Уволилась со старой работы и перешла в другую компанию. При устройстве оговаривались одни условия организации рабочего процесса, а на деле оказалось все по-другому. Должны были официально трудоустроить без испытательного срока, так как с этой командой я уже работала в другой компании, выплатить оклад. Однако, проработав там больше месяца, узнаю, что устроена неофициально и зарплата мне не положена. Обещанного заработка выплачивать никто не будет, так как трудоустроить меня не успели и оказывается, меня предупреждали, что месяц я работаю бесплатно. Как мне быть?

Порядок оформление приема на работу подробно изложен в статье 68 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Наличие фактических трудовых отношений вы можете попытаться установить в суде.