Постановление от 28.02.2014

2.1.25

2.1.27

В 2013 году в организациях области продолжали действовать соглашения и коллективные договоры, заключенные в предыдущие годы, которые включали положения о содействии профсоюзов работодателям в устойчивой работе предприятий, соблюдении трудовой и технологической дисциплины, реализации мер по подъёму экономики. Однако по различным причинам, в том числе из-за сокращения либо отсутствия заказов и увеличения затрат на энергоносители (электроэнергию), снизились объёмы производства в металлургии и машиностроении, вследствие чего индекс промышленного производства в целом по области по сравнению с 2012 годом составил 99,8 процента.

Вместе с тем прошедший год стал рекордным по объёмам инвестиционных вложений в сельское хозяйство. В результате реализации 17 крупных инвестиционных проектов создано около 5 тысяч высокотехнологичных рабочих мест с достойной заработной платой. К примеру, в агрокомплексе «Чуриловский» и тепличном комбинате «Агаповский» создано 266 рабочих мест с качественно новыми условиями труда.

2.1.26

Представители Федерации профсоюзов области (далее - Федерация), членских организаций и Ассоциаций профсоюзных организаций муниципальных образований (далее - Ассоциации) принимали участие в заседаниях Правительства, Законодательного Собрания, Правления областного фонда обязательного медицинского страхования, коллегии органов управления здравоохранения и Главного управления по труду и занятости населения, в межведомственных совещаниях по проблемным предприятиям, в публичных слушаниях по проекту закона Челябинской области «Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015-2016 годов», в подготовке проектов местных бюджетов, целевых и отраслевых программ, в разработке законопроектов, в том числе о потребительской корзине. Представители областных организаций профсоюзов работников бюджетной сферы принимали участие в совещании руководителей областных организаций профсоюзов непроизводственной сферы УФО, встречах Правительства области с профсоюзным активом, где обсуждались вопросы реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года № 596, 597, 599. Положителен пример усиления влияния профсоюзов на решения органов местного самоуправления после избрания представителя Снежинской городской профсоюзной организации депутатом городского Собрания.

2.1.28

Защита интересов работников осуществлялась через закрепление обязательств в колдоговорах и соглашениях, в том числе в случае проведения мероприятий по реструктуризации, перепрофилировании или банкротству. С участием правовой инспекции Федерации проводилось обучение профсоюзного актива. Осуществлялся регулярный приём членов профсоюзов для оказания бесплатной юридической и консультативной помощи, оформления исковых заявлений в судебные органы. Правовые профсоюзные инспекторы представляли интересы работников в суде. проводились проверки совместно с Государственной инспекцией труда (далее ГИТ).На сайте Федерации в рубрике «Задать вопрос» проводились консультации по вопросам трудового законодательства.

Областной организацией профсоюза работников здравоохранения хорошо организована работа по консультированию членов профсоюза по вопросам трудового и пенсионного права. ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД проведено около 100 проверок по вопросам соблюдения социально-трудовых прав и гарантий работников, нарушители привлечены к дисциплинарной ответственности, а работникам возвращено около 1 млн. рублей. Активно отстаивали законные права членов профсоюза по вопросам охраны и оплаты труда, получения звания «Ветеран труда» первичные профсоюзные организации (далее ППО) ЗАО «Катавский цемент», ООО «Катав-Ивановский литейный завод», ЗАО «Челябинский завод металлоконструкций», ООО «Лафарж Цемент» (Уралцемент), ЗАО «Завод Анкер», ОАО «Магнитогорский цементно-огнеупорный завод», ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1 и 2», ООО «Завод Златоустовских металлоконструкций».

2.1.29

Областными организациями профсоюзов работников народного образования и науки, здравоохранения, культуры, оборонной, радиоэлектронной промышленности и жизнеобеспечения уделялось большое внимание проведению правовой экспертизы колдоговоров до их заключения. В областной организации ГМПР из 8 вновь заключенных коллективных договоров 5 прошли предварительную профсоюзную экспертизу. Специалистов обкома включали в комиссию по заключению колдоговоров в ООО «Бакальское рудоуправление», ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ОАО «Тургоякское рудоуправление», ОАО «Трубодеталь», ЗАО «Карабашмедь».

2.1.30

В целях обеспечения роста производства, мотивации труда и повышения престижа рабочих профессий областными организациями было продолжено развитие трудового соперничества. Проведены конкурсы профессионального мастерства по 12 профессиям в рамках проекта «Славим человека труда», а также областной этап конкурса среди учащихся и выпускников учебных профессиональных образовательных организаций по 8 профессиям.

С участием областной организации профсоюза работников народного образования и науки проведён слёт победителей и финалистов конкурса профессионального мастерства, собравший вместе более 170 педагогов из Челябинской, Курганской, Тюменской, Московской и Тамбовской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа, города Санкт-Петербурга. С участием областной организации профсоюза работников АПК в ОАО «Птицефабрика Челябинская» проведён традиционный конкурс лучшего по профессии среди птицеводов, сортировщиц яиц, водителей, трактористов-машинистов, аппаратчиков. Победителям вручены дипломы, нагрудные ленты и денежные премии. Активное участие представителей Снежинской городской профсоюзной организации в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства отмечено грамотами Главы города Снежинска.

2.1.31

Областные организации профсоюзов, Ассоциации и ППО через соглашения и колдоговоры оказывали содействие работодателям в сохранении квалифицированных кадров, росте профессионализма и ответственности работников, наставничестве, обучении дополнительным профессиям, адаптации новых работников. Эта тема регулярно отражалась на страницах газеты «Труд и время на Южном Урале» и на сайте Федерации.

2.2.36 2.2.37

Представители Федерации, членских организаций и Ассоциаций принимали участие в работе областного, городских и районных координационных комитетов содействия занятости, инициировали включение в соглашения и колдоговоры положений, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников. ППО инициировали включение в колдоговоры мер по материальной поддержке работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата. В результате взаимодействия сторон социального партнёрства по реализации Регионального соглашения на 2011-2013 годы и Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области сохранялись положительные тенденции по многим показателям сферы труда и занятости населения. На 7,3 процента уменьшилась численность безработных и составила 26,9 тысячи человек, с 1,7 до 1,4 процента снизился уровень регистрируемой безработицы, с 1,3 до 1,2 человека на 1 вакансию – уровень напряжённости. Всего в 2013 году было оказано содействие в трудоустройстве 52,4 тысячи работников, из них на постоянные рабочие места определены 28,7 тысячи работников, временные – 23,4 тысячи. В течение года на обучение и переобучение направлено более 8 тысяч человек, к общественным работам приступили более 7 тысяч. Наряду с этим отмечен рост неполной занятости работников в 3,6 раза – до 14,2 тысячи человек. В результате реструктуризации в течение 2013 года из 324 организаций уволено около 12 тысяч работников.

В целях обеспечения защиты трудовых прав работников, выявления, устранения и предупреждения нарушений трудового законодательства РФ членские организации Федерации осуществляли мониторинг ситуации, связанной с предстоящими сокращениями численности штата и массовым высвобождением на проблемных предприятиях области. Результаты мониторинга предоставлялись в Федерацию. Областной организацией ГМПР заключено Соглашение о сотрудничестве с Главным управлением по труду и занятости области, проведены встречи в Министерстве промышленности и природных ресурсов области по вопросам сложной экономической ситуации, приостановки работы и массовых сокращений работников ООО «Литейный центр», ОАО «Уфалейникель», ОАО «Златоустовский металлургический завод».

2.2.38

Федерацией и членскими организациями налажен постоянный приём членов профсоюзов, создана интернет-приёмная юрисконсультов и других специалистов Федерации для оказания бесплатной юридической консультативной помощи. Осуществлялся контроль соблюдения законодательства о труде, в том числе с выездом на проблемные предприятия. В газете «Труд и время на Южном Урале» открыты рубрики «Рынок труда» и «Цифры и факты», где опубликованы материалы, посвящённые темам занятости, реализации программ переквалификации и обучения, осуществляемых непосредственно на предприятиях и в организациях, а также консультации юристов.

В связи с банкротством, ликвидацией и массовым сокращением работников ОАО «Златоустовский металлургический завод» представители Федерации, областной организации ГМПР и ППО предприятия провели встречи с работниками, представителями работодателя, администрации и службы занятости города, председателем Законодательного собрания области, Фондом социального страхования, Главным управлением по труду и занятости населения области. Работники получили разъяснения по своим правам при увольнении и выплаты задолженности по зарплате. На вновь созданном предприятии ООО «Златоустовский электрометаллургический завод» с целью налаживания социального диалога с новым собственником и в дальнейшем принятия коллективного договора создана ППО, объединившая работников четырёх цехов.

2.2.39

В соответствии с колдоговорами и соглашениями ППО оказывали содействие работникам в оформлении досрочной пенсии, выплаты компенсаций в размере пенсии до достижения пенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата. К примеру, эти гарантии закреплены в отраслевом соглашении профсоюза работников предприятий радиоэлектронной промышленности, в соответствии с которым за 2 года до выхода на пенсию работники не могут быть уволены по сокращению численности или штата. Юристами обкома ГМПР и профкомом ОАО «Златоустовский металлургический завод» проконсультированы 350 работников предпенсионного возраста по вопросам права на досрочное оформление пенсии.

2.3.20

Федерация и членские организации осуществляли мониторинг и анализировали уровень доходов работающего населения, цен на продукты питания и энергоносители, а также рост тарифов на услуги ЖКХ. Членские организации ежемесячно обеспечивались аналитическими, статистическими материалами по социально–экономическому положению области, в том числе официальными данными о величине прожиточного минимума в Челябинской области. Федерация и членские организации инициировали включение в соглашения и колдоговоры положений, направленных на рост уровня доходов работников.

С целью выявления реального социально-экономического положения работников народного образования и науки, формирования обоснованных предложений в адрес органов государственной власти областной организацией профсоюза работников народного образования и науки с участием Челябинского филиала Российской Академии народного хозяйства и государственной службы проведён мониторингвМеталлургическом районе г. Челябинска, Копейском, Златоустовском г. о., Ашинском, Еманжелинском, Красноармейском м. р. Итоги опубликованы в СМИ и размещены на сайте областной организации профсоюза.

2.3.21

2.3.22

Федерация и членские организации осуществляли контроль состояния и уровня минимальной и средней зарплаты работников. ППО принимали участие в работе комиссий, определяющих уровень квалификации работников, в организации оплаты и нормирования труда, контролировали использование фондов оплаты труда и ограничение выплаты зарплаты в неденежной форме. По инициативе Федерации и членских организаций вопросы заработной платы работников организаций, в том числе бюджетной сферы, обсуждались на заседаниях коллегиальных органов профсоюзов и Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где принимались необходимые решения. В результате реализации соглашений всех уровней, коллективных договоров, проектов и программ, направленных на социально-экономическое развитие области, среднемесячная заработная плата одного работника в целом по области увеличилась на 8,6 процента и составила 25845,8 рубля.

В наибольшей степени (на 14,0 процента) увеличилась заработная плата работников организаций сельского хозяйства и составила 16200 рублей, а также в бюджетной сфере в связи с реализацией Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597. К примеру, среднемесячная заработная плата у работников образования увеличилась на 14,6 процента и составила 17910 рублей, в том числе учителей общеобразовательных учреждений – 26007, работников учреждений культуры – 13220. Среднемесячная заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения увеличилась на 18,5 процента и составила у врачей 37988 рублей (152 процента от среднемесячной заработной платы по области), у среднего медицинского персонала – 19841 рубль (79,4 процента), и младшего медицинского персонала – 11701 рубль (46,8 процента).

В 2013 году продолжалась работа Федерации по решению вопросов увеличения минимальной зарплаты. В результате принято Соглашение, устанавливающее её уровень с 1 июля 2013 года 7630 рублей. По итогам года около 11 процентов колдоговоров включают положения об установлении минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума.

В поддержку профсоюзной стороны в переговорах ЦС ГМПР и Правительства РФ по включению в Отраслевое тарифное соглашение положения об установлении минимального размера оплаты труда в размере не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения областной организацией ГМПР организованы и проведены пресс-конференция, информационный пикет и митинг.

Одним из факторов, влияющих на повышение реального уровня заработной платы, является включение в коллективные договоры положений об индексации. Но таких колдоговоров лишь 8,6 процента от их общего количества. Среди них колдоговор МУП «ЧелябГЭТ». В ОАО «РЖД» в целях увеличения доходов работников дважды проиндексирована заработная плата: с 1 марта на 1,9 процента и с 1 октября на 3,8. В ООО «Бакальское рудоуправление» и ОАО «Челябинский цинковый завод» по настоянию профкома проведена индексация тарифов и окладов работников.

Членские организации Федерации осуществляли контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы. По официальным данным, из-за неустойчивости финансового положения ряда предприятий, банкротства и отсутствия собственных средств на выплату зарплаты увеличился объём просроченной задолженности с 4,4 млн. рублей до 4,5 млн. рублей; зарплату своевременно не получили 422 работника. Однако среди «должников» отсутствуют организации, где действуют ППО.

2.3.23

Областные организации профсоюзов и ППО в целях совершенствовании нормирования труда принимали участие в работе комиссий по определению уровня квалификации работников, мероприятиях по установлению норм и нормативов и контролировали их применение.

2.4.30

Представители Федерации и членских организаций принимали участие в нормотворческой работе в целях совершенствования трудового законодательства, оптимизации процедур рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в работе комитетов Законодательного Собрания и Правительства Челябинской области, в межведомственных совещаниях по вопросам соблюдения законодательства о труде и занятости населения, осуществляли экспертизу проектов нормативных актов, вносили предложения по вопросам социальной защищённости населения, принимали участие в публичных слушаниях по проектам закона Челябинской области «Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годы», бюджетов муниципальных образований, в работе комиссий внебюджетных фондов. Представители Федерации приняли участие в учредительной конференции регионального отделения общероссийского движения «Народный фронт «За Россию» с целью возможности влияния на законодательство РФ, соблюдения его норм и обеспечения социальной стабильности.

Областная организация профсоюза работников народного образования и науки принимала участие в работе по совершенствованию нормативно-правовой базы Челябинской области в сфере образования, в разработке и экспертизе проектов нормативных актов, касающихся трудовых прав и социально-экономических интересов работников, в подготовке регионального Закона «Об образовании в Челябинской области».

Снежинская городская организация профсоюзов приняла участие в подготовке проектов городских целевых программ «Крепкая семья», «Доступное и комфортное жильё – гражданам России», «Старшее поколение», «Социальная поддержка инвалидов». В интересах 19 тысяч сельских педагогов, с целью сохранения педагогических кадров Федерацией и областной организацией профсоюза работников народного образования и науки подготовлено и направлено обращение к и.о. Губернатора, в Законодательное собрание Челябинской области с предложением не допустить принятия законопроекта о замене полной компенсации коммунальных платежей ежемесячной фиксированной платой в сумме 2170 рублей без учёта индексации.

2.4.31

Федерация и членские организации, а также Ассоциации профсоюзных организаций муниципальных образований через своих представителей в составе рабочих групп и комиссий осуществляли контроль расходования средств государственных внебюджетных фондов, принимали участие в заседаниях Правления областного фонда обязательного медицинского страхования.

2.4.322.4.33

Федерация в составе межведомственной комиссии принимала участие в осуществлении контроля организации отдыха и оздоровления детей в каникулярный период в соответствии с планом работы и планом-графиком проверок муниципальных образований. Создана и совершенствуется юридически обоснованная система финансирования детского летнего отдыха на базе ДОЛ различных форм собственности, расширены полномочия муниципалитетов по определению финансовых приоритетов при организации летнего отдыха детей. В большинство колдоговоров включены положения по организации оздоровления работников и членов их семей и финансированию культурно-спортивных мероприятий, ППО осуществляли контроль и принимали непосредственное участие в их реализации.

Особенностью детской оздоровительной кампании 2013 года стало включение в муниципальные целевые программы мероприятий по обеспечению условий доступа к летнему оздоровлению детей с ограниченными возможностями. В летний период действовало 818 учреждений детского отдыха всех типов, в том числе 74 – загородных ДОЛ. Охват детей отдыхом и оздоровлением составил 60,6 процента от общего числа детей, подлежащих оздоровлению. Организацией детского летнего отдыха активно занимались областные организации профсоюзов работников:

- ГМПР (для сохранения и укрепления материально-технической базы загородных детских оздоровительных лагерей проведен капитальный ремонт корпуса в лагере «Радуга» ЗАО «КМЭЗ», построен крытый бассейн в ДОЛ «Лесная застава» ОАО «ЧЦЗ»);

- строительства и промстройматериалов (количество детей, оздоровленных в загородных лагерях, увеличилось в два раза по сравнению с 2012 годом);

- радиоэлектронной промышленности (путёвками в ДОЛ обеспечены все желающие, в колдоговоры включены и профинансированы обязательства по социальным гарантиям на общую сумму более 47 млн. рублей, что составило на одного работника более 10 тысяч рублей).

- пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности (вопросы финансирования детского оздоровительного отдыха решены за счет средств работодателей в рамках коллективных договоров);

- агропромышленного комплекса (дети тружеников села отдыхали в 12 загородных ДОЛ, а также в лагерях дневного пребывания и санаториях-профилакториях);

- ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД (оздоровлено 8500 детей или 100,1 процента от плана, в том числе в загородных ДОЛ ЮУЖД отдохнули 4133 ребенка);

Снежинская городская организация проводила мероприятия, связанные с обеспечением условий для санаторно-курортного лечения трудящихся, осуществляла контроль расходования средств. В рамках территориального соглашения из фонда социально-экономического развития города выделены денежные средства в сумме 1 млн. рублей на компенсацию стоимости путёвок. Работники социальной сферы оздоровлены в санатории-профилактории градообразующего предприятия РФЯЦ ВНИИТФ им. акад. Е.И. Забабахина.

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» вошёл в двадцатку социально-ответственных российских компаний. ММК выполняет большое количество социальных обязательств, в том числе по оказанию материальной помощи пенсионерам, инвалидам и малоимущим гражданам. На градообразующем предприятии реализуются программы поддержки материнства и детства, образования, здравоохранения и спорта. Для обеспечения социальных льгот и гарантий по коллективному договору затрачено более 1 млрд. 165 млн. рублей.

На выполнение социальных обязательств в соответствии с колдоговором ОАО «Челябинская угольная компания» затрачено более 3,6 млн. рублей.

Одним из важных направлений работы ППО ОАО «Макфа» стало оздоровление и отдых работников и членов их семей. Дети работников отдыхали в ДОЛ «Берёзка», «Чайка», «Голубая волна» с оплатой 15 процентов стоимости путёвки.

ППО ОАО «Макфа», ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ОАО «Челябинский кузнечнопрессовый завод» проведены КВН, конкурсы, фестивали и слёты, регулярно организовались отдых и культурный досуг работников и членов семей, выезды выходного дня на базы отдыха, сплавы по реке, посещение спектаклей и концертов.

В связи с наводнением и подтоплением территорий юга области Федерацией и членскими организациями выявлены пострадавшие работники - члены профсоюза, нуждающиеся в социальной поддержке. Согласно решению Президиума Федерации оказана материальная помощь членам профсоюзов, пострадавшим от наводнения, жителям Кизильского, Нагайбакского, Варненского и Карталинского районов.

2.4.34

Защитная функция - одно из наиболее значимых и востребованных направлений деятельности профсоюзов. Федерацией организованы консультационные пункты и «горячая линия» с участием правовых инспекторов труда. При содействии Федерации проведён семинар-совещание по правозащитной работе профобъединений в Уральском федеральном округе, с участием представителей ФНПР, научного сообщества, Федераций профсоюзов Свердловской, Курганской областей, Тюменского облсовпрофа, а также круглый стол на тему «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами».

В газете Федерации «Труд и время на Южном Урале», в изданиях и на сайтах членских организаций Федерации и на сайтах опубликованы материалы о работе правовых инспекторов труда.

В областной организации профсоюза работников народного образования и науки наиболее эффективной формой работы и хорошим фактором мотивации профсоюзного членства стало проведение выездных консультаций и размещение информации на портале «Вектор образования». Правозащитную деятельность осуществляли 49 внештатных правовых инспекторов. Проведены учёба для профактива с вручением удостоверений установленного образца и профсоюзная проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и реализации коллективного договора». В учебных заведениях 12 муниципальных образований организованы консультации для членов профсоюза по различным вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ОАО «Трубодеталь» создана совместная с работодателем комиссия по трудовым спорам с целью обеспечения эффективности разрешения индивидуальных трудовых споров в составе 10 человек – по пять с каждой стороны.

2.4.35

Областные организации профсоюзов и ППО осуществляли контроль своевременности и полноты уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, достоверности и соблюдения сроков предоставления отчётности в Пенсионный фонд и документов для назначения пенсий работникам; принимали участие в работе по предоставлению данных о работниках, занятых на рабочих местах, дающих право на досрочное или льготное пенсионное обеспечение; инициировали включение в колдоговоры обязательств работодателей по реализации Федеральных законов о пенсионном обеспечении и пенсионном страховании работников (этой работе уделяют особое внимание в областной организации ГПМР). Негосударственным пенсионным обеспечением охвачены работники предприятий Горно-металлургического комплекса, ЮУЖД, связи и электросвязи. Кроме этого, в организациях действуют собственные пенсионные системы.

2.4.362.4.37

ППО совместно с работодателями привлекали ветеранов к трудовому воспитанию молодёжи через наставничество и шефство; использовались и другие формы передачи опыта и трудовых навыков. Хорошо налажена работа с ветеранами предприятий горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов, радиоэлектронной промышленности, машиностроения.

Продолжена работа по созданию и поддержке работы музеев, комнат и уголков трудовой славы, летописей коллективов. Музей Федерации профсоюзов продолжил работу, направленную на информирование профсоюзного актива и воспитание молодёжи и студенчества области.

2.5.36

Федерация и членские организации профсоюзов приняли участие в разработке и обсуждении Государственной программы «Улучшение условий и охраны труда в Челябинской области на 2014 - 2016 годы», реализации мероприятий целевой программы по улучшению условий и охраны труда в Челябинской области на 2012-2013 годы, работе комитетов и комиссий по охране труда, в том числе областной межведомственной комиссии по охране труда; обеспечивали работу уполномоченных (доверенных) лиц и осуществляли контроль расходования средств по сметам. Вопросы охраны труда курировали 7 технических инспекторов и 8 тысяч уполномоченных лиц по охране труда. В состав комитетов и комиссий по охране труда вошли более 3 тысяч представителей профорганизаций, участвовавших в проведении 750 различных проверок, по которым выявлено более 3 тысяч нарушений и приняты меры по их устранению. Представители профсоюзных организаций принимали участие через уполномоченных лиц в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда 313 уполномоченных (доверенных) лиц.

В ОАО «Макфа» контроль выполнения норм охраны труда осуществлялся силами уполномоченных лиц совместно со службой производственного контроля и надзора. Всего проведено 373 проверки, выявлено 977 нарушений. В результате принятых мер улучшились условия туда работников, качество спецодежды, обуви, отремонтированы комнаты приёма пищи и душевые. В ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» профкомом совместно с работодателем проведено 338 обследований производственных подразделений и расследований несчастных случаев на производстве. В ОАО «АЗ «Урал» г. Миасс на выполнение мероприятий по охране труда затрачено 20 млн. рублей. В ООО «Лафарж Цемент» (Уралцемент), на мероприятия по охране труда и экологию направлено 35 млн. рублей.

2.5.37

В большинство колдоговоров по инициативе профсоюзов с учётом специфики деятельности предприятий включены положения, направленные на улучшение условий труда работников, проведение профилактических осмотров, предоставление льгот и компенсаций работникам с неблагоприятными условиями труда, утверждены сметы расходов на реализацию мероприятий по охране труда. В ОАО «Трубодеталь» в правила внутреннего трудового распорядка официально введено дополнительное время отдыха работников в жаркие периоды (при температуре на улице от 28 градусов и выше) от 3- до 20-минутных перерывов в смену в зависимости от профессии и режима работы.

2.5.38

2.5.40

2.5.41

Защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, осуществляли 7 технических инспекторов и 8 тысяч уполномоченных лиц по охране труда. В состав комитетов и комиссий по охране труда совместно с Государственной инспекцией труда вошли более 3 тысяч представителей профорганизаций. Профкомы организаций осуществляли контроль возмещения профессионального вреда, реализации финансовых средств, выделяемых на эти цели. Представители членских организаций Федерации участвовали в проведении около 750 различных проверок соблюдения требований охраны труда и условий труда работников, в ходе которых выявлено более 3000 нарушений. По результатам проверок принимались соответствующие меры, осуществлялся контроль исполнения врученных работодателям представлений и устранения нарушений и недостатков.

На страницах газеты «Труд и время на Южном Урале» опубликованы материалы на основе судебных решений в сфере защиты интересов работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве; размещены статьи по вопросам охраны труда под рубриками: «Безопасное производство», «Охрана труда». Профсоюзными юристами при необходимости оказывалась юридическая помощь членам профсоюзов.

2.5.39

Общественный контроль соблюдения работодателями требований охраны труда осуществляли 8 тысяч уполномоченных лиц. В областных организациях на штатных должностях 7 технических инспекторов и более 3 тысяч представителей профорганизаций работали в составе различных комитетов и комиссий. Прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда 313 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

На предприятиях горно-металлургического комплекса области созданы совместные комитеты по охране труда, в ППО – постоянно действующие комиссии. Профсоюзный контроль осуществляли 2,5 тысячи уполномоченных лиц по охране труда. Обкомом ГМПР обучены 115 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ЗАО «Карабашмедь», ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод», ОАО «Комбинат «Магнезит», ЗАО «Саткинский чугуноплавильный завод» и ООО «Бакальское рудоуправление», а также проведён семинар – практикум и «круглый стол». В ОАО «Челябинский цинковый завод» из 80 уполномоченных по охране труда 41 обучен, представители предприятия стали призёрами областного конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР». В ОАО «ММК-Метиз» трудятся 78 уполномоченных по охране труда, все прошли обучение. Гарантии их деятельности обеспечены колдоговором, специальным положением и Стандартом организации «Общественный контроль охраны труда».

Для повышения уровня грамотности членов профсоюза и эффективности работы ППО в сфере охраны труда ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД проведено два конкурса: «Знаток законодательства в области охраны труда» и «Лучшая ППО по созданию здоровых и безопасных условий труда».

2.5.42

Федерация и членские организации совместно с государственными органами власти осуществляли контроль соблюдения требований обеспечения условий и охраны труда, а также предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Позитивно влияли на ситуацию по созданию и обеспечению благоприятных условий труда «Областная целевая программа по улучшению условий и охраны труда в Челябинской области на 2012 – 2013 годы», Закон Челябинской области № 194-ЗО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда», проект «Декларирование деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей по соблюдению трудового законодательства», Государственная экспертиза условий труда. Представители членских организаций, технические инспекторы труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проводили самостоятельно и участвовали в проведении совместных проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проводились проверки совместно с представителями областной прокуратуры, ГИТ, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области. Кроме того, при проведении расследований несчастных случаев на производстве принимали участие специалисты по охране труда органов местного самоуправления. Всего представители профсоюзов участвовали в проведении около 750 различных проверок соблюдения требований охраны и условий труда работников. По результатам проверок работодателям вручены представления, осуществлялся контроль их исполнения.

2.5.43

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из важных требований, предъявляемых к организациям, поэтому профсоюзы инициировали включение обязательств по её проведению в колдоговорах и соглашениях. В области создана Государственная экспертиза условий труда. Представители профсоюзов принимали участие через своих уполномоченных представителей в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Для обеспечения компетентности членов комиссий – представителей членских организаций Федерации организованы обучение и проверка знаний требований охраны труда. Обучено 313 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Из 81313 рабочих мест аттестовано 59837 (73,6 процента) с числом работников 130485.

Технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД проводили проверки соблюдения мер безопасности в период летних путевых работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда работников. В ОАО «АЗ «Урал» г. Миасс проведена аттестация 5603 рабочих мест (из общего количества 6343), в результате которой установлено, что 5050 работников заняты на рабочих местах с вредными условиями труда. Так как работодателем проведены мероприятия по улучшению условий труда: внедрены вентиляционные установки, улучшено освещение, снижено время нахождения работников в зоне с превышением предельно допустимой концентрации вредных веществ, аттестацией не выявлено рабочих мест с особо опасными условиями.

2.5.45

Федерацией и членскими организациями осуществлялся систематический контроль состояния охраны труда силами 8 тысячи уполномоченных лиц. В областных организациях на штатных должностях 7 технических инспекторов, 3 тысячи представителей профорганизаций работали в составе комитетов и комиссий. Обеспечивая систематический контроль состояния охраны труда, они выдавали работодателям представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

2.6.36

2.6.39

2.6.41

С целью привлечения в профсоюзы молодых людей в возрасте до 35 лет Федерацией разработана молодежная программа и план мероприятий по ее реализации на 2012-2014 годы, действует Молодёжный совет. В членских организациях созданы Советы (комиссии) по работе с молодежью, утверждены программные документы, в составе коллегиальных органах профсоюзов с каждым годом всё больше представителей молодёжи. В целях поддержки молодёжи по вопросам занятости и профессионального обучения в соглашения и коллективные договоры включены обязательства по профессиональной подготовке и переподготовке, опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массовых увольнений, установлению режима неполного рабочего времени, отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиям по высвобождению работников. Представители Федерации и членских организаций принимали участие в подготовке и проведении региональных смотров-конкурсов среди учебных заведений на лучшую постановку работы по трудоустройству выпускников. Федерацией проведена международная научно-практическая конференция по теме «Профориентация и занятость молодежи: состояние и перспективы», рекомендации направлены в органы власти всех уровней и сторонам социального партнёрства для их дальнейшей реализации. Совместно с УСЭИ в рамках международной научно-практической конференции проведена профсоюзная секция «Молодёжная политика ФНПР».

Студентам Уральского социально-экономического института (филиала) ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», положительно проявившим себя в учебе и профсоюзной работе, 1 сентября вручены премии от Федерации в размере пяти тысяч рублей.

На страницах газеты Федерации профсоюзов «Труд и время на Южном Урале», на сайте и в группах социальных сетей опубликована информация о деятельности профсоюзов в сфере молодежной политики, открыта рубрика «Молодежь и профсоюзы».

Областная организация профсоюза работников АПК стала лауреатом Всероссийского смотра-конкурса ЦК профсоюза на лучшую областную организацию профсоюза в сфере молодёжной политики. В каждый коллективный договор включен молодёжный раздел, в обкоме работает постоянная молодёжная комиссия, удельный вес вовлечённой в профсоюз молодёжи составил 44 процента от общего числа членов профсоюза. Улучшение жилищных условий сельского населения, в том числе молодых специалистов и молодых семей, осуществляется через реализацию областной целевой программы «Социальное развитие села Челябинской области на 2012-2013 годы»: за 10 месяцев 2013 года введено 7 тысяч кв. м. жилья, в том числе 4 тысячи кв. м. предоставлено молодым специалистам. По состоянию на 1 ноября 2013 года улучшили жилищные условия 106 селян, в том числе 62 молодые семьи. Хорошо налажена работа с молодёжью в ООО «Равис-птицефабрика Сосновская», где проводилась целенаправленная работа по увеличению числа молодых специалистов под руководством опытных наставников. В отраслевом конкурсе за работу с молодёжью ППО ОАО «АЗ «Урал» и ООО «ЧТЗ–УралТрак» заняли призовые места. С целью получения навыков управления карьерным и профессиональным ростом, молодёжным объединением предприятия, защиты социально-трудовых прав трудящихся молодёжь в составе делегации профсоюзных активистов радиоэлектронной, пищевой и перерабатывающей промышленности и ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД приняла участие в «Гражданском форуме» в рамках форума «Селигер – 2013».

2.6.37

Областные организации профсоюзов, Ассоциации, ППО и молодежные Советы (комиссии) инициировали включение в соглашения и колдоговоры специальных молодёжных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав, профессиональной подготовки и переподготовки, опережающего профессионального обучения в случае угрозы массовых увольнений, установления режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения зарплаты, финансирования деятельности молодежных комиссий, освобождения молодых профсоюзных активистов от работы для выполнения профсоюзных обязанностей, оплаты обучения и выплаты стипендий на период обучения, компенсации платы за содержание детей в детских садах.

2.6.38

Областные организации профсоюзов, Ассоциации и ППО принимали участие в организации трудового соперничества среди молодёжи. На заседаниях коллегиальных органов рассмотрены данные вопросы, опыт распространён среди членских организаций. Ежегодно трудовым соперничеством охвачено более 2000 молодых людей. Состоялся конкурс профессионального мастерства по ведущим профессиям в рамках проекта «Славим человека труда». В ОАО «Челябинский металлургический комбинат» с целью повышения престижа рабочей профессии впервые состоялся конкурс профмастерства «Лучший молодой оператор машины непрерывного литья заготовок», в котором приняли участие 25 рабочих в возрасте до 30 лет, в том числе по номинациям «Опыт и профессионализм», «Молодость и перспектива» и «Настойчивость и профессионализм». В большинстве организаций АПК молодёжь принимала участие в трудовых соревнованиях, смотрах-конкурсах профессионального мастерства в полеводстве и животноводстве на звание лучшего молодого рабочего, механизатора, животновода, специалиста.

2.6.40

Областными организациями профсоюзов и ППО проведена целенаправленная работа по мотивации профсоюзной активности среди молодёжи, привлечению молодых членов профсоюзов к работе в выборных профсоюзных органах. Из числа всех членов профсоюзов 35 процентов составила молодежь.Делегация в составе 12 представителей профсоюзной молодёжи приняла участие в молодёжном форуме «Активен Я активен профсоюз» и в семинаре, проходившем в г. Тюмени и направленном на формирование позитивного имиджа профсоюзной организации.

В ООО «Равис-птицефабрика Сосновская», ООО «Челябинская птицефабрика» и ООО «Чебаркульская птица» создано специальное структурное подразделение по обучению молодёжи, разработана и действует Программа по поддержке молодёжи, организованы студенческие отряды, проведён смотр-конкурс «На лучший трудовой студенческий отряд». Опыт работы по реализации Концепции молодёжной политики в ФГБОУ ВПО «Челябинская государственная агроинженерная Академия» одобрен Пленумом областной организации профсоюза работников АПК и распространён среди ППО для дальнейшего использования.

2.6.42

ППО совместно с работодателями разрабатывали планы мероприятий по работе с молодёжью с выделением денежных средств на их реализацию. В целях реализации молодежной политики проведены окружной молодежный слет, Молодежный форум Федерации, в рамках которого совместно с Главным управлением молодежной политики области разработана региональная межведомственная программа по поддержке работающей молодежи на промышленных предприятиях.

В целях повышения активности молодых специалистов в профсоюзной работе, содействия профессиональному, карьерному и личностному росту молодёжи, эффективности работы Совета молодёжи областной организацией профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения проведён образовательный форум для молодых сотрудников ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Молодежь ОАО «Челябинский механический завод», ОАО «УралАЗ», ООО «ЧТЗ-УралТрак» и ОАО Челябинский кузнечно-прессовый завод» приняла участие в спортивных и культмассовых мероприятиях, в том числе смотре - конкурсе Агитбригад, заняв призовые места. Агитбригады приняли участие в мероприятиях Федерации 1 мая и 7 октября. Около 1 тысячи сельских тружеников АПК из числа молодёжи заняты спортом. Сельская молодёжь из 20 муниципальных районов организована в команды по 17 видам спорта.

2.6.43

Регулярно в газете «Труд и время на Южном Урале» размещалась актуальная информация о деятельности профсоюзов в сфере молодежной политики. Учитывая, что молодые работники и студенты, в газете есть рубрика «Молодежь и профсоюзы». Для привлечения общественного внимания к проблемам учащейся и рабочей молодежи, пропаганды активного образа жизни, усиления активности молодежи в профсоюзах и создания положительного имиджа профсоюзов пресс-центром проведены тематические конкурсы.

В приложении «Сплав» областной организации профсоюза ГМПР молодежным делам посвящена целая страница «МОДЕС». Во время проведения семинаров и встреч с молодёжным профактивом в течение года использованы мультимедийные технологии и профсоюзная видеопродукция.

2.6.44

ППО совместно с работодателями принимали участие в создании и развитии на предприятиях института наставничества и адаптации молодых работников с привлечением ветеранов предприятий и организацийГорно-металлургического комплекса, здравоохранения, образования и науки, культуры, лесных отраслей и оборонной промышленности.

2.6.45

При участии ППО восстанавливалось шефство над учебными заведениями, особое внимание уделялось начальному и среднему профессиональному образованию.

2.6.46

В Федерации утверждена Программа мер по усилению мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюзов.В Учебно-методическом центре профсоюзов сформирована и действует уже третья Школа молодого профсоюзного лидера. Областными организациями профсоюзов и ППО проведена целенаправленная работа по мотивации профчленства молодёжи, профсоюзному обучению молодёжи. С участием молодёжи и активистов профсоюзного движения проведены Всероссийская молодёжная школа профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013», третий молодёжный профсоюзный слёт Уральского федерального округа, Молодёжный форум ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» «Профсоюзная молодёжь 74», посвящённый 65-летию Федерации и Году молодёжи, объявленному Генеральным советом ФНПР, Международный форум «Инновации в профсоюзах» в рамках выставки и форума промышленности и инноваций «Иннопром - 2013» и Форум «Утро - 2013», площадка «Урал трудовой» (профсоюзная секция).

Молодежные активисты областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения 8 раз выезжали на различные семинары областного, российского и зарубежного уровней. Областной организацией Электропрофсоюза проведён пленум, посвящённый работе по подготовке профсоюзных кадров, утверждён кадровый резерв, 55 процентов которого – молодёжь, намечены сроки обучения.

2.7.24

Федерацией и членскими организациями продолжалась реализация Концепции гендерной политики ФНПР, в том числе оказание методической и практической помощи в работе по созданию и деятельности комиссий по социальному равенству женщин. Пресс-центром Федерации организованы передачи на радио «Южный Урал» по теме «Женщина на производстве» с участием женщин - профсоюзных активистов.

В постоянную комиссию Челябинской областной организации ГМПР избрано 8 человек из числа представителей ППО. В числе основных направлений её работы улучшение условий труда женщин, оказание социальной поддержки, защита семьи, материнства и детства, активизация женского движения, участие женщин в общественной жизни. Для женского профсоюзного актива проведён семинар на тему «Женщина па производстве – защита трудовых прав и социальных гарантий» и «круглый стол» на тему «Практика работы женских комиссий на предприятиях ГМК области».

2.7.25

Областные организации и ППО продолжали осуществление контроля реализации положений колдоговоров, направленных на выполнение областной программы «Поддержка и развитие дошкольного образования Челябинской области на 2010-2014 годы».

2.7.26 2.7.27 2.7.28

Федерация и членские организации совместно с Советом общественного движения женщин принимали участие в разработке и реализации областных мероприятий, соглашений и колдоговоров, направленных на решение проблем женщин, вопросов укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве. ППО участвовали в организации тематических конкурсов, соревнований, посвящённых укреплению семей работников. В соглашения и более 90 процентов колдоговоров включены обязательства по вопросам защиты социально-трудовых прав женщин, поддержки семьи, материнства и заботы о детях. На страницах профсоюзных изданий публиковались материалы о работе женсоветов на предприятиях, льготах и гарантиях в соответствии с колдоговорами, в том числе для матерей и лиц с семейными обязанностями. Членскими организациями осуществлялся контроль реализации соглашений и колдоговоров. С участием областных организаций профсоюзов проводились семинары по вопросам гендерной политики.

2.7.29 2.7.30

В рамках совместных действий профсоюзов с ГИТ проведены проверки, в том числе по вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, по результатам которых работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства. Женщинам-членам профсоюзов оказывалась юридическая помощь, даны консультации, в том числе по вопросам трудового законодательства о предоставлении льгот и компенсаций работающим женщинам. В области продолжило действие женское движение по защите социальных прав женщин. В профсоюзных организациях области работали более 650 комиссий и женсоветов.

2.7.31

На базе УМЦ Федерацией проводилось обучение профсоюзных активистов по вопросам гендерного подхода в сфере социально-трудовых отношений и коллективно-договорного процесса. Членскими организациями оказывалась методическая и практическая помощь в работе по созданию и деятельности комиссий по социальному равенству женщин.

2.8.15 2.8.16 2.8.17

Федерация, членские организации и Ассоциации в соответствии с положениями соглашений и колдоговоров при взаимодействии с комиссиями по социальному страхованию принимали участие в реализации мероприятий по организации здорового образа жизни работников и членов их семей. В рамках проекта «Форум Общественное здоровье» при поддержке Федерации состоялся «круглый стол» с обсуждением темы профилактики факторов риска сердечно - сосудистых заболеваний и злоупотребления алкоголем в трудовых коллективах. Из 18 крупнейших российских компаний, участвующих в программе корпоративных практик по укреплению здоровья на рабочем месте, два южноуральские – ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и ОАО «Уфалейникель». Итогом «круглого стола» стала резолюция, которая направлена сторонам социального партнёрства. Федерация приняла участие в организации и проведении совместно с Международной организацией труда и Академией труда и социальных отношений «круглого стола» на тему профилактики ВИЧ/СПИД на рабочих местах и предупреждения дискриминации ВИЧ-инфицированных работников. Главным оружием в борьбе с этим заболеванием является информационно-разъяснительная работа среди работников, проводимая органами власти всех уровней, работодателями и профсоюзами в форме обучения, тренингов, распространения печатных изданий и видеоматериалов.

2.8.18

Членские организации Федерации осуществляли обучение представителей сторон социального партнёрства по вопросам организации здорового образа жизни в соответствии с планами работы.

2.8.19

В газете Федерации «Труд и время на Южном Урале», вестниках, бюллетенях и информлистках членских организаций, корпоративных изданиях опубликованы статьи об организации здорового образа жизни на предприятиях области, открыты рубрики «Спорт», «Здоровый образ жизни».

2.9.13 2.9.14 2.9.15

2.9.17

В работе региональной, областных отраслевых и территориальных комиссий и рабочих органов по организации контроля хода реализации национальных проектов, программ и Послания Президента РФ участвовали представители профсоюзов. Областные организации профсоюзов и ППО через колдоговоры и соглашения способствовали реализации национальных проектов «Здоровье», «Образование», ОЦП «Доступное и комфортное жильё – гражданам России», «Развитие сельского хозяйства» и пропагандировали через СМИ идеи национальных проектов и целевых программ, осуществляли информационное сотрудничество со сторонами социального партнёрства. В рамках отраслевого областного соглашения АПК продолжалась реализация областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства в Челябинской области на 2012-2020 годы», направленной на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, проживающим и работающим на селе, а также газификацию сельского жилья и строительство сельских дорог общего пользования.

В материалах о реализации соглашений и колдоговоров в газете «Труд и время на Южном Урале» освещены вопросы реализации национальных проектов «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жильё – гражданам России», «Развитие агропромышленного комплекса» и Послания Президента РФ.

2.9.16

На заседаниях коллегиальных органов рассмотрены вопросы укрепления семьи, материнства и детства. Членские организации в рамках колдоговоров активно занимались оздоровлением трудящихся и их семей, сохраняли и улучшали содержание «социальных пакетов», осуществляли дополнительные выплаты женщинам по беременности и родам сверх норм, установленных законодательством.

3.27

Областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений продолжалась работа по дальнейшему развитию социального партнёрства. Проведено 4 заседания комиссии и 10 - секретариата, в том числе 1 – выездное в Магнитогорском г. о. В результате работы рассмотрено 30 вопросов, принято более 60 решений. Для совершенствования и развития социального партнёрства заполнялись паспорта муниципальных образований. Оценка уровня социального партнёрства осуществлялась на заседаниях коллегиальных органов профсоюзов, Ассоциаций территориальных объединений организаций профсоюзов УФО, в рамках действующего Соглашения о сотрудничестве между полномочным представителем Президента РФ в УФО, Координационным Советом объединений промышленников и предпринимателей и Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов УФО на 2013-2014 годы.

По инициативе областной организации профсоюза работников народного образования и науки во всех муниципальных образованиях заключены отраслевые соглашения. Выездное заседание областной отраслевой комиссии по подведению итогов реализации отраслевого соглашения с Министерством образования проведено в Уйском м.р. В целях дальнейшего развития социального партнерства на локальном уровне, выявления наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями и работниками проведён конкурс «Лучший социальный партнёр», в котором приняли участие 28 организаций из 17 муниципальных образований. Областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения совместно с руководителями предприятий и представителями органов власти организованы и проведены совещания в 6 муниципальных образованиях, в результате создано 10 ППО.

3.28

Федерация и членские организации осуществляли мониторинг социально-трудовых отношений в организациях и регулярный обмен информацией с надзорными и контрольными органами, тарифов на жилищно-коммунальные услуги и цен на продукты питания в розничной торговле, инициировали их рассмотрение на заседаниях областной трёхсторонней комиссии с приглашением представителей ЕТО для разъяснения ситуации и принятия дальнейших решений.

Областной организацией профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения проводился мониторинг социально-экономического положения работников. Областной организацией профсоюза работников народного образования и науки проведён мониторинг в Металлургическом районе г. Челябинска, Копейском, Златоустовском городских округах, Ашинском, Еманжелинском и Красноармейском муниципальных районах с целью формирования обоснованных предложений в адрес органов власти. Положительный опыт работы по развитию социального партнерства в Копейском городском округе рекомендован к использованию в работе ППО, результаты размещены на сайте областной организации профсоюза, опубликованы в приложении «Наш профсоюз» к газете «Вектор образования» Министерства образования и науки Челябинской области и в газете Федерации «Труд и время на Южном Урале».

В результате мониторинга, проведённого областными организациями профсоюза работников строительства и промстройматериалов и Электропрофсоюза, проведены выездные расширенные заседания коллегиальных органов с приглашением руководителей предприятий и подготовлены рекомендации для дальнейшего использования в ППО. В каждом профсоюзном комитете ППО ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД созданы специальные экспертные профсоюзные группы (комиссии) для совершенствования взаимодействия с работодателем по разработке мер, направленных на повышение эффективности работы.

3.29

Федерацией в целях развития социального партнёрства в муниципальных образованиях осуществлялась методическая и организационная поддержка Ассоциациям по вопросам социального партнёрства, в том числе с выездом в муниципальные образования. Председатели Ассоциаций принимали участие в заседаниях коллегиальных органов Федерации и обучающих семинарах.

3.30

3.31

В области сложилась трёхсторонняя система социального партнерства, действует 41 территориальная трёхсторонняя комиссия, заключено по предварительным данным около 212 соглашений, в том числе 42 – территориальных, а также 3,2 тысячи коллективных договоров, распространённых на 532 тысячи работников и 3,2 тысячи ППО. В конце 2013 года стороны социального партнёрства подписали Региональное соглашение между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2014-2016 годы, членские организации приступили к работе по внесению изменений в Соглашения и колдоговоры.

В целях развития социального партнёрства профкомом ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трёхгорный организована нетрадиционная форма взаимодействия с работодателем – общение в неформальной обстановке «за завтраком», где решаются вопросы об охране труда, заработной плате, её индексации, обсуждаются социальные программы. Профком ОАО «ММК» в рамках единой корпоративно-информационной политики применяет новаторские формы информационного обмена для повышения мотивации профчленства и осознанного вступления в профсоюз новых членов – в цехах и подразделениях предприятия размещены более 250 профсоюзных стендов, оформленных в едином стиле, где размещены и постоянно обновляется информация о работе профсоюзной организации. Интересен факт «живого» общения профкома с работниками во время информационных пикетов с раздачей профсоюзных буклетов, листовок, газет и флаеров у проходных комбината. Положителен пример социального партнёрства в ПЖРЭО Курчатовского района г. Челябинска, где все работники являются членами профсоюза жизнеобеспечения, и действует полноценный коллективный договор стоимостью 25 млн. рублей. На реализацию взятых обязательств по коллективному договору ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД сверх установленных законодательством РФ затрачено более двух млрд. рублей. В МУП «ЧелябГЭТ» ППО совместно с работодателем, несмотря на реорганизацию, установлен полноценный диалог в рамках социального партнёрства, в результате чего за год численно