий в организации по улучшению и оздоровлению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда.

1.25. Протокол проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и(или) опасных производственных факторов; протокол аттестации рабочих мест по условиям труда в организации (травмобезопасности, обеспеченности СИЗ, вредных и(или) опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса).

1.26. Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты при проведении специальной оценки условий труда.

1.27. Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения).

1.28. Карты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.29. Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

1.30. Приказ руководителя организации о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда, приказ руководителя организации о завершении специальной оценки условий труда (при наличии).

1.31. Предложения аттестационной комиссии о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда.

 

2. Для осуществления профсоюзной экспертизы в целях оценки правильности предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

2.1. Данные о субъекте экспертизы (учредительные документы, свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя).

2.2. Штатное расписание.

2.3. Коллективный договор, соглашение по охране труда, трудовые договоры, распорядительные документы, отражающие обязательства организации по соблюдению гарантий и прав работников на безопасные условия труда, на досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов; лечебно-профилактическое питание, доплаты к тарифной ставке.

2.4. Должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий).

2.5. Технологическая документация (технологические карты, регламенты).

2.6. Порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ).

2.7.Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда:

• карта аттестации рабочих мест по условиям труда;
• протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест;
• протоколы оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• карты хронометража рабочего времени (не менее чем за 3 рабочие смены);
• расчеты показателей карт хронометража рабочего времени;
• протоколы оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса;
• протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса;
• протоколы инструментальных измерений производственных факторов;
• план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация рабочих мест.

2.8. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

• карта специальной оценки условий труда;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация рабочих мест;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2.9. Сертификаты соответствия, акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии машин, механизмов и оборудования, находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении субъекта экспертизы, и их соответствии требованиям охраны труда.

2.10. Сертификат соответствия работ по охране труда (при наличии).

3. Для осуществления профсоюзной экспертизы для подтверждения характера работы при назначении досрочной трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда:

3.1. Трудовая книжка (копия, выписка, заверенная в установленном порядке).

3.2. Должностная инструкция или инструкция по охране труда по профессии.

3.3. Справка (уточняющая) о постоянной занятости работника на указанной работе, выдаваемая администрацией предприятия.

3.4. Ведомости на заработную плату.

3.5. Штатное расписание.

3.6. Приказы (распоряжения) о закреплении рабочих за определенными участками работ.

3.7. Карта специальной оценки условий труда или аттестации рабочего места по условиям труда.

Занятость на горячих участках работ или на горячих работах:

• приказы (распоряжения) о закреплении работника за определенным участком работ;
• технология производства (регламенты, карты);
• табель учета рабочего времени;
• журнал учета личного состава цеха, лаборатории;
• должностная инструкция или инструкция по охране труда по профессии;
• журнал лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте.

Занятость на подземных работах:

• журнал (табель) спуска в шахту или рудник и подъема на поверхность;
• маркшейдерские документы;
• журнал закрепления аккумуляторных номеров за работниками (на шахтах, рудниках).

Работа в определенных структурных подразделениях:

• приказ (распоряжение) о приеме или переводе на работу;
• штатное расписание; структура цеха или предприятия;
• журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;
• приказ о закреплении за определенным цехом (участком);
• журнал заданий.

Выполнение работ определенным способом и с помощью определенного оборудования (инструмента):

• журнал учета отработанного времени в цехах, в отсеках судов и т.д.;
• технологические карты, режимы, регламенты, паспортные данные на оборудование (технологический паспорт);
• инвентарные списки основных средств (оборудования);
• должностная инструкция или инструкция по охране труда по профессии;
• журнал заданий, рабочая книга бригадира;
• наряды на выполняемую работу, нормированные задания;
• приказ о закреплении за определенными работами.

Занятость на конкретных работах с определенными веществами и материалами:

• приказ о закреплении за определенными участками работ;
• журнал передачи радиоактивных источников;
• должностная инструкция или инструкция по охране труда по профессии (по виду работ);
• журнал индивидуального дозиметрического контроля (журнал учета лучевой нагрузки);
• наряд-заказ на проведение определенного вида работ.

Занятость на работе, профилактике и обслуживании машин, механизмов и других видов оборудования:

• штатное расписание (расстановка) цеха;
• инвентарный список основных средств оборудования;
• приказ о закреплении работника за определенным оборудованием;
• наряды на выполнение работ, нормированное задание;
• журнал учета отработанного времени;
• график проведения планово-предупредительного ремонта (ППР);
• расчетно-платежные ведомости;
• должностная инструкция или инструкция по охране труда по профессии.

Перечисленные выше документы не являются исчерпывающими. В качестве подтверждения занятости работника на работах, дающих право на пенсионные льготы, могут служить любые документы, имеющиеся на предприятии, при помощи которых можно подтвердить право конкретного работника на льготное пенсионное обеспечение.

 

4. Для осуществления профсоюзной экспертизы фактических условий труда на рабочих местах:

4.1. Сведения о структуре, кадровом составе и численности работников в организации, на участке и рабочем месте, подвергаемых экспертизе.

4.2. Коллективный договор, соглашение по охране труда или трудовой договор (контракт) с работником, отражающий обязательства организации по соблюдению их гарантий и прав по условиям и охране труда на конкретном рабочем месте.

4.3. Сведения о производственном травматизме в организации по форме федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) и № 7-травматизм за предыдущие 5 лет.

4.4. Распорядительный документ (положение, стандарт предприятия, регламент, приказ, распоряжение и др.) об организации работы по охране труда в организации.

4.5. Приказ о создании службы охраны труда в организации, о назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ по охране труда с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

4.6. Распорядительный документ о создании комитета (комиссии) по охране труда.

4.7. Выписки из протоколов избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов.

4.8. Распорядительные документы о назначении должностных лиц, ответственных: за состояние охраны труда в организации в целом и в конкретном подразделении; за исправное состояние и соблюдение требований безопасности при эксплуатации машин, механизмов и оборудования; за электрохозяйство; за исправное состояние вентиляционного оборудования; по надзору за содержанием и безопасной эксплуатацией зданий и сооружений; за производство работ повышенной опасности и уполномоченных выдавать наряд-допуск; за обучение и контроль знаний требований промышленной безопасности и охраны труда руководителей, специалистов и работников, допускаемых к выполнению работ с дополнительными требованиями по безопасности труда.

4.9. Утвержденные работодателем перечни: работ повышенной опасности, на которые необходимо выдавать наряд-допуск; профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда; профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (согласованный с Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области).

4.10. Распорядительные документы и материалы (приказы, распоряжения, трудовые договоры, приложения к коллективному договору, соглашения по охране труда) с утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета или другого уполномоченного работниками представительского органа перечнями (или соответствующими записями в трудовом договоре) профессий, должностей и видов работ, имеющих право на: досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов; лечебно-профилактическое питание; доплаты к тарифной ставке; бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4.11. Документация по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников: программы вводного и первичного инструктажей; инструкции по охране труда для профессий и видов работ; программы обучения безопасным приемам и методам работы, в том числе журналы вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, учета инструкций, учета выдачи инструкций, протоколы проверки знаний руководителей, специалистов и работников требований охраны труда и (или) промышленной безопасности, квалификационные удостоверения и удостоверения о проверке знаний требований безопасности и охраны труда, в том числе уполномоченных работниками представительных органов, членов комитетов (комиссий) по охране труда.

4.12. Должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий).

4.13. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты.

4.14. Сведения о состоянии условий труда на анализируемых рабочих местах (карты аттестации рабочих мест по условиям труда; протоколы измерений (оценок) опасных и вредных производственных факторов на данных рабочих местах).

4.15. Предписания (с отметкой об их выполнении), выданные органами государственного надзора и контроля за охраной труда за последние 5 лет.

4.16. Материалы и документы, свидетельствующие о материально-технической оснащенности производства работ, технологическая и эксплуатационная документация (технологические карты и регламенты, паспорта и сертификаты безопасности используемых веществ, материалов и т.п.).

4.17. Сведения о наличии на предприятии нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на объект экспертизы.

4.18. Сертификаты соответствия (безопасности), акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда; сертификат соответствия работ по охране труда (при наличии).

 

5. Для осуществления профсоюзной экспертизы условий труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая на производстве:

5.1. Копия акта расследования случая производственного травматизма (по форме Н-1) на каждого пострадавшего.

5.2. Материалы расследования:

5.2.1. Эскизы, планы, схемы, фото- или видеоматериалы места происшествия.

5.2.2. Документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие вредных и (или) опасных и производственных факторов.

5.2.3. Протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев и должностных лиц.

5.2.4. Экспертные заключения специалистов, расчеты, исследования и испытания.

5.2.5. Копии инструкций по охране труда для работников по профессии пострадавших и на отдельные виды работ, выполняемых ими, программы проведения инструктажей, программы обучения безопасным приемам и методам работы, в том числе по работам повышенной опасности.

5.2.6. Сведения о профессиональной подготовке и об обучении пострадавших безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе выписки из журналов инструктажа по охране труда, протоколов проверки знаний требований охраны труда и (или) промышленной безопасности, квалификационных удостоверений и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда.

5.2.7. Должностные инструкции (для пострадавших руководителей, специалистов и служащих), инструкции по охране труда по профессии, характеристика работ (для рабочих профессий).

5.2.8. Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего или о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

5.3. Выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также представлений технических инспекторов труда профессиональных союзов об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда.

5.4. Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами (выписки из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты).

5.5. Копия трудовой книжки пострадавшего от несчастного случая.

5.6. Сертификаты соответствия, акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда.

5.7. Выписки из паспортов и инструкций по эксплуатации оборудования, технологических регламентов, нормативных правовых актов по охране труда, нарушения которых были допущены.

5.8. Карта специальной оценки условий труда или карта аттестации рабочего места пострадавшего по условиям труда, протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, протокол травмобезопасности рабочего места, протокол оценки обеспеченности средствами индивидуальной защиты или протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

5.9. Сертификат соответствия работ по охране труда (при наличии).

 

6. Для осуществления профсоюзной экспертизы условий труда застрахованных, которые предшествовали возникновению профессионального заболевания:

6.1. Данные об организации.

6.2. Копия акта о случае профессионального заболевания.

6.3. Выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного.

6.4. Сведения о прохождении и результатах предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований) работника, а также о выполнении рекомендаций по результатам осмотров.

6.5. Копия трудовой книжки пострадавшего от профессионального заболевания работника.

6.6. Документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (в участке, цехе), отчет о проведении специальной оценки условий труда, материалы аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.7. Карта специальной оценки условий труда или карта аттестации рабочего места пострадавшего по условиям труда, протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки тяжести и напряженности труда протокол оценки обеспеченности средствами индивидуальной защиты или протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

6.8. Порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ).

6.9. Заключение Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по области о санитарно-гигиенической характеристике условий труда работников.

6.10. Выписка из журналов инструктажа по охране труда и протоколов проверки знаний требований охраны труда и (или) промышленной безопасности. Квалификационных удостоверений о проверке знаний требований охраны труда.

6.11. Протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц.

6.12. Экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов.

6.13. Медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.

6.14. Копии документов, подтверждающих выдачу работнику средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами (выписки из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты).

6.15. Выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний государственных инспекторов по охране труда, органов государственных инспекторов по охране труда, органов государственного надзора и контроля и должностных лиц Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по области, а также представлений технических инспекторов труда профессиональных союзов об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда.

6.16. Копии инструкций по охране труда для работника по профессии и на виды работ, выполняемых им, программы проведения инструктажей, программы обучения безопасным приемам и методам работы.

6.17. Сведения о профессиональной подготовке и об обучении работника безопасным методам и приемам выполнения работ.

6.18. Должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристика работ (для рабочих профессий).

6.19. Коллективный договор, соглашение по охране труда или трудовой договор (контракт) с работником, отражающий обязательства организации по соблюдению их гарантий и прав по условиям и охране труда на конкретном рабочем месте.

6.20. Сведения об установлении и предоставлении работнику за время его работы в организации:

• ежегодных дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня;
• бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;
• лечебно-профилактического питания;
• смывающих и обезвреживающих средств.

6.21. Сведения об обслуживаемом работником производственном оборудовании, наличие средств механизации трудового процесса. Выписки из паспортов и инструкций по эксплуатации оборудования, технологических регламентов по данному рабочему месту, отражающие возможное (при определенных ситуациях) присутствие в рабочей зоне химических и физических опасных и вредных производственных факторов, а также неблагоприятных факторов трудового процесса (тяжести и напряженности труда).

6.22. Сведения о наличии на предприятии санитарных правил, норм, гигиенических критериев, распространяющихся на объект экспертизы.

6.23. Сведения о санитарно-бытовом обслуживании и организации питания работников.

6.24. Сведения о состоянии заболеваемости в организации по цехам и профессиям за предыдущие 5 лет.

27.02.2015