У меня двое детей 2008 и 2010 года рождения. Находясь в отпуске по уходу за детьми, я не получала компенсационную выплату в размере 50 рублей, так как ничего об этом не знала. Могу ли я сейчас обратиться к работодателю за получением этой выплаты? В настоящее время продолжаю работать в этой же организации.

В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Постановлением Правительства РФ от 13.11.1994 г. № 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее Порядок).

Для назначения компенсационной выплаты работник должен подать по месту своей работы заявление (п.12 Порядка). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком (п.13.Порядка). Решение о назначении компенсации принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. При этом, заметим, что нет каких-либо ограничений в части возможности подачи заявления после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работница вправе подать заявление о назначении компенсации уже после выхода на работу.

При этом согласно п.15 Порядка при обращении за назначением компенсации по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этой выплаты.