Как правильно должны начисляться отпускные? Нам, педагогам дополнительного образования, почему-то начисляют с «голого» оклада. Правомерно ли это? Получается, что ни о каком среднем заработке речь не идет?

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что при предоставлении ежегодного отпуска работнику за ним сохраняется средний заработок.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для расчета суммы отпускных, подлежащей выплате работнику, необходимо вычислить средний заработок и умножить его на число календарных дней отпуска.

Сам же средний дневной заработок теперь работодателям необходимо рассчитывать следующим образом.

Сумму фактического заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (расчетный период), следует разделить на 12 и на 29,3.

До вступления в силу поправок коэффициент был равен 29,4. Это число означает среднемесячное число дней в году без учета праздников. Изменить коэффициент решили по причине увеличения праздничных дней в году. Раньше их было 12 и среднемесячное число дней составляло 29,4 [(365 дн. - 12 дн.) : 12 мес.].

Начиная с 2013 г. число праздников увеличилось до 14 дней в году, потому что добавились 6 и 8 января. Следовательно, среднемесячное число дней сократилось до 29,3 [(365 дн. - 14 дн.) : 12 мес.].

Примечание. Коэффициент 29,3 необходимо применять и при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.