Работаю в окб -1 в отделении теплоснабжения.в июле снизили зарплату,в январе опять.за февраль 2012 зарплата меньше чем за февраль 2010.что делать?

Посмотрите ваш трудовой договор. Экземпляр трудового договора должен храниться у вас на руках. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отразить все условия труда, в том числе его оплаты, в трудовом договоре, причем «в цифрах», например, оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, доплаты, надбавки, премии и т.д.

Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка) не может уменьшиться, если вами отработана полная норма рабочего времени (не болели, не ходили в отпуск и др.). Размер переменной части заработной платы, например, премии, может изменяться. Это зависит от того, что прописано в локальном нормативном акте, регулирующем систему оплаты труда в вашем учреждении.

При получении заработной платы вам ежемесячно должны выдавать расчетный листок, в котором указываются составные части начисленной и удержанной заработной платы (ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В первую очередь, если вы не согласны с размером выплат, то необходимо обратиться за разъяснениями в бухгалтерию. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора, в том числе оплату труда (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Пошаговая инструкция защиты трудовых прав:

• 1. письменное обращение к работодателю;
• 2. обращение в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда;
• 3. обращение в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Госпошлина и судебные расходы при рассмотрении трудовых споров с работника не взыскиваются.