Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать?

Во-первых, ваш муж ни в коем случае не должен идти на поводу у работодателя, так как у него есть ПРАВА, закрепленные Трудовым кодексом РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него (а не у работодателя) есть такое волеизъявление.

Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением.

При частичной утрате трудоспособности работодатель обязан предложить работнику другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ). В том случае, если у работодателя такой работы не имеется, трудовой договор с работником прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Трудовой договор подлежит расторжению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, если работник признан полностью нетрудоспособным. Работодатель должен уволить такого работника по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

При увольнении работника по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ либо по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (пункты 1, 3 ч. 3 ст.178 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ). Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в порядке, предусмотренном ст.234 ТК РФ, а также задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.