Работаю по скользящему графику на заводе. Должна была пойти в ежегодный отпуск с 13.10.2012 по 24.11.2012, ждала справку-вызов из института (сессия с 08.11.2012 по 23.11.2012), отпуск не оформляла, но моя мастер всё сама оформила за меня за 3 дня до того, как мне пришёл вызов из института, мотивируя это тем, что иначе мне не успеют подписать документы на оплату обычного отпуска. Теперь справка-вызов у меня на руках. Имею ли я право продлить основной отпуск, так как он совпал с учебным? На работе мне отказали в этом.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ).
Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК).
Основной отпуск продлевается, если он совпадает с учебным отпуском. По законодательству сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: и на основной, и на учебный. Это связано с тем, что перечень оснований, по которым организация обязана продлевать ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного отпуска.
В этом случае лучше перенести основной отпуск. Так как учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, его перенести нельзя. При этом сотрудник заранее знает, что у него возникнет необходимость в учебном отпуске, поэтому основной отпуск лучше оформлять позже или раньше, так как все равно придется его перенести.
В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение которых сотрудник должен уведомить администрацию о возникновении у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе будет зафиксирован прогул. Вам необходимо написать заявление о продлении или переносе основного отпуска на другой срок, с приложением справки-вызова. В случае отказа работодателя вы вправе оспорить его решение, обратившись в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.
Если вы являетесь членом профсоюза, рекомендуем обратиться в профком (цехком) за защитой ваших прав.