С января 2011 года на нашем предприятии (численность более 1000 человек) практикуется добровольно- принудительное предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по собственному желанию от трех до семи смен. Оформляется все официально: берется заявление с работника, издается распоряжение по цеху. В случае отказа - увольнение. Законны ли действия руководителей предприятия?

В вашей организации явный произвол и грубые нарушения трудового законодательства. Работники могут обратиться в прокуратуру и Гострудинспекцию. Члены профсоюза вправе также обратиться за помощью в профсоюзный комитет организации.

Главное - не писать заявлений на отпуск по собственному желанию, а в случае увольнения сразу же подавать жалобы. В крайнем случае, обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Но помните, что по спорам об увольнении вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.