РАБОТАЮ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ НА ЗАВОДЕ С 1.06.2011ГОДА. ВОЗМОЖНО ЛИ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО БЕССРОЧНОМУ ДОГОВОРУ?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об условиях работы (ст.56 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах и храниться у каждой из сторон.

Заключаться он может как на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), так и на неопределенный (бессрочный). Со всеми условиями трудового договора, в том числе со сроком его действия, работодатель обязан ознакомить работника до его подписания.

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (работа по замещению, сезонная и т.д.). Подробно это прописано в ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Для заключения срочного договора обязательно должна быть определенная причина (обстоятельства).

Вами не указана причина заключения срочного трудового договора. В том случае, если причина заключения трудового договора на определенный срок соответствует требованиям ч.1 ст.59 ТК РФ, и это условие отражено в тексте трудового договора, работодатель вправе отказать Вам в изменении этого условия, т.е. трудовой договор будет только срочным.

В случае, если срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то можно в судебном порядке добиться заключения бессрочного договора (часть 5 ст. 58 ТК).

Заключая трудовой договор, внимательно изучайте все его условия и думайте о последствиях! Читайте трудовой кодекс! Зная свои права, Вы сможете отстоять их!