Постановление от 14.04.2014

Об итогах колдоговорной кампании за 2013 год

Президиум ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (далее Федерация) отмечает, что коллективно-договорная кампания 2013 года проходила в сложных экономических условиях снижения объемов производства в металлургии и машиностроении, реструктуризации, активного влияния управляющих компаний крупных холдингов на переговорный процесс, а также скрытого противодействия работодателей деятельности профсоюзов.

При подготовке проектов соглашений и коллективных договоров членские организации Федерации профсоюзов руководствовались решениями ФНПР, Федерации, Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений «О единой переговорной кампании в Челябинской области», «Об организации проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Челябинской области».

В области действовало 190 соглашений (в 2012 – 187), которые распространялись на 3437 первичных профсоюзных организаций (далее ППО).

В результате коллективно-договорной кампании в 2013 году количество коллективных договоров стало на 48 больше с 3267 (в 2012 г.) до 3315, которые распространяли действие на 516072 работника, в том числе - на 391104 члена профсоюзов. Охват ППО коллективными договорами составил 96,4%, это на 1,3% больше, чем в 2012 году. На 16 % уменьшилось количество ППО со 194 до 163, где ранее не заключались колдоговоры. В целях совершенствования переговорного процесса, улучшения качества колдоговоров областными организациями профсоюзов и специалистами Федерации уделялось внимание содержанию коллективных договоров, проводилась экспертиза на соответствие их трудовому законодательству, разрабатывались методические рекомендации, макеты колдоговоров, проводились тематические семинары и обучение профактива, оказывалась практическая помощь ППО.

В результате реализации коллективных договоров и соглашений среднемесячная заработная плата одного работника за 2013 год увеличилась на 8,6 % и составила 25845 рублей. Но сохранялась проблема включения в коллективные договоры обязательств по индексации зарплаты, лишь 8,4% из них содержат такие положения (в 2012г. – 7,8%).

Активные действия Федерации профсоюзов позволили заключить Региональное соглашение, которым установлена минимальная заработная плата на уровне 7630 рублей во внебюджетном секторе экономики. Но подавляющее большинство работодателей не желают закреплять гарантию работникам по минимальной заработной плате, поэтому лишь 12% колдоговоров содержат эти обязательства.

Коллективные договоры организаций в большинстве своем содержат обязательства по охране труда, предоставлению гарантий и компенсаций работникам. Однако, несмотря на усиление профсоюзного контроля, остается высоким производственный травматизм и профзаболеваемость работников.

Отмечено снижение активности участия ППО в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» (с 69 организаций в 2012 году до 59 в 2013).

Благодаря целенаправленной работе членских организаций и ППО колдоговорная кампания продолжает развиваться и совершенствоваться, но перечисленные проблемы мешают эффективному развитию колдоговорного регулирования.

Президиум ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Записку отдела социально-трудовых отношений «Об итогах колдоговорной кампании за 2013 год» принять к сведению.

2. Рекомендовать членским организациям:

подготовить и провести колдоговорную кампанию 2014 года в соответствии с положением «О единой переговорной кампании в Челябинской области»;
оказывать консультационное и техническое содействие ППО при подготовке проектов коллективных договоров и проведении переговоров по их заключению;
применять нормы статьи 22 ТК РФ, обязывающей работодателей предоставлять достоверную информацию, для ведения переговоров и заключения коллективного договора;
уделять особое внимание включению в коллективные договоры обязательств по индексации зарплаты и увеличению минимальной заработной платы работников в соответствии с Региональным соглашением, в том числе бюджетной сферы, и продолжить взаимодействие с органами власти и работодателями по увеличению нормативов финансирования на эти цели;
информировать работников о разработке проектов коллективных договоров, их заключении и выполнении;
продолжать осуществление контроля по обеспечению работодателями безопасных условий и охраны труда, расширить практику заслушивания должностных лиц работодателей на заседаниях профкомов и комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивать сохранение и расширение обязательств колдоговоров в части оплаты и охраны труда, оздоровления работников и членов их семей, организации горячего питания, осуществлять защиту пенсионных прав работников, а также внедрение дополнительного медицинского страхования;
активизировать участие ППО в отраслевых конкурсах на лучший коллективный договор и в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».

3. Пресс-центру Федерации продолжить освещение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в газете «Труд и время на Южном Урале» и на сайте (Касаткина О. В.).

4. Контроль за реализацией Постановления возложить на отдел социально-трудовых отношений Федерации (Шамин А. Н.).

Председатель ООПС
«Федерация профсоюзов
Челябинской области» Н.Н. Буяков

14.04.2014