На Урале посчитали кадровый резерв регионов
Он составлен на основе исследования аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Самый большой кадровый резерв оказался в Свердловской области - 154 080 человек, в том числе потенциальная рабочая сила: лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней, а также безработные. Далее следуют Челябинская - 87 010 человек, Тюменская - 64 092 чел. - области, ХМАО - 41 553 чел., Курганская область - 39 774 чел., ЯНАО - 14 492 человек.
По данным Контрольно-счетной палаты Челябинской области, безработица в регионе достигла исторического минимума. Ее уровень во втором квартале 2024 года продолжил снижаться. На 1 мая текущего года количество зарегистрированных безработных на Южном Урале составило 8,6 тыс. человек. Это на 12,7 тыс. меньше, чем годом ранее.
В первом квартале число зарегистрированных безработных в регионе было 9,2 тыс. человек. В 2023-м году - больше почти на 3 тысячи, а в 2022-м - 17,2 тыс. Постоянное снижение наблюдается в Челябинской области, как и в целом по стране, с начала 2023 года.
Уровень безработицы в регионе за первые 4 месяца 2024 года составил 0, 47% против 0, 71% в 2023-м и 0, 97% в 2022-м. Причем в Челябинской области число вакансий выросло до 47,2 тыс. В прошлом году их было 37,6 тыс., в 2022-м - 30,8 тыс.
Как отмечают в КСП региона, низкий уровень безработицы способствует созданию стабильности на рынке труда и в общественной среде, что благоприятно сказывается на экономике. Но длительное снижение безработицы может привести к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, росту текучести кадров.
По словам экспертов, кадровый резерв в России достигает 7,5% от числа трудящихся, а в зависимости от региона доходит до 40%. В 2023 году в стране было более 5,5 млн человек, желающих трудиться, но по разным причинам не трудоустроенных - на 587,8 тыс., или на 9,6%, меньше, чем в 2022-м. Больше всего потенциальных работников на вакантное место в Дагестане - 205 человек, Ингушетии - 88 , Чечне - 56.
В прошлом году желающие работать, но нетрудоустроенные граждане в среднем составляли 7,5% от числа занятых. Самое большое их число было в Ингушетии - 39,1%, чуть меньше в Дагестане - 30,3%, в Тыве - 21,9%. В основном это аграрные регионы с низкими зарплатами, но высоким уровнем безработицы. А минимальное отношение кадрового резерва к числу занятых отмечено в Санкт-Петербурге - 2,6%. Также небольшим этот показатель был в Тульской - 3,2%, Саратовской - 3,4% - областях. В основном это высоко- и среднеразвитые регионы.
По данным Роструда, в среднем в 2023 году работодателям не хватало 1,85 млн сотрудников. В свою очередь кадровый резерв насчитывает 5,5 млн человек.
По данным Контрольно-счетной палаты Челябинской области, безработица в регионе достигла исторического минимума. Ее уровень во втором квартале 2024 года продолжил снижаться. На 1 мая текущего года количество зарегистрированных безработных на Южном Урале составило 8,6 тыс. человек. Это на 12,7 тыс. меньше, чем годом ранее.
В первом квартале число зарегистрированных безработных в регионе было 9,2 тыс. человек. В 2023-м году - больше почти на 3 тысячи, а в 2022-м - 17,2 тыс. Постоянное снижение наблюдается в Челябинской области, как и в целом по стране, с начала 2023 года.
Уровень безработицы в регионе за первые 4 месяца 2024 года составил 0, 47% против 0, 71% в 2023-м и 0, 97% в 2022-м. Причем в Челябинской области число вакансий выросло до 47,2 тыс. В прошлом году их было 37,6 тыс., в 2022-м - 30,8 тыс.
Как отмечают в КСП региона, низкий уровень безработицы способствует созданию стабильности на рынке труда и в общественной среде, что благоприятно сказывается на экономике. Но длительное снижение безработицы может привести к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, росту текучести кадров.
По словам экспертов, кадровый резерв в России достигает 7,5% от числа трудящихся, а в зависимости от региона доходит до 40%. В 2023 году в стране было более 5,5 млн человек, желающих трудиться, но по разным причинам не трудоустроенных - на 587,8 тыс., или на 9,6%, меньше, чем в 2022-м. Больше всего потенциальных работников на вакантное место в Дагестане - 205 человек, Ингушетии - 88 , Чечне - 56.
В прошлом году желающие работать, но нетрудоустроенные граждане в среднем составляли 7,5% от числа занятых. Самое большое их число было в Ингушетии - 39,1%, чуть меньше в Дагестане - 30,3%, в Тыве - 21,9%. В основном это аграрные регионы с низкими зарплатами, но высоким уровнем безработицы. А минимальное отношение кадрового резерва к числу занятых отмечено в Санкт-Петербурге - 2,6%. Также небольшим этот показатель был в Тульской - 3,2%, Саратовской - 3,4% - областях. В основном это высоко- и среднеразвитые регионы.
По данным Роструда, в среднем в 2023 году работодателям не хватало 1,85 млн сотрудников. В свою очередь кадровый резерв насчитывает 5,5 млн человек.
«Таким образом, в целом по стране на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три человека, входящих в кадровый резерв. Следует учитывать, что многие из потенциальных сотрудников, не готовых по различным причинам приступить к работе сегодня, завтра, с учетом фиксируемой в России минимальной безработицы, смогут реализоваться на рынке труда. Кроме того, за пределами экономически активного населения еще остается колоссальное число россиян трудоспособного возраста, вовсе не выразивших желания работать - 11,8 млн человек», - подытожила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Источник: газета "Южноуральская панорама"