До декрета работала экономистом цеха. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь матерью-одиночкой. По окончанию отпуска, на основании моего заявления, пойду в очередной отпуск за прошлый период. Начальник цеха устно меня предупредил, что при выходе из отпуска, мне будет предложено другое место работы, так как я не устраиваю руководство завода на данной должности. Что мне могут предложить в соответствии с Трудовым кодексом? Могу ли я отказаться от предлагаемой должности? Могут ли меня уволить в случае моего отказа?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе по окончании отпуска работницы по уходу за ребенком до 1,5 года не брать ее на прежнее место работы, предлагая уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ждать вакансий или увольняться.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Законных оснований для вашего увольнения у работодателя не имеется.