«Там, где есть профсоюзы, системно растет заработная плата, условия труда значительно лучше»

Победы и достижения профсоюзного движения региона, взаимодействие с властью и работодателями, приоритетные задачи на перспективу — об этом в эфире радио «Business FM Челябинск» рассказал председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.

 

— Олег Павлович, вас переизбрали председателем Федерации профсоюзов на итоговой конференции. Поздравляем вас с этим!

— Спасибо!

 

— Давайте подведем итоги работы. Расскажите, с чем подошло профобъединение к итоговой конференции, к вашему новому сроку?

— У нас на конференции присутствовали представители правительства — первый замгубернатора Иван Куцевляк и заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России. Наверное, больше они могли оценивать результаты, с которыми мы подошли за эту пятилетку, а результаты действительно достаточно серьезные. Две основные задачи наших профсоюзов — это заработная плата и вопрос охраны труда. Мы анализировали за эту пятилетку, средняя заработная плата в Челябинске области выросла почти в два раза. Это в том числе и наша заслуга, о чем также отметил губернатор Челябинской области, когда обращался с посланием к Законодательному собранию. Вопросы охраны труда: в последние годы тенденция к снижению количества несчастных случаев.

 

— И это важно.

— Да, и это в том числе наша заслуга, поскольку у нас больше пяти тысяч уполномоченных по охране труда на каждом предприятии. Они в ежедневном режиме контролируют соблюдение требования охраны труда. С учетом того, что в настоящее время мораторий на проведение проверок госорганами, ряд работодателей могут расслабиться. Мы их держим, как говорится, в тонусе. Это серьезные показатели. Профсоюзы достаточно хорошо помогают нашим ребятам на СВО. Тем, кто ушел туда, добровольцы или по мобилизации, наша постоянная гуманитарная помощь за два года составила больше 30 миллионов рублей. Плюс мы инициируем, чтобы в каждом коллективном договоре были предусмотрены меры поддержки для ребят, находящихся в зоне СВО, и членов их семей. Следующее — вопросы заработной платы. За пять лет мы вернули заработную плату работникам на 2,5 миллиарда рублей.

 

— Внушительная цифра.

— Это достаточно серьезные результаты. И, как отметил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь на нашей конференции, это результаты достойные, одни из лучших по России. Более того, мы входим в шестерку крупнейших профобъединений страны.

 

— И всегда приятно, когда Челябинская область в начале рейтинга.

— Впереди, да. Впереди на федеральном уровне. Это по многим показателям: социально-экономическим, развитию. Мы считаем, это в том числе и заслуга профсоюза.

 

— Сейчас еще пять лет, и первое место займем. Олег Павлович, а как вы оцениваете соцпартнерство в нашей области, и как оно влияет на уровень жизни южноуральцев?

— Уровень социального партнерства в Челябинской области складывается из двух основных критериев. Это региональное соглашение, которое мы заключаем с правительством и с объединениями работодателей каждые три года. И второе — это работа нашей областной трехсторонней комиссии. По региональному соглашению — это оценка не только наша, но и наших партнеров, и работодателей, и правительства, и нашей вышестоящей организации ФНПР. Также оно является одним из лучших, поскольку есть порядка 30 конкретных пунктов, связанных с вопросами заработной платы, охраны труда, взаимодействия конкретно с профсоюзами. Ну и плюс, наше главное достижение в том, что региональное соглашение сейчас будет распространяться абсолютно на всех работодателей. То есть не только там, где профсоюзы, но абсолютно на всех. Мы анализировали, что там, где есть профсоюзы, там системно растет заработная плата, там условия труда значительно лучше.

 

— А где их нет, там все сложнее.

— А где их нет, работник с работодателем предоставлены сами себе. Мы сейчас это будем контролировать, причем договорились с правительством, губернатором о том, что система контроля будет идти, в том числе, через глав муниципальных образований и муниципальные трехсторонние комиссии.

— А бизнес как на это реагирует?

— Со следующего года есть определенная система мониторинга, есть определенные показатели цифровые, где в муниципалитетах будет контролироваться выполнение регионального соглашения всеми предприятиями. Социально-ответственный бизнес, конечно, понимает, мы можем ему в чем-то и помочь. Тех, кто не социально ответственны, будем к этому подвигать. Потому что социальная ответственность бизнеса позиционируется, и это один из трендов как на федеральном уровне, так и на областном. Ну и по трехсторонней комиссии мы сейчас системно работаем. У нас, что тоже говорит об уровне доверия и внимания, трехстороннюю комиссию координирует первый замгубернатора.

 

— Важно, что заинтересованы все стороны.

— Все стороны заинтересованы. Тех, кто не выполняет, мы приглашаем на эту комиссию, конкретно рассматриваем. Это тоже было отмечено нашей вышестоящей организацией, нашими партнерами.

 

— То есть здесь такой момент профилактики?

— Здесь не столько профилактика, но еще разъяснение и привлечение к ответственности. Не выполняешь, мы тебя приглашаем и публично спрашиваем представителей правительства, профсоюза и работодателей: «Почему ты это не выполняешь? Как это? Неправильно ты делаешь. Надо в ту дверь заходить».

 

— Какие сейчас приоритеты и главные задачи стоят перед нашим региональным объединением?

— Основная задача, это, конечно же, заработная плата. С 1 января вырастет минимальный размер труда на 16%. Это как раз тот показатель, на который должна вырасти заработная плата. Не только минимальный размер, а у каждого работника. Будем с работодателями на эту тему разговаривать и их к этому подвигать. Мы всегда говорили о том, что есть серьезная дифференциация в заработных платах. Вот даже на недавнем совещании президент об этом тоже сказал. И это все подтолкнет к введению новой системы оплаты труда в бюджетной сфере.

 

— Интересно.

— Вопросы охраны труда. Да, тенденция к тому, что несчастные случаи снижаются, но у нас растет количество профзаболеваний. Смерти от общих заболеваний на рабочих местах. Это значит, что медосмотры проводятся плохо, диспансеризация не проводится. Это один из вопросов, который тоже будет в центре внимания Федерации Профсоюзов на ближайшую перспективу.

 

Полная аудиоверсия эфира доступна здесь.

Фото: Иван Сухоносов, радио «Business FM Челябинск».