Наша организация планирует стать ОАО «Концерн…» (в настоящее время она является ФГУП). Каким образом сотрудники могут подстраховаться, что бы не потерять работу?

Изменение формы собственности, как и собственника имущества организации, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, но может быть основанием для сокращения штатов. Однако возможно это только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Подстраховаться от этого не возможно. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с соблюдением требований ст. 181 ТК РФ о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.