Устроилась на работу 4 октября 2010 года. В отпуск иду с 1 июля 2011 года. По договору мне предоставляется 42 календарных дня, а предлагают идти только на 28 дней, мотивируя это тем, что я не проработала еще 11 месяцев. На какую статью Трудового кодекса следует сослаться и что делать дальше?

Согласно ст. 122 ТК РФ, вы имеете право взять полный отпуск, так как отработали шесть месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между вами и работодателем, то есть это обоюдное решение (ст. 125 ТК РФ). Посмотрите ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет.