Постановление от 24.04.2015

О действиях профсоюзных организаций
по выполнению решений IX съезда ФНПР

Прошедший в феврале 2015 года IX съезд ФНПР определил стратегию и тактику действий ФНПР и её членских организаций на пять лет. Принята Программа ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», направленная на преодоление дефицита Достойного труда.

Следует отметить, что важнейшим инструментом в деле отстаивания интересов трудящихся остаются соглашения различных уровней и коллективные договоры. От их эффективности зависит уровень защищённости работников.

Необходимо добиваться, чтобы решения трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений стали обязательными для органов государственной власти и органов местного самоуправления при принятии документов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения.

Достойная заработная плата должна обеспечивать удовлетворение основных материальных, социальных, культурных и духовных благ, а также экономическую свободу работающему человеку и его семье.

Одной из причин низких темпов экономического роста является нерациональное использование трудовых ресурсов. Низкий уровень менеджмента, оплаты наемного труда, качества профессионального образования, подготовки и повышения квалификации работников, устаревшее оборудование препятствуют развитию трудового потенциала и росту производительности труда.

Поэтому профсоюзные организации выступают за качественную модернизацию производства и повышение производительности труда на ее основе.

На 1 апреля 2015 года зарегистрировано 32 тысячи безработных, что на 10 процентов больше аналогичного показателя 2014 года. А число работников, занятых неполное рабочее время, составляет свыше 15 тысяч человек. Вместе с тем вопросы занятости в условиях кризиса становятся еще актуальнее. По данным Главного Управления по труду и занятости населения Челябинской области предполагается сократить более 8 тысяч человек.

Необходимо вырабатывать комплекс мер, направленных на сохранение трудового потенциала и минимизацию для работников последствий кризисных явлений.

Для повышения эффективности правозащитной работы необходимо осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудовых прав работников и активно принимать участие в разработке проектов федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

С целью укрепления профсоюзного движения, сохранения устойчивой позиции профессиональных союзов как мощной организации, защищающей права и интересы людей труда, необходимо развивать одно из важнейших направлений деятельности профсоюзов – подготовку молодых профсоюзных лидеров, содействовать формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов.

Для эффективного функционирования Единой информационной системы профсоюзов необходимо акцентировать внимание на внедрение современных информационных технологий, использование новых коммуникационных инструментов, активизацию деятельности на интернет-форумах и в социальных сетях, взаимодействие со СМИ, совершенствовании системы обучения информационных работников.

Для укрепления солидарности в деятельности профсоюзного движения России необходимо придерживаться единой финансовой политики, предусматривающей создание устойчивого финансового положения профсоюзов, обязательность перечисления членских взносов в соответствии с решениями коллегиальных органов профсоюзов.

В целях дальнейшего укрепления организационной структуры профсоюзов, проведения единой кадровой, информационной и молодежной политики, обязательности выполнения совместно принятых решений коллегиальных органов

Совет Федерации профсоюзов Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Реализуя решения IX съезда ФНПР и Программы ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» разработать и внести на утверждение Конференции Приоритетные направления деятельности Федерации профсоюзов Челябинской области до 2019 года.

2. Продолжить:

сотрудничество со сторонами социального партнерства по установлению экономически обоснованного минимального размера оплаты труда в Челябинской области, исходя из минимального потребительского бюджета;

работу, направленную на популяризацию рабочих профессий, проведение конкурсов профессионального мастерства и участие в проекте «Славим человека труда»;

взаимодействие с органами прокуратуры и Государственной инспекции труда в Челябинской области в сфере трудовых отношений и охраны труда.

3. Профсоюзным организациям всех уровней добиваться:

на всех уровнях социального партнерства безусловного выполнения обязательств Регионального, отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров;

увеличения уровня оплаты труда и социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством при заключении соглашений и коллективных договоров;

увеличения в структуре заработной платы доли гарантированной части не менее 70 процентов от её общей величины;

включения в коллективные договоры механизма индексации заработной платы;

включения в отраслевые трехсторонние соглашения, коллективные договоры условий по улучшению охраны труда, снижению травматизма и смертности на производстве, а также оздоровления трудящихся;

обязательности заключения коллективных договоров во всех организациях с числом работников более 30 человек.

4. Руководителям членских организаций:

принимать меры по увеличению численности членов профсоюзов, в том числе за счет привлечения молодежи, восстановлению и созданию первичных профсоюзных организаций;

принимать меры по повышению уровня знаний технических инспекторов труда, не допускать необоснованного сокращения их численности. Изыскать возможность введения в штатные расписания должности технического инспектора труда или принять совместное решение о консолидированном финансировании этой ставки;

продолжать взаимодействие с Ассоциациями профсоюзных организаций муниципальных образований по усилению роли и повышению их влияния на рост профсоюзного членства;

совершенствовать работу по формированию, подготовке и продвижению кадрового резерва профсоюзов, развитию системы обучения, подготовки и переподготовки профсоюзных работников и профактива.

5. Руководителям организаций всех уровней обратить особое внимание на исполнительскую дисциплину и персональную ответственность в вопросах уставной деятельности в целях выполнения решений коллегиальных органов ФНПР и Федерации профсоюзов.

6. Уральскому социально-экономическому институту и Учебно-методическому центру профсоюзов провести совместно с Федерацией профсоюзов исследовательскую работу по актуальным вопросам современного профсоюзного движения.

7. Пресс-центру Федерации профсоюзов повысить эффективность информационного сопровождения деятельности Федерации профсоюзов и ее членских организаций.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на Президиум Федерации профсоюзов.

Председатель Совета
Федерации профсоюзов
Челябинской области Н.Н. Буяков

24.04.2015