Если оформлять детское пособие до 1,5 лет на бабушку, нужно ли ей переводиться с бессрочного на срочный трудовой договор?

На основании ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном , фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие. С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей", который существенно расширил круг лиц, имеющих право на получение упомянутого пособия. Согласно данным изменениям, с 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком на своей работе эти лица предоставляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и данный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Трудовой Кодекс РФ не связывает оформление бабушкой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (включая 1,5 года) с изменением вида трудового договора.