Токарь 5 разряда допустил брак в своей работе. Имеет ли право работодатель наказать работника за допущенный брак путем лишения его 5 разряда и перевода на 4 разряд.

Нет, не имеет. Лишить разряда, оплаты и перевести на более низкий – это по сути, изобретенное работодателем новое дисциплинарное взыскание, которое ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс однозначно регулирует данный вопрос в ст. 156: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Существенное различие между порядком, установленным ст. 156 ТК РФ и решением работодателя заключается в том, что неоплата брака или оплата его по пониженным расценкам носит разовый характер, а решение работодателя о снижении разряда, предполагает, видимо, постоянство, до тех пор пока после аттестации работник снова не получит новый разряд. В данном случае, если брак допущен по вине работника, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, а также к материальной ответственности.