Я инвалид 3 группы, работаю вахтером по программе трудоустройства. По договору мне должны платить не ниже МРОТ. Индивидуальный предприниматель Р. заставляет меня подписать дополнительное соглашение на ½ ставки. Работая 179 часов, я буду получать половину МРОТ. Меня предупредили, что если я откажусь, то потеряю работу. Помогите отстоять справедливость.

Все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять их за исключением случая, когда эти условия не могут быть сохранены работодателям по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Однако, факт сокращения численности или штата должен иметь место фактически, а не фиктивно. Данное сокращение при наличии доказательств его фиктивности может быть оспорено в суде.

Кроме того, работодатель должен выполнить требования ТК РФ в части защиты прав увольняемых работников. А именно: уведомить за два месяца до предстоящего увольнения, предложить другие вакантные должности(при их наличии), доказать, что увольняемый работник не имеет права на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав вам необходимо обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру по месту жительства.