В каком случае производится увольнение сотрудника по несоответствию с занимаемой должностью? Как должна быть обоснована эта формулировка? Как она может быть оспорена?

Уволить сотрудника по данному основанию довольно сложно. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) требует не просто констатации несоответствия, а подтверждения ее результатами аттестации. Это целая процедура, законность которой, как правило, успешно оспаривается в судебном порядке со стороны уволенного работника (ст. 391 – ст. 397 ТК РФ). В организации должен быть разработан локальный нормативный акт, регулирующий процедуру проведения аттестации.