Молодежь – в профсоюз!

Цель таких встреч - активизировать работу с молодежью на местах, привлекая ее к участию в профсоюзных мероприятиях. Члены профкома побывали уже в окрасочном цехе, технической дирекции, на производстве автокомпонентов, дирекции по логистике, дирекции по продажам, в цехе специальных конструкций и универсальных технологий и в ООО «Социальный комплекс».

Общаясь с молодыми работниками, председатель ППО АО «АЗ «УРАЛ» Валерий Болотов обозначил главный посыл: молодежь – это будущее предприятия, будущее профсоюзной организации. И поэтому первостепенной задачей является формирование кадрового резерва, выявление активных, инициативных, неравнодушных молодых людей, способных стать профсоюзными лидерами. В настоящий момент в профкоме действует молодежная комиссия в составе 25 человек. В апреле этого года она отмечает свой юбилей – 15-летие со дня образования. Необходимо, чтобы и в каждом подразделении действовал молодежный актив, нацелил ребят В. Болотов.

Он также отметил важность осознанного профсоюзного членства. Работники должны ясно понимать, что сегодня им может дать профсоюз, как защитить их трудовые права и какова, в частности, их роль в этой общественной организации. Порой не всегда и не всем видна работа профсоюзного актива, поэтому возникает необходимость объяснять, рассказывать, проводить встречи с коллективами. Не все осознают, что коллективный договор, который сегодня имеет предприятие, все социальные программы и гарантии – это результат ежедневной, упорной и нелегкой работы профсоюзного комитета.

О том, как на предприятии реализуется молодежная политика, рассказала председатель молодежной комиссии Инна Сивань. Среди молодежных программ, которым руководство завода и профсоюзный комитет уделяют большое внимание: научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий. Молодым работникам предоставляются различные льготы и компенсации. Это единовременные выплаты (в связи с вступлением в брак, рождением ребенка), выплаты одиноким родителям, воспитывающим детей, многодетным семьям, к началу учебного года, ежемесячная компенсация за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, 50% компенсация за пользование услугами ФОКа и Дворца культуры автомобилестроителей, беспроцентная ссуда из кассы взаимопомощи сроком до шести месяцев. Молодые работники, также как и все остальные, имеют право на льготные условия при страховании по программе «Антиклещ», от несчастного случая, ОСАГО и др.

Встречи в подразделениях продолжаются в течение апреля месяца.

12.04.2018