После 4 месяцев болезни Бюро медико-социальной экспертизы установило мне II группу инвалидности. Надо ли писать заявление об увольнении, и какие выплаты, кроме больничных листов, мне полагаются?

- Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития от 24 ноября 2010 г. №1031н, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с частью 3 статьи 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), производится в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.