Трудовые права в условиях карантина


В связи с распространением коронавируса многие люди вынуждены уходить на карантин, работодатели частично переводят своих работников на удаленную работу. Не все знают, какие у них при этом есть права. Федерация профсоюзов Челябинской области дает разъяснения на самые актуальные вопросы по трудовым отношениям в связи с коронавирусом. 

Удаленная работа
- Могут ли работника перевести на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом? 
- В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. В связи с распространением коронавирусной инфекции, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ - дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. 
В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной. 
Важно, чтобы временный характер работы из дома и порядок его отмены был зафиксирован в локальном нормативном акте.
Удаленная работа может вводиться только при реальной возможности обеспечить выполнение должностных обязанностей дистанционно. Понятно, что, например, кассир магазина не может работать из дома. Что касается офисных сотрудников, то кого-то могут перевести на удаленную работу, а кого-то нет.  
Не забывайте, что вас могут перевести на удаленную работу только при вашем согласии об изменении условий трудового договора!   
 
Карантинный больничный
- Изменились ли условия оформления больничных в связи с коронавирусной инфекцией? 
- Если вы вернулись из-за рубежа, из стран, находящихся в списке потенциально опасных из-за коронавируса,  то вы должны находиться на самоизоляции в течение 14 дней. 
Правительство РФ утвердило временный порядок оформления больничных листов для людей, находящихся на карантине в связи с пандемией коронавируса. Он распространяются на россиян, которые прибыли из стран с коронавирусом, и проживающих вместе с ними людей и будет действовать с 20 марта по 1 июля. 
Оформить больничный можно будет дистанционно. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и совместно проживающих работающих граждан.  
Выплата больничного будет проходить в два этапа: за первую неделю нахождения на карантине - в течение одного рабочего дня с момента получения всех документов от работодателя, но не позднее седьмого дня больничного, за последующие дни - в первый день после окончания карантина.

Юридический отдел Федерации профсоюзов Челябинской области 


Фото: bashinform.ru

X
Заказать звонок
74=