Моя мама медсестра кабинета функциональной диагностики, проработала на одном месте 45 лет. Она пенсионерка по возрасту, стажу, ветеран труда. Ее сократили. А, как известно, если сокращают, то ставку убирают, и кабинет должны закрыть. А кабинет как работал, так и работает. Как добиться восстановления, или хотя бы компенсации за унижение?

- Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ). Необходимо помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В обращении недостаточно информации для дачи юридически обоснованного ответа. В данном случае необходим правовой анализ всего пакета документов по сокращению работника.

А именно проверка:

- необходимости и обоснованности проведения мероприятий по сокращению штата;

- соблюдение сроков предупреждения о предстоящем увольнении самого работника (ст. 180 ТК РФ) и первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);

- предлагались ли работнику другие вакантные должности, с учетом его квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ);

- учет преимущественного права работника на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);

- наличие учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ);

- выплачено ли выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении работника.

Только в случае соблюдения работодателем всех требований законодательства увольнение можно считать правомерным.

Если работник является членом профсоюза, то он вправе обратиться за защитой своих прав в профком организации, либо в областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 46, 4-й этаж, каб. 410).