"У предприятий есть резервы для повышения тарифов..."

Почему молодежь не идет на заводы? Потому что работодатели предлагают низкую долю постоянной части зарплаты. К такому выводу пришли в Челябинской областной организации ГМПР после проведенного исследования тарифных ставок на российских предприятиях черной металлургии. Демотиватор для молодежи не единственный, но веский.

Минимальная тарифная ставка (тариф) работника 1-го разряда – не ниже минимального размера оплаты труда: такой параметр записан в Программе действий ГМПР до 2026 года. МРОТ сейчас динамично растет и будет расти. К 2030 году, по заявлению Правительства, он достигнет 35 тысяч рублей. Чего не скажешь о тарифной ставке, которая в большинстве предприятий сегодня не дотягивает до МРОТ. А со стороны профсоюзных организаций пока нет успехов в переговорах по ее опережающему росту. Более того, МРОТ как нижняя граница при установлении тарифа заложен и в действующие Рекомендации Минтруда, и в Программу ФНПР «Достойный труд». В соответствии с минтрудовскими Рекомендациями, например, тариф должен быть не ниже 65-70% в структуре зарплаты.

Поэтому в областной организации профсоюза решили проверить возможности и перспективы выполнения Программы действий ГМПР.

Исследование сделано на основе данных Центрального совета ГМПР. Были сопоставлены тарифы и МРОТ за два последних года на 15 российских предприятиях черной металлургии с охватом около 120 тысяч работающих (ММК, НЛМК, «Северсталь» и пр.).

Как показал анализ, на сегодняшний день в черной металлургии доля тарифа/оклада пока не превышает 30%, а в отдельных случаях – вообще близка к 10%. В 2023 году только на двух предприятиях тариф достиг либо превысил 0,75 МРОТ. Это «Электросталь Тюмени» и Ашинский метзавод. В 2024 году количество таких предприятий увеличилось до девяти, при том что МРОТ вырос на 18,9%.

– О чем это говорит? О том, что у предприятий есть резервы для повышения тарифов, - поясняет экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. - К такому же выводу подводит многослойность систем оплаты труда в плане стимулирующих надбавок (от 100 до 30%). Зарплата «больна» надбавками и коэффициентами. Уже сегодня есть иски со стороны работников на различные системы оплаты труда, такие как грейды, бестарифные и так далее.

В Челябинской области у «черных» металлургов ситуация немного лучше среднероссийской: восемь предприятий из 13 сейчас уже превысили 75-80% МРОТ. Самая высокая тарифная ставка зафиксирована на «Трубодетали» – 125 руб./час. Продолжается хорошая динамика на Ашинском метзаводе.

Именно низкая доля гарантированной тарифной части в структуре зарплаты – один из главных демотиваторов для молодежи идти работать в промышленность и в целом барьер для решения кадровой проблемы, считают в областной организации ГМПР. Эта мысль коррелируется с последними опросами сервиса Superjob, которые показали желаемый в обществе МРОТ – от 30 до 50 тысяч рублей. Такие цифры назвали в ходе опросов 73% молодых работников. Все остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты – молодежь считает менее важным.

Для объективности добавим, что больше половины работников в черной металлургии в Челябинской области сейчас получают выше 4 ПМ (норматив ОТС). Но это с учетом доплат за совмещение и работу в выходные

– Решение проблемы низких тарифов нужно закладывать в коллективные переговоры с работодателями, - говорит председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. - Именно сейчас, когда рост средней заработной платы выше предыдущих лет, нужно добиваться повышения тарифной части заработной платы до 70% в ее структуре, в том числе и за счет доведения тарифной ставки 1 разряда до МРОТ.