Учебный отпуск: главные правила

Разбираем нюансы трудового законодательства с главным правовым инспектором Федерации профсоюзов Челябинской области Анной Шишлёвой.

Совмещать работу и учебу непросто, но Трудовой кодекс гарантирует работникам учебные отпуска. Однако право на них возникает, только если:

• это основное место работы. Если вы трудитесь по совместительству (внешнему или внутреннему), работодатель по закону не обязан предоставлять учебный отпуск.
• это первое образование данного уровня. По закону оплачиваемый учебный отпуск положен только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. Если ранее вы бросили учебу и не получили диплом, текущее обучение считается первым.

Важно! Если после школы вы получили высшее образование, но теперь решили получить среднее профессиональное (СПО) – это считается получением образования данного уровня впервые. На дополнительное профобразование (курсы, переподготовка) учебный отпуск не полагается.

И ещё один важный нюанс. Поступление в магистратуру после бакалавриата — это первое высшее с предоставлением отпуска. А вот поступление в магистратуру после специалитета или другой магистратуры — это уже второе высшее (отпуска не будет, если только работодатель сам не направил вас на учёбу по договору).

Право на учебный отпуск не зависит от

•         формы обучения. Платное или бюджетное –  не имеет значения.

•         профиля учебы. Вы можете учиться не по специальности, связанной с вашей текущей работой.

•         формы собственности вуза. Частный или государственный – право на отпуск одинаковое.

•         желания работодателя при получении сотрудником первого образования данного уровня.  Отказ в учебном отпуск при наличии справки-вызова и соблюдении всех условий ТК РФ грозит серьезными штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.

– Важно проверить документы образовательного учреждения перед поступлением. Образовательная программа обязательно должна иметь государственную аккредитацию. Если её нет, отпуск дадут только в том случае, если эта льгота прописана в вашем трудовом или коллективном договоре, – поясняет Анна Шишлёва.

Если вы одновременно учитесь в двух образовательных организациях, учебный отпуск дадут только в одной из них. Выбор делает сам работник.

Также обязательно должны отсутствовать академические задолженности. Это подтверждается справкой-вызовом из учебного заведения. При этом  работодатель не имеет права требовать вашу зачётную книжку.