Общий стаж моей работы составляет семь лет. За это время у меня не было ни одного нарекания, выговора или другого вида наказания. Последние девять месяцев я работаю в ОАО «НИИМ», в апреле меня лишили премии на 100 процентов за якобы нарушение трудовой дисциплины. Так как время обеда четко не прописано в трудовом договоре, мы обедаем, когда есть возможность. Смена у меня 12 часов. В 14.30 ч. был обед, после которого оставалось немного времени, и я решила отдохнуть и почитать. Вот за это меня лишили премии. Мне кажется, что это слишком суровое наказание, оклад у нас всего 7000 рублей, а у меня маленький ребенок. Скажите, есть ли у меня шанс вернуть свои деньги?

В любой организации, в том числе и в ОАО «НИИМ», должны действовать Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

(ст. 189, "Трудовой кодекс Российской Федерации"). С Правилами Вы должны быть ознакомлены под роспись при принятии на работу (ст. 68 ТК РФ). Одновременно, в организации, где Вы работаете, действует положение о заработной плате, премировании, с которыми Вы также должны быть ознакомлены под роспись.

Если Вы считаете, что Вас незаконно лишили премии, то рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав (при условии, если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам.