ГОД ОХРАНЫ ТРУДА СТОИТ ПРОДОЛЖИТЬ?
В конце прошлого года были подведены итоги конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» по итогам работы в 2010 году и его отдельной номинации «Охрана и условия труда». Диплома за второе место в этой номинации была удостоена профсоюзная организация ОАО «Челябэнергосбыт».
На территории Челябинской области ОАО «Челябэнергосбыт» выполняет функции гарантирующего поставщика и продает электроэнергию большинству потребителей по всем муниципальным образованиям области, где интересы компании предоставляют семь филиалов. Всего коллектив насчитывает более 1600 человек. В абонентской базе компании зарегистрировано свыше 35 тысяч юридических и 1 миллион 200 тысяч физических лиц.
Мы побывали в первичке и встретились с ее председателем Ириной Максютовой, чтобы подробнее узнать о работе профсоюза и предприятия по охране и безопасности труда. Тем более что 2011 год прошел в нашей области под знаком охраны труда - с этой инициативой выступила областная Федерация профсоюзов.
- Создание комфортных условий труда для наших сотрудников и отсутствие на протяжении нескольких лет несчастных случаев мы считаем достоинством нашей компании, - говорит Ирина Михайловна. – В 2010 году на реализацию «Соглашения по охране труда» в Обществе израсходовано 2730 тысяч рублей. Средства пошли на аттестацию рабочих мест, приобретение спецодежды, инструментов и аптечек, периодические медосмотры. По выявленным замечаниям разрабатывались мероприятия по их устранению.
К разговору присоединяется Сергей Мартынов, руководитель группы охраны труда технического управления:
- Ежегодно в ОАО «Челябэнергосбыт» формируется соглашение по охране труда с участием профкома. Так, по соглашению на 2011 год для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда администрацией было выделено 672 тысяч рублей. Согласно нормативным требованиям аттестация каждого рабочего места должна проводиться с периодичностью не реже одного раза в пять лет. Первый этап работ начат в 2005 году, но одномоментно эту работу не проведешь, потому что меняется структура предприятия – открываются новые офисы, появляются новые рабочие места, некоторые из них переоборудуются. Нам и самим хотелось бы, чтобы аттестация шла активнее, ведь не для кого-то мы ее проводим, а для себя, для улучшения условий труда наших работников. И в целом за счет предприятия для людей делается немало. Заявки на спецодежду и спецобувь всегда согласовываются с профсоюзным комитетом, и надо сказать, иногда профком вносит свои существенные коррективы.
- И работодатель идет нам навстречу, - продолжает Ирина Михайловна. - К примеру, в прошлом году мы решили вопрос по спецодежде для женщин. Раньше она не подразделялась на мужскую и женскую, и хотя считается универсальной, для женщин она все же была недостаточно удобной. С помощью уполномоченных, а они есть в каждом нашем филиале, составили заявки, вышли на руководителей и приобрели удобную одежду. Когда возникают вопросы по дополнительным средствам индивидуальной защиты, их тоже решаем. Например, во время обхода нашими контролерами частного сектора им нередко мешают собаки. Поэтому закупили для защиты перцовые баллончики, это ведь тоже – охрана труда.
По поводу спецодежды, и вообще взаимодействия профсоюза и работодателя в сфере охраны труда хорошее дополнение дал нам начальник технического управления ОАО Александр Мельник:
- Администрация выполняет взятые на себя обязательства. Профсоюз же старается выйти за «обязательные» рамки. К примеру, была у нас эпопея с сумками для контролеров. Контролеры, снимающие показания с электроприборов, носят с собой немало инструмента (указатель напряжения, плоскогубцы, изолирующие перчатки…). Целенаправленно добивался профком от администрации приобретения для работников сумок, функционально удобных в работе. И добился, хотя это никакими нормативами охраны труда не прописано. Считаю, что в плане охраны труда у нас нет «белых пятен». А профсоюзу хочу пожелать взятую планку поддерживать, а по возможности и поднимать.
Напомним, что ОАО «Челябэнергосбыт» был награжден дипломом победителя областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» и в 2008году.
Однако свои пожелания есть и у профсоюзного лидера предприятия, Ирины Максютовой.
- К сожалению, вопросы охраны труда отрабатываются в стандартных рамках из трех составных: обеспечение средствами индивидуальной защиты, проверка знаний, аттестация рабочих мест. Да, 2011 был объявлен в области годом охраны труда. Но внятно эта тема не была проработана ни на одном уровне. Со стороны областной Федерации профсоюзов не был предложен план мероприятий, не было тематических встреч со специалистами, обмена опытом, со стороны правительства какого-то особого акцента мы также не почувствовали, и у себя тоже каких-то новых форм работы не ввели. Как говорится, «земля под ногами не загорелась»…
Поэтому полной удовлетворенности нет. Так что будем работать в этом направлении дальше, например, поднимать статус уполномоченных по охране труда. По коллективному договору им должны предоставляться четыре часа от основной работы для выполнения общественных обязанностей. Но люди настолько загружены на основных местах, что просто физически им трудно выбрать время для чего-то еще. И хотя мы ежегодно поощряем лучших уполномоченных на профсоюзной конференции, нужны и учеба, и конкурсы, которые будем планировать совместно с администрацией. У наших специалистов по охране труда, я знаю, есть мечта - оснащенный отдельный кабинет, в котором можно было бы посмотреть тематические видеофильмы, подготовиться к проверке знаний. Возможно, когда-то и она осуществится.
Наталья Ладушина
11.01.2012