Профсоюз – не Tik-Tok: авторитет – не лайки
Челябинская областная организация Российского профсоюза работников промышленности за 5 лет провела колоссальную работу по заключению коллективных договоров: сейчас дополнительными гарантиями защищены 98,9% из 6871 членов ЧОО РОСПРОФПРОМ. Итоги работы были подведены на XI отчетно-выборной конференции областной организации.
Как проходит борьба за права «человека труда», на чем строится работа с молодежью и какой вектор развития областная профсоюзная организация РОСПРОФПРОМ выбрала на следующие 5 лет – эти темы стали ключевыми на отчетно-выборной конференции. Мероприятие с участием 31 делегата от первичных профсоюзных организаций состоялось 13 октября.
Председатель областной организации Александр Долганов открыл мероприятие выступлением с отчетным докладом об итогах работы за последние 5 лет. Этот период сопровождался множеством изменений как внутри профсоюзной структуры, так и внешними потрясениями. Так, в 2017 г. произошло объединение трех профсоюзов – ОБОРОНПРОФ (оборонная промышленность), РОСПРОФМАШ (машиностроительная отрасль) и РОСПРОФТЕКСТИЛЬЛЕГПРОМ (текстильная и легкая промышленность) в РОСПРОФПРОМ. Вскоре после реорганизации произошла череда негативных событий – экономический кризис 2019 г., повышение пенсионного возраста, а затем в 2020 г. – пандемия коронавируса. Профсоюз принял эти вызовы, но нестабильная ситуация привела к снижению численности профсоюзного членства.
– В связи с падением объемов производства на предприятиях произошли сокращения, а пандемийные причины привели к увольнениям работников категории в возрасте 65+. Потери за отчетный период – а иначе как потерями ситуацию не назовешь – составили 1012 человек, – отметил Александр Долганов.
В числе трудностей, с которыми сталкивался профактив в последние годы, – давление на членов профсоюза со стороны руководства предприятий, задержка перечисления профсоюзных взносов со стороны работодателя, нехватка уполномоченных по охране труда на производствах, отказ бизнеса от индексации заработных плат работникам. Среднемесячная начисленная зарплата на предприятиях, входящих в ЧОО РОСПРОФПРОМ, превышает 40 тыс. руб., однако составляет лишь 70% от средней заработной платы членов РОСПРОФПРОМ по всей России.
Тем не менее, областная организация активно отстаивала права работников. Сегодня из 20 организаций, входящих в региональный РОСПРОФПРОМ, в 15 заключены коллективные договора на период до 2022-2023 г, что дает дополнительные гарантии 98,9% членам профсоюза, состоящих на учете в областной организации. Проводятся постоянные встречи с первичными профсоюзными организациями, продолжается работа над кадровым резервом профактива, обучение уполномоченных по охране труда и технических инспекторов. Работа сопровождается перестройкой в информационном позиционировании профсоюзной организации.
– Тема мотивационная неразрывно связана с информационной. Подписчиками групп крупных первичек «ВКонтакте» являются 1876 человек – это 27% от численности областной организации. Они получают информацию о мероприятиях и знают, что профсоюз жив и работает, – отметил Александр Долганов.
Для привлечения молодежи обком постоянно проводит мероприятия – турниры по футболу, кубки по боулингу, фотоконкурсы и квесты. «Но остается нерешенной главная цель – взаимодействие молодежных активов первичных организаций. Она может быть достигнута только при наличии официального молодежного лидера, его выявление – задача будущего отчетного периода. Обозначил бы свои критерии к кандидатуре: понимание, что профсоюз – организация, в которой сначала надо думать о людях, а потом о своей выгоде. И второе: авторитет надо завоевывать делами, а не количеством лайков. Одним словом, профсоюз – не Tik-Tok», – подчеркнул Александр Долганов.
Спикерами форума стали председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, заведующая организационным отделом ЦК РОСПРОФПРОМ Лидия Саруханова, делегат ППО «Пластмасс» Лидия Заболотных, заместитель гендиректора предприятия «Турбина» Юлия Зубаирова, в обсуждении перспектив областной организации приняла участие делегат ППО НПО «Электромашина» Вера Яковлева.
О способах повышения эффективности профсоюзной работы в своем выступлении подробно рассказал председатель Федерации профсоюзов Олег Екимов. Председатель подчеркнул, что сегодня в Челябинской области создана благоприятная среда для профсоюзного движения: над задачей повысить доходы южно-уральцев работает Правительство области, проходят заседания областной трехсторонней комиссии, а Федерация профсоюзов находится в диалоге с главами муниципалитетов. Солидарность – один из главных инструментов профсоюзной работы, и зачастую только совместными действиями мы можем добиться поставленных целей, поэтому необходимо поддерживать акции и налаживать информационное сотрудничество внутри профсоюзного движения.
– Солидарность выражается не на словах, а на деле. Акционизм, взаимодействие со СМИ, работа в соцсетях привлекают внимание к социально-трудовым проблемам. Для расширения охвата профсоюзного членства необходима активная работа по всем этим направлениям, – отметил председатель.
Председатель молодежного совета РОСПРОФПРОМ – «Уралкуз» Дмитрий Красин рассказал о работе молодежного актива. Молодые профактивисты на предприятии запускают социальные проекты – чаще всего они направлены на работу с детьми работников, ветеранами «Уралкуза». Среди проектов – организация фотовыставок, кулинарных конкурсов, интеллектуальных викторин, выдача продуктовых наборов. Профсоюз добился того, что социальные проекты поддерживает не только руководство предприятия, но и депутатский корпус, необходимость взаимодействия с которым подчеркнул Дмитрий Красин.
В финальной части конференции большинством голосов Александр Долганов был вновь избран председателем областной организации РОСПРОФПРОМ.
– Хочу сказать слова благодарности своим коллегам по областному комитету за тот тяжелый труд, который они выполнили за эти годы, – отметил Александр Долганов. – Надо помнить: почти 7 тысяч человек сейчас состоят на учете в первичках. Это значит, что они доверяют нам, верят и ценят нашу работу. Успехов всем нам!