Я инженер по организации и нормированию труда. В июле месяце 2012 г. мне предоставили новую должностную инструкцию для подписания. Данная должностная инструкция уже была подписана начальником, датирована маем месяцем и ей присвоен номер. Один пункт должностной инструкции не соответствует должностным обязанностям ЕТКС, утверждённым распоряжением по предприятию. С этим пунктом я не согласился в письменной форме. Могут ли мне всё-таки вменить этот пункт, а в случае моего несогласия, могут ли меня уволить?

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Эти случаи отражены в ст.72.2 ТК РФ. В Вашем обращении ничего не сказано об исключительной ситуации на предприятии. Поэтому работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, ранее подписанную должностную инструкцию (ст.72 ТК РФ).

Если Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профсоюзную организацию.

В случае принятия работодателем решения о Вашем увольнении, Вы вправе обжаловать данные действия в судебном порядке.