Что делать, если должник по алиментам является директором предприятия и сам себе назначил заработную плату в 1 (один) рубль в месяц? Таким образом, он пытается уклониться от уплаты алиментов.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 3.12.2012 № 232-ФЗ определено, что минимальный размер оплаты труда составляет с 1.01.2013 года – 5205 рублей. Кроме того, в Челябинской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области, в соответствии с которым во внебюджетной сфере минимальный размер оплаты труда составляет – 7200 рублей с 1.07.2012 года и 7630 рублей с 1.07.2013 года. Если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (трудовые обязанности) ниже этой величины, то это говорит о нарушении трудового законодательства. Вы вправе письменно обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения организации или государственную инспекцию труда, которые проведут проверку на предмет соблюдения законодательства. Также в судебном порядке можно определить взыскание алиментов не в долях от заработной платы родителя обязанного уплачивать алименты (1/3 на одного ребенка), а в твердой денежной сумме.