Вместо гонки зарплат гонка за эффективностью

Сегодня в Челябинске проходит VI региональная конференция «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения». 

Участники форума – представители профсоюзов, власти и работодателей – обсуждают вызовы, стоящие перед каждой из сторон социального партнерства, актуальные темы и перспективы взаимодействия.

Наиболее острые вопросы на сегодняшний день — кадровый голод на предприятиях, отсутствие интереса молодежи к инженерным специальностям, рекордно низкий уровень безработицы, который приводит к битве за каждого сотрудника.

Как отметил в своем выступлении на пленарной сессии Александр Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, на 40 тысяч вакансий приходится 6,5 тысячи сотрудников. Новое Региональное соглашение обязывает предприятия создавать условия, повышающие заинтересованность в рабочем месте, привлекать сотрудников не только достойной заработной платой, но и расширенным социальным пакетом, перспективой карьерного роста, возможностью повышения уровня компетенций.

Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов подчеркнул, что эффективная солидарность возможна только тогда, когда работодатель находится внутри системы социального партнерства. Например, некоторые региональные предприятия вводят ставку «наставник» как отдельную в компании, а совсем недавно Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который регламентирует понятие «наставник» в законодательстве и определяет порядок материального стимулирования. 

В ходе конференции эксперты также обсудят вопросы здоровьесбереженения сотрудников, улучшение охраны труда на рабочих местах, контроль за безопасными условиями труда, а также важность профосмотров и вакцинирования работников.