Увольнение за недоверие

Н. Зяблицева работала директором Дома культуры с сентября 2011 года до октября 2015 года, пока не была уволена по статье за недоверие (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Не согласившись с таким решением работодателя, она решила отстаивать свои права через суд и обратилась за помощью в правовую инспекцию Федерации профсоюзов области, где ей была оказана юридическая помощь в составлении искового заявления и защите в суде.

- Увольнение за недоверие является видом дисциплинарного взыскания (ч.3 ст.192 ТК РФ), при применении которого работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьей 193 ТК, - комментирует юрисконсульт Федерации Галина Корзо, представлявшая интересы истицы в суде. - Работодатель должен был потребовать от работника объяснительную, провести служебное расследование, чтобы установить тяжесть проступка и на основании документов доказать виновные действия. Однако ничего этого не было сделано.

Помимо того, что работодатель нарушил порядок увольнения, незаконным оказалось и само увольнение. Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, являющихся материально-ответственными лицами, и только в том случае, если виновные действия доказаны документально. Н. Зяблицева не имела прямого отношения к денежным и товарным ценностям и никаких виновных действий не совершала.

Суд первой инстанции, рассмотрев все доводы, встал на сторону истицы, приняв решение восстановить ее на работе. Работодатель даже и не пытался оспорить такой исход дела, так как слишком очевидными были его незаконные действия.

Н. Зяблицева была восстановлена на работе и помимо причитающихся выплат за время вынужденного прогула получила компенсацию морального вреда. А самым главным результатом этой тяжбы с работодателем стало сохранение доброго имени руководителя учреждения культуры, хорошо известного у себя в поселении и в районе.

04.02.2016