«Будь с нами – и ты не будешь один…»
В Челябинске состоялось важное для системы образования событие – подписание городского территориального соглашения на 2021-2024 гг.
Координационный совет территориальных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ подписал отраслевое территориальное соглашение на 2021-2024 гг. с Комитетом по делам образования города Челябинска.
Председатель координационного совета территориальных организаций Профсоюза города Челябинска Л.С. Шаталова в своем выступлении сделала анализ итогов работы отраслевой комиссии по реализации отдельных взаимных договоренностей между сторонами социального партнерства. В частности, отмечено, что в целях совершенствования механизма социального партнерства в образовательных организациях города, комиссией была рассмотрена возможность использования коллективно-договорного регулирования для повышения эффективности социально-трудовых отношений на примере Тракторозаводского района.
Сказано было и о совместной работе по проведению мониторинга по учету мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при принятии руководителями локальных нормативных актов в образовательных организациях. Отдельно отмечено сотрудничество сторон социального партнерства по ежегодной организации секций профсоюзных лидеров в рамках августовских совещаний, реализации отдельных положений соглашения на уровне районов города (Металлургический, Ленинский, Советский районы).
Председатель Областного Профсоюза Ю.В. Конников в своем выступлении отметил, что в июне текущего года подписано отраслевое соглашение в регионе – между Министерством образования и науки Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза на 2021-2024 годы. В Областном соглашении немало новых положений, в частности, по созданию условий для самореализации молодежи и определению статуса молодого специалиста, устранению избыточной отчетности учителей, контролю состояния условий и охраны труда в образовательных организациях, предоставлению педагогам длительного отпуска. В целях защиты руководителей образовательных организаций в соглашение включен пункт о том, что при расторжении с ними трудового договора за исключением оснований – соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ (соглашение сторон), применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения, расторжения трудового договора за виновные действия – работнику выплачивается выходное пособие в размере не более трехкратной средней месячной заработной платы. Конкретные размеры и порядок выплаты выходного пособия определяются трудовым договором.
Председатель Комитета по делам образования города С. В. Портье проанализировала деятельность Комитета, как стороны социального партнерства, в рамках отраслевого территориального соглашения. Отмечено, что представители Комитета в составе отраслевой территориальной комиссии регулярно принимали участие в обсуждении и решении плановых вопросов повестки заседаний, старались оперативно реагировать и решали возникающие проблемы в сфере защиты социально-экономических интересов работников образования – членов Профсоюза.
Результатом совместной работы в данном направлении можно считать стабильность выплаты заработной платы, значительное увеличение должностных окладов (ставок заработной платы), создание прозрачной и доступной (в большинстве организаций) системы стимулирования труда, принимаемой при активном участии профсоюзных организаций, позволяющей работникам получать выплаты за эффективность и результаты своей работы, сохранение выплат учителям за классное руководство, стаж работы, квалификационный уровень, ведение кабинета, а также за работу в составе городских методических объединений.
Подводя итоги работы в рамках предыдущего территориального соглашения заведующая детским садом №462 М.К. Ипатьева отметила:
– Будь с нами – и ты не будешь один, – вот девиз нашей первичной профсоюзной организации. Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. От умения взаимодействовать администрации учреждения с профсоюзным комитетом зависят условия труда, заработная плата, микроклимат в коллективе. В общем, поддержка руководителя – это основа успешной работы коллектива.
Источник: chelobkom.ru