Имеет ли право работодатель лишить премии за не выход в дополнительную смену, если по трудовому договору я полностью отрабатываю свои 40 часов в неделю?

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это общее правило. Но законом предусмотрены исключения.

Во-первых, с письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Во-вторых, без письменного согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные дни в следующих случаях:

1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, эпидемия и т.п.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может не только получив письменное согласие работников, но и ещё с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях работодатель должен издать письменное распоряжение (приказ) о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В вашем вопросе отсутствует информация, почему возникла необходимость работать дополнительную смену.

Если на вашем предприятии отсутствовала ситуация, предусмотренная законом (срочные работы, авария и т.д.), или работодателем не соблюден порядок привлечения работников в выходной день, то его действия по уменьшению премии именно за невыход в дополнительную смену не правомерны.

Если же премию не начислили в соответствии с Положением по оплате труда, действующим в организации, за невыполнение каких-либо показателей (например, плана работ), а не за невыход в дополнительную смену, то действия работодателя будут законными.