По колдоговору работникам организации предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня отдыха за стаж работы. Распространяется ли это на освобожденных профсоюзных работников, если в колдоговоре нет положения по этой категории работников. Должна ли профсоюзная организация предоставить работнику два дополнительных дня отдыха? Если да, то кто должен их оплатить?

На работников, освобожденных от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, распространяются гарантии и льготы в силу закона, независимо от наличия или отсутствия в коллективном договоре положения по освобожденным профсоюзным работникам. Профсоюзная организация должна предоставить работнику два дополнительных дня отдыха, оплату которых осуществляет организация, в которой утвержден коллективный договор.