«Достойный труд – это зарплата, занятость и здоровье»

Профсоюзные организации Челябинской области в новых экономических реалиях продолжают борьбу за права работников: за повышение заработной платы, улучшение условий труда, расширение социальных гарантий. Актуальные для работников темы профсоюзы озвучивают и в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», который ежегодно отмечается 7 октября.

О том, с какими проблемами сталкиваются сегодня работники предприятий разных отраслей, профлидеры рассказали в формате пресс-конференции на площадке издания «Аргументы и факты – Челябинск». Спикерами выступили представители Федерации профсоюзов Челябинской области, региональных организаций Горно-металлургического профсоюза России, профсоюзов работников культуры и работников народного образования и науки.

Сейчас в Челябинской области, как и во всей России, происходит перенастройка всей российской экономики – формируются новые логистические и производственные цепочки, осваиваются новые производства, отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов Петр Гневашев. Происходящие изменения – не повод для снижения социальных гарантий работников или ухудшения условий труда и безопасности на рабочем месте. Поэтому в преддверии Всемирного дня действий за достойный труд Федерация профсоюзов проводит коллективные акции, поднимающие ключевые проблемы работников. Так, 6 октября челябинская делегация во главе с председателем Федерации Олегом Екимовым выступит в Екатеринбурге на встрече с представителем полномочного Президента РФ в УрФО Борисом Кирилловым. 7 октября в Челябинске состоится расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

– Достойный труд – это зарплата, занятость и здоровье,  – отметил Петр Гневашев. – Поэтому все запланированные мероприятия имеют конкретную цель – обсудить с социальными партнерами наши предложения по защите прав и гарантий работников в современных условиях, запланировать мероприятия по снижению уровня бедности и производственного травматизма в Челябинской области.  

Для работников горно-металлургической отрасли основная проблема – низкая гарантированная часть заработной платы работников, отметил заместитель председателя областной организации Горно-металлургического профсоюза России Владимир Ревенку. Ее повышения и закрепления на уровне 70% областная организация горно-металлургического профсоюза России добивается с помощью коллективных акций: в том числе, социальных видеороликов. Также областная организация ГМПР продолжает поднимать другие острые темы – методику расчета МРОТ, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, престиж рабочей профессии среди молодежи. Среди последних проектов – видеоролик «Мир классных перспектив», который в игровой форме раскрывает причины, по которым молодые кадры зачастую не закрепляются в промышленном производстве.

– Уровень социальных гарантий выше там, где есть профсоюз и действует коллективный договор, – отмечает Владимир Ревенку. – Когда коллектив действует сплоченно, у работника поднимается уровень притязаний и требований к работодателю. Инициатива находится на стороне профсоюза, и он уверенно поднимает вопросы, в том числе, о повышении заработной платы.

Схожие проблемы – повышенная нагрузка сотрудников, низкие ставки зарплат – озвучила председатель областной организации профсоюза работников культуры Татьяна Малиновская. По данным профлидера,  средняя заработная плата работника культуры на 1 полугодие составила 38 тыс. руб. Кроме того, остаются актуальными проблемами дефицит кадров, аварийное состояние культурных объектов в муниципалитетах, нехватка новых образовательных учреждений – все эти вопросы областная организация профсоюза поднимает при взаимодействии  с социальными партнерами, выступает с инициативами по их решению.

Мониторингом социального положения работников и базовых должностных окладов занимается и областная организация профсоюза работников образования и науки. Как отметила заместитель председателя областной организации профсоюза работников народного образования и науки Людмила Шаталова, в ряде муниципалитетах Челябинской области размеры ставок заработной платы ниже, чем среднеотраслевые. Отсюда – переработки учителей, профессиональное выгорание. В связи с этим обком профсоюза выступил с обращением к губернатору о повышении должностных окладов работников образования в муниципалитетах Челябинской области. Профлидер рассказала и о других инициативах профсоюза – наставничество для молодых педагогов, правовая и психологическая поддержка учителей, расширение социальных гарантий для педагогов и т.д.

– Профсоюз – это хорошая опора для молодого учителя, – рассказывает педагог-психолог МОУ СОШ №17 г. Челябинска Оксана Шихова. – В числе последних ярких профсоюзных проектов и предложений, которые улучшили положение учителя, – работа Клуба молодых педагогов, внедрение почасовых доплат за проведение ЕГЭ, обучение медиации – умению разрешать конфликтные ситуации.

Профлидеры подчеркивают: престиж профессий – от педагога до металлурга – требуется повышать, привлекая во все сферы новые кадры, предоставляя им условия, отвечающие их запросам, широкие социальные гарантии и перспективы. В том числе этому посвящены акции ко Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд!».

X
Заказать звонок
92=