Я устроилась на работу младшим воспитателем в детский дом. Проработав один год, получила предложение перевестись воспитателем, но с испытательным сроком на три месяца. После его прохождения меня утвердили в этой должности. Но в трудовой книжке эти три месяца не отражены, и, как следствие, я их теряю в качестве педагогического стажа. Нарушила ли администрация мои права и как мне поступить в этом случае?

Безусловно, ваши права нарушены администрацией. При переводе работника испытательный срок не устанавливается. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе определяется соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы Трудового кодекса (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда узнали о нарушении своего права.