СКБ «Турбина»: сильные стороны колдоговора
Коллективный договор АО «СКБ «Турбина» считается одним из лучших в отрасли. В 2016 году предприятие стало победителем областного конкурса на лучший колдоговор. На «Турбине» работает 1190 сотрудников, из них 70,9% состоят в профсоюзе. С каждым годом численность растет, за три года прирост составил более 20 %.
О конкретном содержании колдоговора, обязательствах работодателя и их выполнении подробно рассказал генеральный директор АО «СКБ «Турбина» Алексей Адаев. Коллективный договор разработан на основе Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2017-2019 годы и соответствует основным его параметрам и требованиям.
Средний размер заработной платы в период действия коллективного договора составляет не менее 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения Челябинской области. При непрерывном стаже работы в качестве вознаграждения за выслугу лет производятся выплаты, составляющие в среднем от 1000 до 5000 рублей. Существует ряд единовременных выплат, связанных с обучением, выходом на пенсию, службой в армии, работникам, имеющим детей и другие.
Большое внимание уделяется охране труда. Каждому работнику выдается 3 (!) комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки. Такой факт был особенно отмечен коллегами как положительный.
Практически в каждом подразделении есть оборудованные комнаты приема пищи, работает столовая, буфет. На мероприятия по охране труда выделяется не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции, без учета затрат на СИЗы и медицинские осмотры.
На предприятии реализуется ряд социальных проектов, направленных на развитие кадрового потенциала, поддержку молодых специалистов, поощрение работников за трудовые успехи денежными вознаграждениями, почетными званиями и знаками отличия. Сотрудникам, не имеющим собственного жилья, оказывается помощь в решении жилищных вопросов.
На культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу ежемесячно работодатель перечисляет профсоюзной организации 0,6% от фонда оплаты труда.
- Работодатель и профсоюзный комитет предприятия плодотворно взаимодействует в вопросе выполнения коллективного договора, соблюдения трудового законодательства и нормативно-правовых актов в области охраны труда, - отметил генеральный директор АО «СКБ «Турбина» Алексей Адаев. – Все это способствует улучшению социально-психологического климата в коллективе и успешной производственной деятельности предприятия в целом.
Председатель ППО РОСПРОФПРОМ-«Турбина» Татьяна Субботина добавила, что социальное партнерство между работодателем и профсоюзной организацией дает положительные результаты: в коллективе царит атмосфера доверия и доброжелательности, каждый работник уверен, что возникшие у него проблемы он может в любое время решить вместе с председателем профсоюзной организации и руководителем предприятия. А это дорогого стоит.
Члены областного комитета отметили, что колдоговор СКБ «Турбина» отличается своей наполненностью и социальной направленностью и задали интересующие их вопросы. Они касались индексации заработной платы, составляющей от 5 до 10 процентов, компенсации за питание, которая за последние три года увеличилась с 30 рублей до 90, корпоративных стандартов, обеспечения СИЗ, наличия достаточного количества уполномоченных по охране труда, взаимодействия с Советом ветеранов.
- Результаты социального партнерства впечатляют, - подытожил председатель областной организации РОСПРОФПРОМ Александр Долганов. – Но при этом надо сказать, что у работодателя жесткая позиция по дисциплине, соблюдению режима рабочего времени. За тот социальный пакет, который предоставляется работникам, – это вполне оправданный спрос. Вклад генерального директора АО «СКБ «Турбина» Алексея Адаева в развитие социального партнерства отмечен в 2012 году нагрудным знаком ЦК профсоюза «За сотрудничество».
19.04.2018