Работник увольняется в порядке перевода на другую работу. На прежнем месте работы у него остался неиспользованный отпуск. Денежную компенсацию за него не выплатили. Должен ли новый работодатель предоставить работнику неиспользованный отпуск?

Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю – это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это означает, что трудовой договор с работодателем прекращается. На новом месте с работником заключается новый трудовой договор с новым работодателем, с которым вновь устанавливаются трудовые отношения. Это касается и права на отпуск. Если у нового работодателя нет никакой договоренности с прежним работодателем работника по поводу предоставления последнему отпуска, неиспользованного на прежнем месте работы, то у нового работодателя не будет соответствующих обязательств перед прежним.