Риски СОУТ

5 марта Федерация профсоюзов Челябинской области совместно с областной организацией ГМПР и Южно-Уральской торгово-промышленной палатой провели семинар «Риски, выявленные по результатам специальной оценки условий труда». 

Участие приняли более 80 человек -  представители Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, Управления Пенсионного фонда, членских организаций Федерации профсоюзов Челябинской области, Уральского социально-экономического института, работодателей, организаций, проводящих СОУТ. 

В настоящее время единственным механизмом для установления условий труда по степени вредности на рабочих местах и назначения гарантий и компенсаций работникам является специальная оценка условий труда. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» вступил в силу более пяти лет назад. За это время  на всех предприятиях прошел полный цикл СОУТ, определены классы условий труда, а также был выявлен и ряд существенных недостатков СОУТ. 

- Несмотря на то, что к настоящему времени накоплен достаточный опыт проведения СОУТ, возникают ситуации, которые требуют однозначных подходов, - отметил председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. – Сегодня мы собрались обсудить вопросы, которые волнуют нас в связи с реализацией закона на местах, какие проблемы выявлены в течение этого периода и какие, по нашему мнению, требуют еще определенного решения. 

Один из главных вопросов, которых обсуждался на семинаре – определение времени нахождения работника под воздействием производственного фактора при проведении СОУТ. К сожалению, на практике часто недооценивают значимость такого фактора, влияющего на класс условий труда. 

- Четких утвержденных и согласованных методик нет, - считает председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. – Были случаи, когда время нахождения электросварщика определяли по количеству отпущенных со склада электродов. Недобросовестные работодатели пользуются этой ситуацией и регулируют временем нахождения работника во вредных и опасных условиях труда объем соцгарантий, компенсаций и дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд. 

Кто и как должен определять время нахождения работника под воздействием фактора при проведении СОУТ? И кто несет ответственность за достоверность предоставленных данных?

Свое мнение по этим вопросам высказали представители экспертных организаций, профсоюзных организаций, работодателей, научного сообщества.  

Непрерывный профсоюзный контроль за правильностью проведения СОУТ на всех стадиях и этапах работ, включая проверку всех сведений, предоставляемых работодателями приносит свои положительные результаты и дает гарантии соблюдения трудовых и социальных прав работающих, отметил председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. 

Важно активное участие самих работников в проведении СОУТ, подчеркивалось в ходе семинара. По новым правилам СОУТ, вступившим в силу с января этого года, работник может обращаться к работодателю, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, в выборный орган первичной профсоюзной организации с замечаниями и возражениями относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте. 

По итогам семинара были разработаны и приняты Рекомендации для всех сторон социального партнерства.