После оргштатных мероприятий две постовые медсестры стали гражданскими. Всего их четыре - с графиком работы сутки через трое. Бухгалтерия отказывается табелировать 24 часа в сутки, ссылаясь на то, что по Трудовому кодексу мы должны предоставить работнику 2 часа отдыха (минимум). Соответственно оплачивать предлагают лишь 22 часа. В отделении постоянно находятся больные, и по факту медсестра все равно в эти часы остается в отделении, т.е. не использует эти часы по своему усмотрению. На какую нормативно-правовую базу можно сослаться, чтоб оплачивать сестрам 24 часа в сутки плюс переработку за месяц?

Для полного ответа на ваш вопрос необходимо знать на каких условиях работает медицинский персонал (медсёстры) - основная работа, совместительство? Какие правила внутреннего трудового распорядка существуют в организации? Применяются ли суммированный учёт рабочего времени, ведётся ли учёт сверхурочных работ и т.п.?

В любом случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, изложенными в ст. ст. 100, 103, 108, 350 и иных локальных нормативных актах.

При наличии нарушений трудового законодательства вы вправе обратиться в профсоюзный комитет для защиты трудовых прав работников.